2025年勞動保障協理員考試試卷：勞動保障法規與勞動保障法規與勞動保障法規與實務操作考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動保障法律法規選擇題要求：本部分共10題，每題2分，共20分。請在每題的四個選項中選擇一個最符合題意的答案。1.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》調整的范圍？A.勞動合同B.勞動爭議C.勞動保障D.勞動關系2.根據《中華人民共和國勞動法》，勞動者與用人單位建立勞動關系的時間是什么時候？A.勞動合同簽訂時B.勞動合同生效時C.勞動者開始提供勞動時D.勞動者報到時3.以下哪項不屬于用人單位解除勞動合同的情形？A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作C.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的4.根據《中華人民共和國勞動合同法》，試用期最長不得超過多長時間？A.3個月B.6個月C.1年D.2年5.以下哪項不屬于《中華人民共和國社會保險法》規定的社會保險？A.養老保險B.失業保險C.工傷保險D.財產保險6.根據《中華人民共和國工傷保險條例》，下列哪種情況不認定為工傷？A.工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害B.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害C.患職業病D.因公外出期間，由于意外事故下落不明的7.根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位未按照約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求支付賠償金。賠償金的支付標準是每遲延支付一日，支付下列哪項金額？A.一元B.二元C.三元D.五元8.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同終止情形？A.勞動者達到法定退休年齡B.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，經勞動者同意，用人單位提前解除勞動合同C.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的D.勞動合同期滿9.根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位違反勞動合同法的規定解除勞動合同的，應當支付勞動者下列哪項賠償金？A.一個月工資B.兩個月工資C.三個月工資D.六個月工資10.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定的勞動爭議仲裁委員會職責？A.調解勞動爭議B.仲裁勞動爭議C.對勞動爭議案件進行審查D.對勞動爭議案件進行裁決四、勞動保障法規案例分析題要求：本部分共2題，每題20分，共40分。請根據所給案例，分析相關法律法規，并給出處理意見。4.某公司于2023年1月1日與張某簽訂了一份為期3年的勞動合同，合同約定張某的月工資為8000元，每月5日發放上個月工資。然而，在2023年3月，公司因經營困難，未能按時發放張某的工資。張某多次催要工資無果，遂向當地勞動保障監察大隊投訴。請分析以下問題：（1）根據《中華人民共和國勞動合同法》，該公司是否應支付張某工資？（2）張某可以通過哪些途徑維護自己的合法權益？（3）勞動保障監察大隊應如何處理此案？五、勞動保障實務操作題要求：本部分共2題，每題20分，共40分。請根據所給情況，完成以下實務操作。5.某企業擬招聘一批新員工，現有以下人員資料：（1）王某，男，25歲，大專學歷，有1年相關工作經驗；（2）李某，女，22歲，本科學歷，無相關工作經驗；（3）趙某，男，28歲，高中學歷，有3年相關工作經驗。請根據以下要求，完成招聘工作：（1）確定招聘條件；（2）制定招聘計劃；（3）發布招聘信息；（4）組織面試；（5）發出錄用通知。六、勞動保障政策法規論述題要求：本部分共2題，每題20分，共40分。請根據所學知識，論述以下問題。6.論述《中華人民共和國勞動合同法》中關于勞動合同解除和終止的規定，以及勞動者在勞動合同解除和終止過程中的權益保護。本次試卷答案如下：一、勞動保障法律法規選擇題1.D.勞動關系解析：勞動法調整的范圍包括勞動合同、勞動爭議、勞動保障和勞動關系，但勞動關系是勞動法調整的核心內容。2.C.勞動者開始提供勞動時解析：根據《中華人民共和國勞動法》第十六條，勞動者開始提供勞動時，勞動關系即建立。3.C.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。4.B.6個月解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，試用期最長不得超過6個月。5.D.財產保險解析：社會保險包括養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險和生育保險，財產保險不屬于社會保險范疇。6.B.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害解析：根據《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條，因工作原因受到暴力傷害屬于工傷。7.A.一元解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，每遲延支付一日，支付一元賠償金。8.C.勞動合同期滿解析：勞動合同期滿是勞動合同終止的法定情形之一。9.B.兩個月工資解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條，用人單位違反勞動合同法的規定解除勞動合同的，應當支付勞動者兩個月工資的賠償金。10.C.對勞動爭議案件進行審查解析：勞動爭議仲裁委員會的職責包括調解、仲裁勞動爭議，以及對勞動爭議案件進行裁決，但不包括審查。四、勞動保障法規案例分析題4.（1）根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位未按照約定支付勞動報酬的，應當支付勞動者工資及賠償金。因此，該公司應支付張某工資。（2）張某可以通過以下途徑維護自己的合法權益：向用人單位提出書面要求；向當地勞動保障監察大隊投訴；申請勞動爭議仲裁；向人民法院提起訴訟。（3）勞動保障監察大隊應調查核實情況，責令用人單位支付張某工資及賠償金；對用人單位的違法行為進行處罰；對勞動者進行法律援助。五、勞動保障實務操作題5.（1）招聘條件：學歷要求大專及以上，相關工作經驗1年以上。（2）招聘計劃：確定招聘人數、崗位、時間、地點等。（3）發布招聘信息：通過企業官網、招聘網站、社交媒體等渠道發布招聘信息。（4）組織面試：對報名者進行篩選，安排面試時間、地點，組織面試。（5）發出錄用通知：對通過面試的候選人發出錄用通知，并辦理入職手續。六、勞動保障政策法規論述題6.《中華人民共和國勞動合同法》中關于勞動合同解除和終止的規定包括：勞動者解除勞動合同的情形、用人單位解除勞動合同的情形、勞動合同解除和終止的程序、經濟補償和賠償等。勞動者在勞動合同