員工借調協議書范本一、協議概述

1.1協議背景

為滿足公司業務發展需要，提高工作效率，確保人力資源的有效配置，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲方（原單位）與乙方（借調單位）本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就員工借調事宜達成如下協議。

1.2協議目的

本協議旨在明確甲乙雙方在員工借調過程中的權利和義務，確保借調員工在借調期間的工作權益，同時保障公司業務的正常開展。

二、借調雙方的權利和義務

2.1甲方權利和義務

2.1.1甲方有權要求乙方按照協議約定，安排借調員工在規定時間內到崗工作。

2.1.2甲方應按照國家有關規定，及時足額支付借調員工的工資、獎金、津貼等。

2.1.3甲方應保障借調員工的人身安全和合法權益。

2.1.4甲方應按照規定為借調員工辦理社會保險、醫療保險等。

2.2乙方權利和義務

2.2.1乙方有權要求甲方按照協議約定，提供符合崗位要求的借調員工。

2.2.2乙方應按照國家有關規定，及時足額支付借調員工的工資、獎金、津貼等。

2.2.3乙方應保障借調員工的人身安全和合法權益。

2.2.4乙方應按照規定為借調員工辦理社會保險、醫療保險等。

三、借調期間的管理與待遇

3.1借調期限

3.1.1借調期限為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.1.2經甲乙雙方協商一致，借調期限可以延長，延長期限不得超過原借調期限。

3.2工作內容

3.2.1借調員工在乙方單位的工作內容為____崗位，具體工作要求如下：

（一）崗位職責：

1.負責____；

2.負責____；

3.負責____。

（二）工作要求：

1.嚴格遵守國家法律法規和公司規章制度；

2.認真履行崗位職責，按時完成工作任務；

3.積極配合乙方單位的工作安排。

3.3工作地點

3.3.1借調員工的工作地點為乙方單位所在地。

3.4工作時間

3.4.1借調員工的工作時間為標準工作時間，即____小時/天。

3.5工資待遇

3.5.1借調員工的工資待遇按照乙方單位同崗位、同工齡員工的工資標準執行。

3.5.2甲方應按照國家有關規定，及時足額支付借調員工的工資、獎金、津貼等。

3.6社會保險與福利

3.6.1乙方應按照國家有關規定，為借調員工辦理社會保險、醫療保險等。

3.6.2乙方應按照國家有關規定，為借調員工提供相應的福利待遇。

四、借調期間的變更與終止

4.1變更

4.1.1在借調期間，如因工作需要或其他原因，甲方或乙方需要變更借調員工的工作內容、工作地點、工作時間等，應提前____個工作日書面通知對方。

4.1.2經甲乙雙方協商一致，可以變更本協議約定的相關條款。

4.2終止

4.2.1借調期限屆滿或雙方協商一致解除本協議的，借調關系終止。

4.2.2在借調期間，如發生以下情形之一，甲乙雙方可以解除本協議：

（一）借調員工嚴重違反國家法律法規或公司規章制度，經教育仍不改正的；

（二）甲方或乙方因經營狀況發生變化，確需解除借調關系的；

（三）其他依法或依規應當解除本協議的情形。

五、違約責任

5.1如一方違反本協議約定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。

5.2違約責任的具體賠償標準由雙方協商確定。

六、爭議解決

6.1因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，雙方應友好協商解決。

6.2如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本協議一式____份，甲乙雙方各執____份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

7.2本協議未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決。

甲方（原單位）：

乙方（借調單位）：

代表人（簽字）：

代表人（簽字）：

簽訂日期：____年____月____日

七、其他

7.3本協議的修改、補充或終止，必須以書面形式進行，并由雙方共同簽署。任何口頭協議或變更均不具有法律效力。

7.4本協議未盡事宜，雙方應遵循國家有關法律法規和政策，本著公平、合理、互利的原則協商解決。

7.5本協議的附件與本協議具有同等法律效力。

7.6本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，至協議約定的借調期限屆滿或者雙方約定的終止條件成就時終止。

八、附件

8.1借調員工基本情況表

8.2借調員工崗位職責說明書

8.3借調員工工資及福利明細表

8.4借調員工勞動合同復印件

8.5其他雙方認為需要附件的材料

九、保密條款

9.1雙方對本協議內容以及借調員工個人信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。

9.2保密期限自本協議簽訂之日起至協議終止后____年止。

十、通知方式

10.1除非本協議另有約定，任何一方發出的通知應以書面形式，通過以下方式送達：

（一）當面交付；

（二）通過掛號信或特快專遞郵寄至對方指定的地址；

（三）通過傳真或電子郵件發送至對方指定的聯系人。

10.2通知自實際收到或寄出后第三個工作日視為送達。

十一、法律適用與爭議解決

11.1本協議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

11.2雙方因履行本協議發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向本協議簽訂地人民法院提起訴訟。

十二、生效條件

本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，但以下條件必須同時滿足：

12.1雙方代表均具有簽署協議的合法權限；

12.2本協議內容符合國家法律法規和政策；

12.3雙方簽字蓋章手續齊全。

甲方（原單位）：

乙方（借調單位）：

代表人（簽字）：

代表人（簽字）：

簽訂日期：____年____月____日

附件：

1.借調員工基本情況表

2.借調員工崗位職責說明書

3.借調員工工資及福利明細表

4.借調員工勞動合同復印件

5.其他雙方認為需要附件的材料

十三、協議解除與終止

13.1協議解除

在協議有效期內，如遇以下情況之一，任何一方有權解除本協議：

（一）甲方或乙方因不可抗力導致不能履行本協議的；

（二）甲方或乙方被依法宣告破產、解散或被吊銷營業執照；

（三）甲方或乙方違反本協議，經對方書面通知后仍不改正的；

（四）雙方協商一致決定解除本協議的。

13.2協議終止

本協議在以下情況下終止：

（一）協議約定的借調期限屆滿；

（二）協議解除；

（三）甲乙雙方約定的其他終止條件成就。

十四、協議的修改與補充

本協議的修改與補充必須以書面形式進行，并由雙方共同簽署。未經雙方書面同意，任何一方不得對本協議進行修改或補充。

十五、協議的附件

本協議的附件與本協議具有同等法律效力。附件包括但不限于以下內容：

（一）借調員工的基本信息；

（二）借調員工的工作職責和考核標準；

（三）借調員工的薪酬福利明細；

（四）借調員工的培訓計劃；

（五）借調員工的考核評估報告。

十六、協議的生效與終止日期

本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。協議終止日期根據實際情況確定，包括但不限于協議約定的借調期限屆滿、協議解除或終止條件成就。

十七、爭議解決

17.1雙方應本著友好合作的原則，通過協商解決因履行本協議而產生的任何爭議。

17.2如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十八、協議的執行與解釋

18.1本協議的執行應嚴格按照其條款進行。

18.2對本協議條款的任何解釋，應以書面形式明確，并經雙方簽字確認。

十九、協議的份數

本協議一式____份，甲乙雙方各執____份，具有同等法律效力。

甲方（原單位）：

乙方（借調單位）：

代表人（簽字）：

代表人（簽字）：

簽訂日期：____年____月____日

附件清單：

1.借調員工基本情況表

2.借調員工崗位職責說明書

3.借調員工工資及福利明細表

4.借調員工勞動合同復印件

5.其他雙方認為需要附件的材料

二十、協議的附件清單（續）

6.借調員工保密協議

7.借調員工培訓計劃

8.借調員工考核評估標準

9.借調員工交接清單

10.其他與本協議相關的文件和資料

二十一、協議的簽署與生效

21.1本協議由甲乙雙方法定代表人或授權代表簽署，并加蓋單位公章。

21.2本協議自雙方簽署之日起生效，除非法律規定或雙方另有約定。

二十二、協議的變更與補充

22.1本協議的任何變更或補充，必須以書面形式進行，并由雙方共同簽署。

22.2未經雙方書面同意，任何一方不得單方面變更或補充本協議。

二十三、協議的終止與解除

23.1本協議在以下情況下終止：

（一）協議約定的借調期限屆滿；

（二）協議雙方協商一致解除本協議；

（三）由于不可抗力等原因導致本協議無法繼續履行；

（四）法律法規或政策變動導致本協議無法繼續履行。

23.2本協議的解除，必須以書面形式進行，并由雙方共同簽署。

二十四、協議的解除條件

24.1甲乙雙方在以下情況下可以解除本協議：

（一）乙方因工作需要，提前____個工作日書面通知甲方，并說明原因；

（二）甲方因公司業務調整，提前____個工作日書面通知乙方，并說明原因；

（三）借調員工因個人原因提出解除借調關系，且甲方同意；

（四）雙方協商一致解除本協議。

二十五、協議的終止條件

25.1本協議在以下情況下終止：

（一）借調期限屆滿；

（二）雙方協商一致終止本協議；

（三）借調員工因個人原因提出終止借調關系，且甲方同意；

（四）法律法規或政策變動導致本協議無法繼續履行。

二十六、協議的爭議解決

26.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

26.2協商不成的，任何一方均可向協議簽訂地人民法院提起訴訟。

二十七、協議的適用法律

本協議的簽訂、履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國法律。

二十八、協議的簽署日期

本協議于____年____月____日簽署。

甲方（原單位）：

乙方（借調單位）：

代表人（簽字）：

代表人（簽字）：

附件清單（續）：

11.借調員工工作環境及安全規定

12.借調員工離職手續辦理指南

13.借調員工滿意度調查表

14.借調員工反饋意見記錄

15.其他與本協議相關的文件和資料

二十九、協議的執行監督

29.1雙方應各自設立專人負責本協議的執行監督工作。

29.2監督人應定期對協議的執行情況進行檢查，并將檢查結果記錄在案。

三十、協議的存檔與備案

30.1本協議及其附件應妥善保管，并按照國家檔案管理規定進行存檔。

30.2雙方應將本協議及其附件報送相關部門備案。

三十一、協議的終止通知

31.1本協議終止時，雙方應相互通知，并確保借調員工在終止后及時辦理相關手續。

三十二、協議的不可分割性

本協議的任何部分均構成整個協議不可分割的一部分，各方不得單獨主張或引用任何部分。

三十三、協議的完整性

本協議為本協議的完整文件，任何口頭陳述或協議以外的文件均不構成本協議的任何部分。

三十四、協議的簽署

本協議經甲乙雙方代表簽字蓋章后生效，自生效之日起具有法律約束力。

甲方（原單位）：

乙方（借調單位）：

代表人（簽字）：

代表人（簽字）：

簽署日期：____年____月____日

三十五、協議的翻譯

本協議的中文文本為正式文本，如需翻譯成其他語言，以中文文本為準。

三十六、協議的補充

本協議未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決，并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。

三十七、協議的更新

本協議如有更新，應以書面形式進行，并由雙方共同簽署。

三十八、協議的終止后事項

38.1本協議終止后，雙方應妥善處理剩余事宜，包括但不限于：

（一）借調員工的離職手續；

（二）借調員工的工資結