公司送崗下鄉活動方案一、活動背景隨著鄉村振興戰略的深入實施，農村地區經濟社會發展迅速，對勞動力的需求日益增長。為了積極響應國家號召，助力鄉村振興，促進農村勞動力轉移就業，同時也為公司拓展人才資源，提升企業社會形象，特組織開展本次送崗下鄉活動。二、活動目標1.為農村勞動力提供豐富的就業崗位信息，幫助他們實現家門口就業，增加收入。2.加強公司與農村地區的溝通與合作，建立長期穩定的人才輸送渠道。3.提升公司品牌知名度和社會影響力，樹立良好的企業形象。三、活動時間和地點1.時間：[具體活動時間]，為期[X]天。2.地點：[詳細下鄉地點，涵蓋多個村莊或鄉鎮]四、活動參與人員1.公司招聘團隊：負責崗位信息發布、招聘咨詢解答、面試組織等工作。2.專業培訓講師：為求職者提供相關崗位技能培訓。3.后勤保障人員：負責活動現場的布置、物資供應、安全保障等工作。五、活動內容與形式（一）崗位信息發布與宣傳1.提前與當地政府、村委會溝通協調，了解農村勞動力就業需求和人員分布情況。2.根據收集到的信息，結合公司實際崗位需求，篩選出適合農村勞動力的崗位，制作崗位信息手冊。3.在活動現場設置咨詢臺，擺放崗位信息展板，向求職者發放崗位信息手冊，詳細介紹崗位要求、薪資待遇、工作環境等內容。4.利用當地廣播、電視、報紙、微信公眾號等媒體平臺，廣泛宣傳送崗下鄉活動信息，提高活動知曉度。（二）現場招聘與面試1.在活動現場設立招聘專區，組織公司招聘團隊與求職者進行面對面交流。2.對于有求職意向的人員，現場進行初步面試，了解其基本情況、工作經驗、求職意愿等，篩選出符合崗位要求的人員。3.對于面試合格的人員，現場簽訂就業意向書，并告知后續入職流程和注意事項。（三）技能培訓與指導1.根據不同崗位需求，邀請專業培訓講師為求職者提供相關崗位技能培訓。2.培訓內容包括操作技能、安全知識、職業素養等方面，采用理論講解與實際操作相結合的方式，確保求職者能夠掌握實用的技能。3.在培訓過程中，安排專人進行指導和答疑，幫助求職者解決學習過程中遇到的問題。（四）政策宣傳與解讀1.向求職者宣傳國家和地方有關就業創業的優惠政策，如就業補貼、創業扶持等。2.安排專人負責政策解讀，為求職者詳細介紹政策申請條件、流程和所需材料，幫助他們了解并享受相關政策。（五）互動交流與答疑1.在活動現場設置互動交流環節，鼓勵求職者分享自己的就業經歷和求職心得，同時也為其他求職者提供參考和借鑒。2.安排專人負責解答求職者提出的各種問題，包括崗位信息、面試技巧、職業發展等方面，為他們提供專業的建議和指導。六、活動流程（一）活動籌備階段（[籌備開始時間][籌備結束時間]）1.成立活動籌備小組，負責活動的策劃、組織、協調等工作。2.與當地政府、村委會溝通協調，確定活動時間、地點和參與人員。3.收集整理公司崗位信息，制作崗位信息手冊和宣傳資料。4.邀請專業培訓講師，準備培訓教材和設備。5.安排后勤保障人員，準備活動現場所需物資和設備。（二）活動宣傳階段（[宣傳開始時間][宣傳結束時間]）1.利用當地媒體平臺，廣泛宣傳送崗下鄉活動信息。2.在活動地點周邊張貼宣傳海報，發放宣傳資料。3.組織公司員工在社交媒體上分享活動信息，擴大活動影響力。（三）活動實施階段（[活動開始時間][活動結束時間]）1.活動第一天上午：活動現場布置完成，招聘團隊和培訓講師到達現場。中午：開始接待求職者，發放崗位信息手冊，進行崗位咨詢解答。下午：組織現場招聘與面試，篩選出符合崗位要求的人員，簽訂就業意向書。晚上：開展技能培訓第一課，介紹培訓內容和要求。2.活動第二天上午：繼續進行現場招聘與面試，對前一天面試合格的人員進行二次確認。中午：休息。下午：開展技能培訓課程，進行實際操作演示和指導。晚上：組織政策宣傳與解讀活動，介紹就業創業優惠政策。3.活動第三天上午：進行互動交流與答疑環節，收集求職者的意見和建議。中午：對活動進行總結，統計招聘人數和培訓效果。下午：舉行活動閉幕式，為面試合格人員頒發結業證書，宣布活動圓滿結束。（四）活動后續階段（[后續開始時間][后續結束時間]）1.對面試合格人員進行入職跟蹤，協助他們辦理入職手續，確保順利上崗。2.對活動進行總結評估，分析活動效果和存在的問題，為今后的活動提供經驗參考。3.與當地政府、村委會保持聯系，建立長期穩定的合作關系，為農村勞動力提供持續的就業服務。七、活動預算1.宣傳費用：[X]元，包括媒體廣告投放、宣傳海報制作、宣傳資料印刷等。2.培訓費用：[X]元，包括培訓講師費用、培訓教材和設備購置等。3.物資費用：[X]元，包括活動現場布置物資、招聘桌椅、辦公用品等。4.交通費用：[X]元，包括招聘團隊和培訓講師的往返交通費用等。5.餐飲費用：[X]元，為活動期間參與人員提供餐飲服務。6.其他費用：[X]元，包括活動期間的水電費、通訊費等?？傤A算：[X]元八、活動效果評估1.招聘效果評估：統計活動期間收到的簡歷數量、面試人數、錄用人數等指標，評估招聘效果。2.培訓效果評估：通過問卷調查、實際操作考核等方式，評估求職者對培訓內容的掌握程度和滿意度。3.社會反饋評估：收集當地政府、村委會、求職者以及社會各界對活動的反饋意見，評估活動的社會影響力和認可度。九、活動注意事項1.活動現場要安排專人負責安全保障工作，確保活動順利進行。2.招聘團隊和培訓講師要熱情、耐心地與求職者溝通交流，提