作業許可管理制度一、總則1.目的為加強公司作業安全管理，規范各類作業行為，有效控制作業風險，防止和減少事故發生，保障員工生命健康和公司財產安全，特制定本作業許可管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司內所有危險作業活動，包括但不限于動火作業、高處作業、受限空間作業、臨時用電作業、破土作業、吊裝作業等。3.基本原則作業許可管理應遵循“誰審批、誰負責”的原則，確保作業許可審批過程嚴謹、規范，作業現場安全措施落實到位。同時，鼓勵員工積極參與安全管理，發現并報告作業過程中的安全隱患。二、作業許可分類及定義1.動火作業許可在禁火區進行焊接、切割、加熱、打磨以及在易燃易爆場所使用噴燈、電鉆、砂輪等可能產生火焰、火花和熾熱表面的臨時性作業。2.高處作業許可在墜落高度基準面2m以上（含2m）有可能墜落的高處進行的作業。3.受限空間作業許可進入或探入生產區域內的爐、塔、釜、罐、倉、槽車、管道、煙道、下水道、溝、坑、井、池、涵洞等封閉、半封閉的設施及場所進行的作業。4.臨時用電作業許可在公司內進行的非永久性用電作業，包括使用各種電氣工具、設備及臨時電源線的敷設等。5.破土作業許可在公司內進行的新建、改建、擴建、拆除等涉及破土的作業，包括挖掘、打樁、地錨入土深度0.5m以上；使用推土機、壓路機等施工機械進行填土或平整場地等可能影響地下隱蔽設施安全的作業。6.吊裝作業許可利用各種吊裝機具將設備、工件、器具、材料等吊起，使其發生位置變化的作業活動。三、作業許可申請與審批1.作業申請作業申請人應是作業現場負責人或其指定的人員。申請人應提前對作業進行風險評估，識別可能存在的危害因素，并制定相應的安全措施。在作業前[X]小時，填寫《作業許可證》，詳細說明作業內容、作業時間、作業地點、作業人員、安全措施等信息，提交給作業所在部門負責人。2.部門初審作業所在部門負責人收到申請后，應組織相關人員對作業現場進行實地檢查，核實安全措施的落實情況。對符合要求的申請，在《作業許可證》上簽署意見后，提交給安全管理部門。3.安全審批安全管理部門接到申請后，應安排專人對作業申請進行審核。審核內容包括作業風險評估的準確性、安全措施的完整性和可行性等。對于重大危險作業，安全管理部門應組織相關專業人員進行現場評審。審核通過后，安全管理部門負責人在《作業許可證》上簽署審批意見。4.最終審批根據作業的風險程度和審批權限，《作業許可證》最終由公司主管領導或授權人員進行審批。審批人應綜合考慮作業風險、安全措施、人員資質等因素，做出最終審批決定。對于不符合要求的作業申請，審批人應明確指出問題并要求申請人重新整改，直至符合要求后方可批準。四、作業許可實施1.作業前準備作業申請人應組織作業人員進行安全培訓，使其熟悉作業內容、安全風險及安全措施要求。作業人員應正確佩戴和使用個人防護用品，如安全帽、安全帶、防護手套、防護鞋等。作業現場應設置明顯的安全警示標志，配備必要的消防器材、應急救援設備等。按照審批通過的安全措施要求，落實各項安全防范措施，如設置警戒區域、切斷電源、清理現場等。2.作業過程監督作業負責人應在作業現場全程監督作業過程，及時糾正作業人員的不安全行為，確保作業安全進行。安全管理人員應定期對作業現場進行巡查，檢查安全措施的執行情況，發現問題及時督促整改。如遇突發情況或安全隱患，作業人員應立即停止作業，采取應急措施，并及時報告作業負責人和安全管理部門。3.作業變更管理作業過程中如需變更作業內容、作業地點、作業人員等，作業申請人應重新填寫《作業許可證》，按照作業許可申請與審批流程重新辦理審批手續。變更后的安全措施應符合新的作業要求。五、作業許可關閉1.作業結束作業完成后，作業人員應清理作業現場，將工具、設備等擺放整齊，拆除臨時安全設施。2.驗收檢查作業所在部門負責人應組織相關人員對作業現場進行驗收檢查，確認作業現場符合安全要求，無安全隱患。3.許可證關閉驗收合格后，作業申請人應在《作業許可證》上填寫作業結束時間，并經作業負責人、安全管理人員簽字確認后，交回安全管理部門存檔，標志作業許可關閉。六、培訓與教育1.培訓對象所有參與作業許可管理的人員，包括作業申請人、審批人、安全管理人員、作業人員等。2.培訓內容作業許可管理制度的相關規定和流程。各類作業的風險識別與評估方法。安全措施的制定與實施要求。作業過程中的安全注意事項和應急處置方法。3.培訓方式定期組織集中培訓，邀請專業講師進行授課。發放作業許可管理手冊、宣傳資料等，供員工自學。結合實際案例進行分析講解，提高員工的實際操作能力和風險防范意識。七、監督與考核1.監督檢查安全管理部門應定期對作業許可管理情況進行監督檢查，重點檢查作業許可申請、審批、實施、關閉等環節的執行情況。對發現的問題及時下達整改通知書，要求責任部門限期整改。2.考核機制建立作業許可管理考核機制，對作業許可管理工作中表現突出的部門和個人進行表彰和獎勵；對違反作業許可管理制度的行為進行嚴肅處理，視情節輕重給予警告、罰款、辭退等處罰。處罰情況應記錄在員工個人檔案中。八、附則1.本制度由公司安全管理部門負責