對貨車司機管理制度總則1.目的本管理制度旨在規范公司貨車司機的行為，確保貨物運輸的安全、高效、準時，保障公司業務的正常運轉，維護公司良好形象。2.適用范圍本制度適用于公司所有在職貨車司機。3.基本原則安全第一原則：司機必須始終將行車安全放在首位，嚴格遵守交通法規，確保貨物和人員安全。高效服務原則：以優質、高效的服務完成貨物運輸任務，滿足客戶需求，提高客戶滿意度。遵守法規原則：嚴格遵守國家法律法規、行業規范以及公司各項規章制度。司機入職與離職管理1.入職要求年齡在2555周歲之間，身體健康，持有有效的A2或B2駕駛證，具有[X]年以上實際駕駛經驗，無重大交通事故記錄。品德良好，責任心強，具備良好的溝通能力和團隊合作精神。熟悉本地及周邊地區的路況，能夠準確規劃運輸路線。應聘者需提供身份證、駕駛證、從業資格證等相關證件原件及復印件，經公司審核通過后辦理入職手續。2.入職流程應聘者填寫《貨車司機入職申請表》，提交個人簡歷及相關證件。公司人力資源部門對申請人進行初步面試，了解其基本情況和求職意向。由物流部門負責人進行專業面試，考察其駕駛技能、路況熟悉程度、安全意識等。面試通過后，安排申請人進行體檢，體檢合格者簽訂勞動合同，試用期為[X]個月。3.離職管理司機如需離職，應提前[X]天向公司提交書面辭職申請。在離職前，司機需完成車輛交接、貨物盤點、運費結算等工作，并將車輛及相關設備、證件完好無損地交回公司。公司在司機辦理完離職手續后的[X]個工作日內，結算工資并辦理社保減員等手續。崗位職責1.出車前準備提前檢查車輛的制動、轉向、燈光、輪胎等關鍵部位，確保車輛性能良好，符合安全行駛要求。根據運輸任務，準備好相應的貨物固定裝置、防雨防潮設備等。確認運輸貨物的數量、重量、體積、目的地等信息準確無誤。攜帶好駕駛證、行駛證、從業資格證等相關證件。2.貨物運輸嚴格按照規定的運輸路線和時間行駛，確保貨物按時、安全送達目的地。在運輸過程中，注意觀察車輛狀況和路況，如發現異常情況及時停車檢查，排除故障后方可繼續行駛。妥善保管貨物，防止貨物損壞、丟失或被盜。對于易損、易腐貨物，要采取相應的防護措施。遵守交通法規，文明駕駛，不得超速、超載、疲勞駕駛、酒后駕駛等違規行為。如遇交通事故或其他突發情況，應立即采取應急措施，并及時向公司報告。3.車輛維護與保養按照公司規定的車輛維護保養計劃，定期對車輛進行保養，包括更換機油、機濾、空濾等。每天出車前、收車后對車輛進行檢查，及時發現并處理車輛故障和隱患。配合公司車輛維修人員對車輛進行維修和保養工作，提供準確的車輛故障信息。保持車輛內外清潔衛生，定期對車輛進行清洗和消毒。4.信息反饋及時向公司匯報運輸任務的完成情況，包括貨物送達時間、運輸過程中出現的問題等。收集客戶對運輸服務的意見和建議，并反饋給公司相關部門。如發現運輸路線、貨物信息等有變化，應及時通知公司調度部門。工作紀律1.考勤紀律司機應嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。因工作需要加班的，應按照公司規定辦理加班手續。2.工作態度保持積極主動的工作態度，認真履行崗位職責，不得敷衍塞責、推諉扯皮。對待客戶要熱情、禮貌、周到，不得與客戶發生爭吵或沖突。3.廉潔自律嚴禁司機接受客戶或供應商的賄賂、回扣、禮品等不正當利益。不得利用職務之便謀取私利，如私自承攬運輸業務、虛報運輸費用等。4.保密規定司機應對公司的商業秘密、運輸路線、客戶信息等予以保密，不得泄露給任何第三方。未經公司同意，不得私自將公司車輛借給他人使用。安全管理1.安全培訓公司定期組織司機參加安全培訓，培訓內容包括交通法規、安全駕駛知識、車輛維護保養等。新入職司機必須參加公司組織的崗前安全培訓，經考試合格后方可上崗。鼓勵司機自主學習安全知識，提高安全意識和駕駛技能。2.安全檢查司機每天出車前、收車后必須對車輛進行安全檢查，確保車輛安全性能良好。公司定期對車輛進行安全檢查，發現問題及時督促司機進行整改。對于存在安全隱患的車輛，嚴禁上路行駛，待隱患排除后方可繼續使用。3.事故處理如發生交通事故，司機應立即停車，保護現場，積極救助傷者，并及時向公司報告。配合交警部門進行事故調查處理，提供真實、準確的事故信息。事故發生后，司機應按照公司規定填寫《交通事故報告表》，詳細說明事故經過、原因、損失等情況。根據事故責任劃分，承擔相應的責任和經濟損失。如因司機故意或重大過失導致事故發生的，公司將依法追究其法律責任。考核與獎懲1.考核標準工作業績考核：根據司機每月完成的運輸任務量、運輸質量、運輸效率等指標進行考核。安全考核：根據司機遵守交通法規情況、安全事故發生次數等進行考核。服務質量考核：根據客戶滿意度調查結果、客戶投訴情況等進行考核。工作紀律考核：根據司機遵守考勤制度、工作態度、廉潔自律、保密規定等情況進行考核。2.考核方式每月由物流部門負責人對司機進行考核評分，考核結果報公司人力資源部門備案。定期收集客戶反饋意見，作為服務質量考核的重要依據。不定期對司機的工作紀律、安全情況等進行檢查，發現問題及時記錄并納入考核。3.獎勵措施對于工作表現優秀、運輸任務完成出色、安全無事故、客戶滿意度高的司機，公司給予表彰和獎勵，獎勵方式包括獎金、榮譽證書、晉升機會等。在安全駕駛、節能減排等方面有突出貢獻的司機，公司將給予特別獎勵。4.懲罰措施對于違反公司規章制度、工作紀律、安全規定等的司機，公司將視情節輕重給予警告、罰款、停職、辭退等處罰。因司機個人原因導致交通事故、貨物損壞、客戶投訴等給公司造成經濟損失的，司機應承擔相應的賠償責任。薪酬福利1.薪酬結構司機薪酬由基本工資、績效工資、出車補貼、安全獎等部分組成。基本工資根據司機的工作經驗、技能水平等確定，每月固定發放。績效工資根據司機的工作業績考核結果發放，與運輸任務量、運輸質量、運輸效率等掛鉤。出車補貼根據司機實際出車天數和行駛里程計算，每月隨工資發放。安全獎根據司機當月安全駕駛情況發放，如當月無安全事故，給予一定金額的安全獎勵。2.薪酬發放公司每月[具體日期]發放司機上月工資，如遇節假日提前發放。工資發放方式為銀行代發，司機應提供本人有效的銀行賬號。3.福利待遇公司按照國家規定為司機繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。司機享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。公