職工干部安全管理制度一、總則（一）目的為加強公司職工干部的安全管理，保障員工生命安全和身體健康，促進公司安全生產經營活動的順利進行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體職工干部，包括正式員工、臨時工、勞務派遣人員等。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全放在首位，確保員工生命安全和公司財產安全。2.預防為主原則：通過加強安全教育、培訓、檢查和隱患排查治理，預防事故的發生。3.綜合治理原則：運用法律、行政、經濟、教育等多種手段，對安全工作進行全面管理和綜合治理。二、安全職責（一）公司管理層安全職責1.公司總經理是公司安全工作的第一責任人，對公司安全工作全面負責，貫徹執行國家安全生產方針、政策、法律、法規和標準，組織制定公司安全管理制度和安全目標，并確保實施。2.副總經理協助總經理做好安全工作，負責分管業務范圍內的安全工作，定期組織安全檢查，及時消除安全隱患。3.其他管理層人員按照“管業務必須管安全”的原則，負責各自業務范圍內的安全工作，落實安全措施，確保安全。（二）職能部門安全職責1.安全管理部門負責公司安全管理制度的制定、修訂和完善，并監督執行。組織開展安全教育培訓，提高員工安全意識和技能。定期組織安全檢查和隱患排查治理，督促整改安全隱患。負責事故的統計、報告和調查處理，提出防范措施和建議。協調公司內部各部門之間的安全工作，指導基層單位安全管理工作。2.人力資源部門負責將安全工作納入員工績效考核體系，對安全工作表現突出的員工進行表彰和獎勵，對違反安全規定的員工進行處罰。按照國家規定，為員工繳納工傷保險等社會保險，保障員工合法權益。負責新員工入職安全培訓和轉崗員工的專項安全培訓。3.財務部門保障安全工作所需的經費，確保安全設施設備的購置、維護和更新。對安全費用的使用情況進行監督和審計，確保專款專用。4.生產部門負責組織生產過程中的安全管理工作，嚴格執行安全操作規程，確保生產安全。加強對生產設備、設施的維護保養，確保其安全運行。組織開展安全生產標準化建設，提高安全生產管理水平。5.技術部門在工程設計、技術改造、新產品研發等工作中，充分考慮安全因素，確保項目安全可靠。為安全管理提供技術支持，解決安全技術難題。參與安全事故的調查分析，提出技術改進措施。6.采購部門負責采購符合安全標準的設備、材料和勞動防護用品，確保其質量可靠。對采購的物資進行驗收，確保其符合安全要求。7.后勤部門負責公司辦公區域、生活區域的安全管理，確保水、電、氣等設施設備安全運行。做好食堂、宿舍等生活設施的安全管理，保障員工生活安全。負責車輛的安全管理，確保車輛安全行駛。（三）職工干部安全職責1.遵守國家安全生產法律法規和公司安全管理制度，自覺接受安全教育培訓，提高安全意識和技能。2.嚴格執行安全操作規程，不違章作業，有權拒絕違章指揮。3.正確佩戴和使用勞動防護用品，愛護安全設施設備。4.積極參加安全活動，主動排查身邊的安全隱患，及時報告并協助整改。5.發現事故隱患或不安全因素，立即向現場管理人員或公司安全管理部門報告。6.發生事故時，積極參與搶險救援，配合事故調查處理。三、安全教育培訓（一）培訓計劃1.公司安全管理部門每年年初制定年度安全教育培訓計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間和培訓方式等。2.各部門根據公司培訓計劃，結合本部門實際情況，制定本部門的安全教育培訓計劃，并報公司安全管理部門備案。（二）培訓內容1.安全生產法律法規、標準規范。2.公司安全管理制度和安全操作規程。3.安全事故案例分析。4.安全技能培訓，如火災撲救、急救知識等。5.職業健康知識，如職業病防治、勞動防護用品使用等。（三）培訓方式1.內部培訓：由公司安全管理部門或各部門組織內部培訓，邀請專家或內部安全管理人員進行授課。2.外部培訓：根據需要，選派員工參加外部專業機構組織的安全培訓。3.在線學習：利用網絡平臺，提供在線安全學習課程，供員工自主學習。4.現場培訓：結合實際工作，在現場進行安全操作示范和培訓。（四）培訓記錄與考核1.每次培訓應做好記錄，包括培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓講師、參加人員等。2.對參加培訓的員工進行考核，考核方式可以采用考試、實際操作等。考核成績應記錄在案，作為員工績效考核和晉升的重要依據。3.對未通過考核的員工，應進行補考或重新培訓，直至考核合格。四、安全檢查與隱患排查治理（一）安全檢查1.公司實行定期安全檢查制度，包括日常檢查、月度檢查、季度檢查和年度檢查。2.日常檢查由各部門班組長或安全員負責，每天對本部門工作區域進行安全檢查，及時發現和處理安全問題。3.月度檢查由公司安全管理部門組織，各部門負責人參加，對公司各部門進行全面安全檢查。4.季度檢查由公司分管安全副總經理帶隊，各職能部門負責人參加，對公司重點部位、關鍵環節進行安全檢查。5.年度檢查由公司總經理帶隊，公司管理層及各部門負責人參加，對公司全年安全工作進行全面檢查和總結。6.安全檢查應制定檢查表，明確檢查項目、檢查標準和檢查方法，檢查人員應認真填寫檢查表，對發現的問題進行詳細記錄。（二）隱患排查治理1.對安全檢查中發現的隱患，應及時進行分類整理，建立隱患臺賬，明確隱患內容、整改責任人、整改期限和整改措施等。2.一般隱患由各部門負責人組織整改，整改完成后報公司安全管理部門復查。3.重大隱患由公司安全管理部門下達隱患整改通知書，明確整改責任部門和整改期限，整改責任部門應制定詳細的整改方案，經公司分管安全副總經理批準后組織實施。整改完成后，由公司安全管理部門組織驗收。4.對隱患排查治理情況應進行跟蹤復查，確保隱患得到徹底整改。對未按時完成整改的部門和責任人，應進行通報批評，并追究相關責任。五、安全事故管理（一）事故報告1.發生安全事故后，事故現場有關人員應當立即報告本部門負責人，部門負責人接到報告后，應于1小時內向公司安全管理部門和公司分管安全副總經理報告。2.公司安全管理部門接到報告后，應立即報告公司總經理，并按照國家有關規定及時向當地安全生產監督管理部門和其他有關部門報告。3.事故報告應包括事故發生的時間、地點、單位、簡要經過、傷亡人數、直接經濟損失等內容。（二）事故調查1.公司成立事故調查組，負責對事故進行調查。事故調查組由公司安全管理部門、人力資源部門、生產部門、技術部門等相關人員組成，必要時可邀請外部專家參加。2.事故調查組應按照“四不放過”原則，即事故原因未查清不放過、事故責任人未受到處理不放過、事故責任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過，對事故進行全面調查。3.事故調查組應在規定的時間內完成事故調查工作，提交事故調查報告。事故調查報告應包括事故發生的經過、原因分析、事故性質、責任認定、處理建議和防范措施等內容。（三）事故處理1.根據事故調查報告，對事故責任人進行嚴肅處理，包括警告、罰款、降職、撤職、辭退等。2.對事故責任單位進行處罰，包括責令停產整頓、降低資質等級、吊銷營業執照等。3.對事故中表現突出的單位和個人進行表彰和獎勵。4.公司應組織召開事故分析會，對事故原因進行深入分析，總結經驗教訓，制定切實可行的防范措施，防止類似事故再次發生。六、安全投入與保障（一）安全投入計劃1.公司每年年初制定安全投入計劃，明確安全投入的項目、金額和資金來源等。2.安全投入計劃應根據公司安全生產實際情況和發展需要進行編制，確保安全投入滿足安全生產要求。（二）安全投入范圍1.安全設施設備的購置、安裝、維護和更新，如消防設施、通風設備、安全監測設備等。2.安全教育培訓費用，包括培訓教材、師資費用、培訓場地租賃費用等。3.勞動防護用品的購置和發放，如安全帽、安全帶、防護手套等。4.安全檢查和隱患排查治理費用，包括檢查工具、檢測設備、整改費用等。5.安全事故應急救援費用，包括應急救援設備、器材的購置和維護，應急救援演練費用等。6.其他與安全工作相關的費用。（三）安全投入保障1.公司財務部門應按照安全投入計劃，及時足額撥付安全投入資金，確保安全工作的順利開展。2.安全投入資金應專款專用，不得挪作他用。公司審計部門應對安全投入資金的使用情況進行定期審計，確保資金使用合理、合規。七、職業健康管理（一）職業健康管理制度1.公司制定職業健康管理制度，明確職業健康管理的職責、措施和要求。2.職業健康管理制度應包括職業健康監護、職業病危害因素檢測與評價、職業病防治措施、職業健康培訓等內容。（二）職業健康監護1.公司組織員工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，建立員工職業健康監護檔案。2.職業健康檢查應委托具有資質的職業健康檢查機構進行，檢查結果應及時告知員工本人。3.對職業健康檢查中發現的疑似職業病患者，應及時安排復查和診斷，并按照國家有關規定進行處理。（三）職業病危害因素檢測與評價1.公司定期對工作場所職業病危害因素進行檢測與評價，檢測與評價結果應向員工公布。2.職業病危害因素檢測與評價應委托具有資質的職業衛生技術服務機構進行，檢測與評價報告應存檔備案。3.根據職業病危害因素檢測與評價結果，公司應采取相應的職業病防治措施，改善工作環境，降低職業病危害。（四）職業病防治措施1.公司為員工提供符合國家職業衛生標準的工作場所和勞動防護用品