私企員工病假管理制度一、總則1.目的為了保障員工在患病或非因工負傷時能得到必要的休息和治療，同時維護公司正常的工作秩序，特制定本病假管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體正式員工。3.基本原則保障員工合法權益原則：確保員工在病假期間享有相應的待遇，同時也要求員工遵守公司關于病假的相關規定。規范管理原則：明確病假申請、審批、病假期間待遇等流程，使公司對病假管理有章可循。誠信原則：員工應如實提供病假相關證明，不得虛報、瞞報病假情況。二、病假申請與審批1.申請流程員工如需請病假，應提前[X]小時通過公司指定的請假系統或向直屬上級提交病假申請。申請內容應包括姓名、部門、工號、預計病假天數、開始日期、病情簡述等信息。2.病假證明要求員工請病假[X]天及以上的，需提供二級甲等及以上醫院出具的病假證明。病假證明應包含員工姓名、身份證號、診斷病情、建議休息天數等內容，并加蓋醫院公章。病假證明應在病假開始后的[X]個工作日內提交給直屬上級或人力資源部門。如因特殊情況無法及時提交的，應提前向直屬上級說明原因，并在可提供后的[X]個工作日內補交。3.審批權限病假[X]天以內（含[X]天）的，由直屬上級審批。病假[X]天以上至[X]天的，由直屬上級審核后，報部門經理審批。病假[X]天以上的，由直屬上級、部門經理審核后，報人力資源部門審批，最終由公司分管領導批準。4.審批反饋各級審批人應在收到病假申請后的[X]個工作日內完成審批，并將審批結果反饋給員工。如遇特殊情況需要延長審批時間的，應及時向員工說明原因。三、病假期限1.一般病假期限根據員工在公司的工作年限，給予相應的病假期限：工作年限不滿1年的，病假期限最長為[X]天。工作年限滿1年不滿5年的，病假期限最長為[X]天。工作年限滿5年不滿10年的，病假期限最長為[X]天。工作年限滿10年以上的，病假期限最長為[X]天。員工在一個自然年度內累計病假天數達到上述規定上限后，如需繼續請病假，按公司相關規定執行。2.特殊病假期限對于患有重大疾病或需要長期治療的員工，經公司批準后，可適當延長病假期限，但最長不超過[X]個月。延長病假期限的申請應提前[X]個工作日提交，并附上醫院的診斷證明和治療方案。在特殊病假期限內，公司將根據員工的實際情況進行評估，如病情好轉可恢復工作的，應及時安排返崗；如仍需繼續治療的，可根據公司規定繼續申請病假。四、病假期間待遇1.工資待遇員工病假在[X]天以內（含[X]天）的，發放正常工資的[X]%。員工病假超過[X]天的，從第[X+1]天起，按照以下標準發放病假工資：工作年限不滿2年的，發放正常工資的[X]%。工作年限滿2年不滿4年的，發放正常工資的[X]%。工作年限滿4年不滿6年的，發放正常工資的[X]%。工作年限滿6年不滿8年的，發放正常工資的[X]%。工作年限滿8年以上的，發放正常工資的[X]%。病假工資的計算基數為員工正常出勤月工資的70%與當地最低工資標準的80%中的較高者。2.福利待遇病假期間，員工的福利待遇按照以下規定執行：社會保險和住房公積金：公司按照國家和地方規定繼續為員工繳納社會保險和住房公積金，個人應承擔的部分由公司在病假工資中代扣代繳。其他福利待遇：如節日福利、生日福利等，病假期間不予發放。3.病假工資發放時間病假工資與員工正常工資同步發放，即每月的工資發放日。如遇節假日或特殊情況，發放時間將提前或順延。五、病假期間的工作安排1.工作交接員工在請病假前，應與直屬上級和同事進行工作交接，確保工作的順利進行。交接內容包括未完成的工作任務、相關文件資料、工作流程等。直屬上級應指定合適的人員接替請假員工的工作，并確保接替人員了解工作要求和注意事項。2.遠程辦公根據員工的病情和工作實際情況，經直屬上級批準，員工可在病假期間進行遠程辦公。遠程辦公期間，員工應按照公司的工作時間和要求，完成相應的工作任務，并及時與直屬上級和同事溝通工作進展情況。遠程辦公的具體方式和要求由直屬上級與員工協商確定，并報人力資源部門備案。六、病假復查與跟蹤1.復查要求員工病假期限達到[X]天或預計病假期限超過[X]天的，公司有權要求員工提供復查證明。復查證明應在病假結束前[X]個工作日內提交給直屬上級或人力資源部門。復查證明應包含員工病情恢復情況、是否可以恢復工作等內容，并加蓋醫院公章。2.跟蹤管理人力資源部門將對員工的病假情況進行跟蹤管理，定期了解員工的病情和恢復情況。如發現員工虛報、瞞報病假情況或病假期限過長影響公司正常工作的，公司將按照相關規定進行處理。直屬上級應關注請假員工的工作進展情況，在員工病假結束后及時安排返崗工作，并對員工的工作進行指導和幫助。七、違反規定的處理1.虛報病假如發現員工虛報病假情況，公司將視情節輕重給予相應的處理：第一次發現虛報病假的，給予警告處分，并扣除虛報病假期間的全部工資。第二次發現虛報病假的，給予記過處分，并解除勞動合同。因虛報病假給公司造成經濟損失的，員工應承擔相應的賠償責任。2.未按規定提供病假證明員工未按本制度規定提供病假證明或提供虛假病假證明的，公司將按照曠工處理，扣除曠工期間的工資，并視情節輕重給予相應的紀律處分。3.其他違規行為員工在病假期間如有違反公司規章制度、泄露公司機密等行為，公司將按照相關規定進行處理，情節嚴重的將解除勞動合同。八、附則1.制度解釋權本制度由公司人力資源部門負責解釋