職工媽咪小屋管理制度一、總則（一）目的為維護女職工合法權益，提高女職工幸福指數，體現公司對女職工的關愛，特設立職工媽咪小屋（以下簡稱“小屋”），并制定本管理制度，為女職工提供一個私密、舒適、衛生、安全的休息和哺乳場所。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有在職女職工。（三）管理原則1.尊重與關愛原則：充分尊重女職工的生理特點和需求，為其提供人性化的服務和支持。2.安全衛生原則：確保小屋的設施設備安全可靠，環境清潔衛生，符合相關標準。3.規范使用原則：引導女職工規范使用小屋，保持良好的秩序和環境。二、小屋設置（一）選址小屋應選擇在相對獨立、安靜、通風良好的區域，便于女職工使用且不影響其他工作區域。（二）面積與布局1.面積應不小于[X]平方米，以滿足女職工休息、哺乳、擠奶等需求。2.布局應合理，設有哺乳區、休息區、儲物區等功能區域。哺乳區應配備舒適的座椅、小桌子等設施；休息區可設置沙發、床鋪等，方便女職工休息；儲物區用于存放個人物品、母嬰用品等。（三）設施設備1.基本設施：配備空調、冰箱、飲水機、微波爐、洗手池等基本設施，為女職工提供便利。2.母嬰設施：設置專用的哺乳椅，方便女職工舒適地進行哺乳；配備帶鎖的柜子，用于存放女職工的個人物品；安裝窗簾或隔斷，保證哺乳區的私密性。3.衛生設施：配備垃圾桶、清潔用品等，保持小屋的清潔衛生；設置專用的洗手池，方便女職工洗手消毒。4.其他設施：根據實際需求，可配備嬰兒護理臺、溫奶器、吸奶器等母嬰護理設備。三、使用管理（一）使用申請1.女職工如有使用小屋的需求，可向所在部門提出申請。2.申請時應填寫《職工媽咪小屋使用申請表》，注明申請使用的時間、頻率等信息。（二）審批流程1.部門負責人收到申請后，應在[X]個工作日內進行審核，并簽署意見。2.如申請獲批，部門負責人應將申請表交至公司工會備案。（三）使用時間1.女職工可在工作時間內根據自身需求使用小屋，每次使用時間原則上不超過[X]小時。2.如因特殊情況需要延長使用時間，應提前向所在部門申請，并經批準后方可延長。（四）使用規定1.使用者應愛護小屋內的設施設備，保持小屋的整潔衛生。使用完畢后，應將物品歸位，清理垃圾，關閉電器設備等。2.小屋僅供女職工本人使用，不得轉借他人。3.在小屋內不得大聲喧嘩、吸煙、飲食等，保持安靜的環境。4.如需在小屋內擠奶，應使用專用的吸奶器，并按照正確的操作方法進行，避免乳汁污染環境。5.使用者應妥善保管個人物品，如有遺失或損壞，責任自負。四、衛生管理（一）日常清潔1.安排專人負責小屋的日常清潔工作，每天至少進行一次全面清潔，包括地面、桌面、座椅、洗手池等的擦拭，垃圾桶的清理等。2.定期對哺乳椅、柜子等設施進行消毒，防止交叉感染。（二）衛生檢查1.公司工會定期對小屋的衛生情況進行檢查，每月不少于[X]次。2.檢查內容包括設施設備的清潔程度、環境衛生狀況、物品擺放等。3.對檢查中發現的問題，應及時通知相關責任人進行整改，并跟蹤整改情況。（三）消毒管理1.制定小屋消毒管理制度，明確消毒的頻率、方法、消毒劑的選擇等。2.對小屋內的空氣、物體表面、吸奶器等設備進行定期消毒，確保衛生安全。3.做好消毒記錄，記錄消毒時間、消毒人員、消毒方法等信息。五、設備管理（一）設備采購1.根據小屋的實際需求和使用情況，制定設備采購計劃。2.設備采購應遵循公開、公平、公正的原則，選擇質量可靠、價格合理的產品。3.采購的設備應符合國家相關標準和規定，并提供質量保證和售后服務。（二）設備安裝與調試1.設備采購到貨后，由專業人員進行安裝與調試，確保設備正常運行。2.安裝調試完成后，應對設備進行驗收，填寫驗收報告，記錄設備的型號、規格、數量、安裝情況、運行狀況等信息。（三）設備維護與保養1.制定設備維護保養計劃，定期對小屋內的設施設備進行維護保養，確保設備性能良好。2.對吸奶器、溫奶器等母嬰護理設備，應按照設備使用說明書的要求進行維護保養，定期檢查設備的運行狀況，及時更換損壞的部件。3.建立設備維護保養檔案，記錄設備的維護保養情況，包括維護保養時間、維護保養內容、維修記錄等信息。（四）設備更新與報廢1.隨著公司的發展和女職工需求的變化，適時對小屋內的設施設備進行更新，以提高服務質量。2.對于損壞嚴重、無法修復或已達到使用年限的設備，應按照相關規定進行報廢處理。3.設備報廢時，應填寫《設備報廢申請表》，經公司相關部門審批后，進行報廢處理，并做好資產核銷工作。六、人員管理（一）管理人員職責1.公司工會負責小屋的整體管理工作，制定管理制度，監督制度的執行情況。2.安排專人負責小屋的日常清潔、設備維護等工作，確保小屋的正常運行。3.定期對小屋的使用情況、衛生狀況、設備運行等進行檢查和評估，及時發現問題并采取措施解決。（二）使用者職責1.遵守本管理制度，規范使用小屋，愛護小屋內的設施設備和環境。2.按照規定的時間和流程申請使用小屋，如有特殊情況需要變更，應提前通知相關部門。3.積極配合管理人員的工作，提供反饋意見和建議，共同維護小屋的良好運行。七、宣傳與培訓（一）宣傳推廣1.通過公司內部宣傳欄、公告欄、微信群等渠道，宣傳職工媽咪小屋的設立目的、使用方法、管理制度等信息，提高女職工對小屋的知曉度和使用率。2.在新入職女職工培訓中，介紹職工媽咪小屋的相關情況，引導女職工了解和使用小屋。（二）培訓指導1.定期組織女職工進行母嬰護理知識和技能培訓，如正確的哺乳姿勢、擠奶方法、嬰兒護理等，提高女職工的自我保健能力和育兒水平。2.對小屋的使用方法、衛生管理、設備操作等進行培訓，確保女職工能夠正確、安全地使用小屋。八、監督與考核（一）監督檢查1.公司工會定期對小屋的使用情況、衛生狀況、設備運行等進行監督檢查，發現問題及時督促整改。2.設立意見箱，收集女職工對小屋管理的意見和建議，及時處理和反饋。（二）考核評價1.將小屋的管理情況納入公司工會工作考核內容，對管理工作