置業顧問考勤管理制度一、總則1.目的為了加強公司內部管理，規范置業顧問考勤行為，確保工作秩序正常運行，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體置業顧問。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，為薪酬核算、績效評估等提供依據。二、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡機進行考勤記錄，置業顧問應在規定的上班時間前30分鐘內打卡上班，下班時間后30分鐘內打卡下班。打卡地點為公司指定的打卡區域，不得代打卡。如有代打卡行為，一經發現，代打卡雙方均按曠工處理。2.異常考勤記錄因特殊原因無法按時打卡的，置業顧問應在當天及時向部門主管說明情況，并填寫《異常考勤申請表》。經部門主管批準后，視為正常出勤。如因忘記打卡等非故意原因導致未打卡記錄的，每月累計不得超過3次。超過3次的，每次按遲到或早退處理。三、工作時間1.標準工作時間公司實行每周五天工作制，周一至周五為正常工作日，每天工作時間為[具體工作時長]小時，上午[上班時間][下班時間]，下午[上班時間][下班時間]。2.加班規定因工作需要安排加班的，置業顧問應服從公司安排。加班前需填寫《加班申請表》，經部門主管和分管領導批準后，方可加班。加班時間應如實記錄，公司將根據實際加班情況給予相應的調休或加班補貼。調休應在加班后的一個月內安排，加班補貼將在工資中發放。法定節假日加班的，按照國家相關法律法規執行，支付三倍工資。四、請假制度1.請假類別病假：因身體不適需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關法律法規執行。事假：因個人原因需要請假的，應提前向部門主管提交《請假申請表》，經批準后方可請假。事假期間無工資。年假：根據員工在公司的工作年限，按照國家相關規定享受帶薪年假。年假需提前向部門主管申請，經批準后安排休假。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假需提前向部門主管申請，經批準后安排休假。產假：女員工符合國家計劃生育政策的，可享受產假。產假天數按照國家相關規定執行。產假期間工資按照國家相關法律法規執行。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策的，其配偶生育時，可享受[X]天陪產假。陪產假需提前向部門主管申請，經批準后安排休假。陪產假期間工資按照國家相關法律法規執行。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假需提前向部門主管申請，經批準后安排休假。喪假期間工資按照國家相關法律法規執行。2.請假審批流程請假1天以內：由部門主管批準。請假23天：由部門主管審核，分管領導批準。請假3天以上：由部門主管、分管領導審核，總經理批準。3.請假注意事項請假應提前申請，如遇特殊情況無法提前申請的，應在請假當天上班后30分鐘內電話告知部門主管，并在請假后的第一個工作日內補齊《請假申請表》。請假期間應保持電話暢通，以便公司聯系工作。如因特殊原因無法保持電話暢通的，應提前告知部門主管。五、遲到、早退、曠工處理1.遲到、早退遲到或早退15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%。遲到或早退1530分鐘的，每次扣除當月績效獎金的[X]%。遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.曠工曠工半天的，扣除當天工資的兩倍，并扣除當月績效獎金的[X]%。曠工一天的，扣除當天工資的三倍，并扣除當月績效獎金的[X]%。連續曠工三天或累計曠工五天以上的，公司將予以辭退。3.遲到、早退、曠工記錄與公示人力資源部門將每月統計置業顧問的遲到、早退、曠工情況，并在公司內部進行公示。對于遲到、早退、曠工情況嚴重的員工，公司將視情節輕重給予相應的紀律處分。六、考勤監督與檢查1.監督部門公司人力資源部門負責對置業顧問的考勤情況進行監督與檢查。2.檢查方式人力資源部門將不定期對打卡記錄進行抽查，核實員工出勤情況。如發現異常考勤情況，人力資源部門將及時與相關員工和部門主管進行溝通核實。3.監督結果處理對于違反考勤管理制度的行為，人力資源部門將按照本制度的相關規定進行處理，并記錄在員工個人檔案中。如員工對考勤處理結果有異議的，可在接到處理通知后的三個工作日內，向人力資源部門提出申訴。人力資源部門將進行調查核實，并給予答復。七、薪酬與考勤掛鉤1.基本工資基本工資根據員工的出勤情況進行發放。遲到、早退、曠工等情況將按照本制度的規定扣除相應的工資。2.績效獎金績效獎金與員工的考勤情況掛鉤。遲到、早退、曠工等情況將按照本制度的規定扣除相應的績效獎金。3.其他福利其他福利的發放也將考慮員工的考勤情況。如因考勤問題導致不符合相關福利發放條件的，公司將不予發放。八、附則1.制度解釋權本制度由公司