局機關考勤管理制度一、總則（一）目的為加強局機關內部管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作順利開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于局機關全體工作人員。（三）基本原則1.嚴格遵守原則：全體工作人員應嚴格遵守本考勤管理制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.公平公正原則：考勤管理應做到公平、公正、公開，如實記錄工作人員的出勤情況。3.獎懲分明原則：對遵守考勤制度的工作人員給予表彰和獎勵，對違反考勤制度的工作人員進行批評教育和相應處罰。二、考勤規定（一）工作時間局機關實行[具體工作時間，如上午9:0012:00，下午14:0017:30]的工作制度。因季節變化等原因需調整工作時間的，由局辦公室另行通知。（二）簽到與簽退1.工作人員應在規定的上班時間前到達局機關，在簽到表上進行簽到。簽到時間以到達局機關辦公區域的時間為準。2.下班時，工作人員應在簽退表上進行簽退。簽退時間以離開局機關辦公區域的時間為準。3.嚴禁代簽、補簽等弄虛作假行為。如有違反，一經發現，代簽人和被代簽人均按曠工處理。（三）請假制度1.請假類別病假：因生病或受傷需要休息治療的，應憑醫院出具的診斷證明、病歷等相關材料請假。事假：因個人事務需要請假的，應提前向所在部門負責人提出申請。婚假：符合國家法定結婚年齡的工作人員，可享受[X]天婚假。產假：女工作人員符合國家生育政策的，可享受產假[X]天。陪產假：男工作人員符合國家生育政策的，其配偶生育時，可享受陪產假[X]天。喪假：工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。年假：工作人員連續工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.請假流程工作人員請假1天以內的，由所在部門負責人批準，并報局辦公室備案。請假2天至[X]天的，由所在部門負責人審核，分管領導批準，并報局辦公室備案。請假超過[X]天的，由所在部門負責人、分管領導審核，主要領導批準，并報局辦公室備案。3.請假審批要求請假人應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假事由等信息，并按規定流程進行審批。審批人應認真審核請假申請，根據工作情況合理批準請假。對于影響工作正常開展的請假申請，應不予批準或調整請假時間。請假人在請假期間應保持通訊暢通，以便及時了解工作安排和處理相關事務。如遇特殊情況需要延長請假時間的，應提前向批準人申請并獲得同意。（四）遲到、早退處理1.工作人員遲到或早退10分鐘以內的，每次扣發績效工資[X]元。2.遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內的，每次扣發績效工資[X]元。3.遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理，扣發當天績效工資，并扣除相應的考勤獎。（五）曠工處理1.曠工半天的，扣發當天績效工資的[X]%，并扣除當月考勤獎的[X]%。2.曠工1天的，扣發當天績效工資的[X]%，并扣除當月考勤獎的[X]%，同時給予警告處分。3.曠工連續超過3天或全年累計曠工超過5天的，除扣發相應績效工資和考勤獎外，視情節輕重給予記過、記大過、降級、撤職、開除等處分。三、考勤管理（一）考勤記錄1.局辦公室負責考勤記錄工作，指定專人負責簽到表、簽退表的填寫和保管。2.考勤記錄應準確、及時、完整，如實記錄工作人員的出勤、請假、遲到、早退、曠工等情況。3.每月末，考勤記錄人員應將當月考勤情況進行匯總統計，形成《考勤月報表》，報局辦公室負責人審核。（二）考勤公示1.局辦公室應在每月初將上月的《考勤月報表》在局機關內部進行公示，接受全體工作人員的監督。2.工作人員如對考勤記錄有異議，應在公示期內向局辦公室提出書面申訴。局辦公室應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。（三）考勤監督檢查1.局辦公室將不定期對工作人員的出勤情況進行檢查，檢查方式包括現場查看簽到簽退記錄、抽查工作崗位等。2.各部門負責人應加強對本部門工作人員考勤情況的管理和監督，確保本部門工作秩序正常。3.對于違反考勤制度的行為，一經發現，應及時進行糾正和處理，并記錄在案。四、加班管理（一）加班界定1.因工作需要，在正常工作時間以外延長工作時間或在節假日、休息日安排工作的，視為加班。2.工作人員自行在正常工作時間以外加班的，不屬于本制度規定的加班范圍，不享受加班待遇。（二）加班申請1.工作人員因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等信息，并按規定流程進行審批。2.加班申請應在加班前提交，特殊情況無法提前提交的，應在加班結束后[X]個工作日內補辦申請手續。（三）加班審批1.加班1天以內的，由所在部門負責人批準，并報局辦公室備案。2.加班2天至[X]天的，由所在部門負責人審核，分管領導批準，并報局辦公室備案。3.加班超過[X]天的，由所在部門負責人、分管領導審核，主要領導批準，并報局辦公室備案。（四）加班待遇1.安排加班的，應給予相應的加班補貼或調休。加班補貼標準為平時加班每小時[X]元，周末加班每小時[X]元，法定節假日加班每小時[X]元。2.調休應在加班后的[X]個月內安排，具體調休時間由所在部門與工作人員協商確定，并報局辦公室備案。五、獎懲措施（一）獎勵1.全年全勤（無遲到、早退、曠工、請假等情況）的工作人員，給予一次性獎勵[X]元，并在全局范圍內進行通報表揚。2.在考勤管理工作中表現突出，如積極協助做好考勤記錄、監督檢查等工作，為維護良好的工作秩序做出貢獻的工作人員，給予適當獎勵。3.對遵守考勤制度，工作認真負責，工作效率高，工作業績突出的工作人員，在年度考核、評先評優等方面予以優先考慮。（二）懲罰1.對違反考勤制度的工作人員，按照本制度的相關規定進行扣發績效工資、扣除考勤獎、警告、記過、記大過、降級