社會團體工會管理制度一、總則（一）目的為了加強社會團體工會的規范化管理，維護會員的合法權益，促進社會團體的健康發展，根據《中華人民共和國工會法》及相關法律法規，結合本社會團體實際情況，制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于本社會團體工會的全體會員及工會組織開展的各項活動。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規和工會章程，依法開展工會工作。2.民主管理原則：充分發揚民主，保障會員的民主權利，實行會員代表大會制度，民主選舉工會領導機構。3.服務會員原則：以會員為中心，全心全意為會員服務，維護會員的合法權益，關心會員的工作和生活。4.團結協作原則：工會組織與社會團體行政部門密切配合，團結協作，共同推動社會團體各項工作的順利開展。二、工會組織（一）會員資格1.凡承認工會章程，自愿加入工會組織，按時繳納會費的社會團體職工，均可成為工會會員。2.新會員入會，需由本人提出書面申請，經工會小組討論通過，工會委員會批準，并發給會員證。（二）會員權利1.選舉權、被選舉權和表決權。2.對工會工作進行監督，提出意見和建議。3.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業、生活救助、法律服務、就業服務等優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。4.在勞動（工作）中遭受事故傷害或者患職業病時，享受工傷保險待遇；因公外出期間因意外事故失蹤的，享受工會提供的幫助和支持。5.按照國家有關規定和工會章程，享受其他權利。（三）會員義務1.學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識。2.積極參加民主管理，努力完成生產（工作）任務。3.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。4.正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。5.維護中國工人階級和工會組織的團結統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。6.遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月繳納會費。（四）工會組織架構1.會員代表大會：會員代表大會是工會的最高權力機構，每[X]年召開一次。會員代表大會的職權包括：審議和批準工會委員會的工作報告；審議和批準工會經費收支情況報告；選舉工會委員會和經費審查委員會；決定工會工作的重大問題等。2.工會委員會：工會委員會是會員代表大會的執行機構，在會員代表大會閉會期間，負責領導工會的日常工作。工會委員會由會員代表大會選舉產生，每屆任期[X]年。工會委員會設主席、副主席若干人，根據工作需要，可設立若干工作委員會或工作小組。3.經費審查委員會：經費審查委員會負責審查工會經費的收支和財產管理情況，監督工會財務工作。經費審查委員會由會員代表大會選舉產生，每屆任期與工會委員會相同。三、工會經費管理（一）經費來源1.會員繳納的會費。2.社會團體行政撥交的經費。3.工會所屬的企業、事業單位上繳的收入。4.人民政府的補助。5.其他收入。（二）經費使用原則1.遵紀守法原則：嚴格執行國家財經政策、法規和工會財務制度，確保經費使用合法合規。2.經費獨立原則：工會應依法建立獨立的銀行賬戶，實行獨立核算。3.預算管理原則：工會應根據年度工作計劃，編制年度經費預算，經會員代表大會審議通過后執行。4.服務職工原則：經費使用應突出重點，保證維護職工合法權益、開展職工教育和職工群眾活動等方面的開支。5.勤儉節約原則：工會要發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統，合理使用經費，提高經費使用效益。（三）經費開支范圍1.會員活動費：用于組織會員開展各類文體活動、參觀學習、表彰獎勵等方面的開支。2.職工教育費：用于開展職工政治、文化、技術、業務等方面的教育培訓活動的開支。3.維權支出：用于維護職工合法權益、開展勞動爭議調解、法律咨詢服務、為困難職工提供幫扶救助等方面的開支。4.業務支出：用于工會開展各項業務工作，如組織職工代表大會、民主管理、勞動競賽、合理化建議等活動的開支。5.事業支出：用于工會所屬的文化、教育、體育、旅游、療休養等事業單位的各項開支。6.其他支出：用于不屬于以上業務開支范圍的其他必要開支，如工會辦公費、差旅費、會議費等。（四）經費報銷審批程序1.工會各項費用支出，需由經辦人填寫報銷憑證，注明用途、金額等，并簽字或蓋章。2.經所在部門負責人審核簽字后，報工會財務人員審核。3.工會財務人員對報銷憑證的合法性、真實性、完整性進行審核，審核無誤后，報工會主席審批。4.工會主席審批同意后，由財務人員予以報銷。（五）經費審查與監督1.經費審查委員會定期對工會經費的收支和財產管理情況進行審查，并向會員代表大會報告審查結果。2.工會應定期公布經費收支情況，接受會員的監督。3.工會財務人員應嚴格遵守財務制度，自覺接受經費審查委員會和會員的監督，如有違反財務制度的行為，應依法依規追究責任。四、會員活動管理（一）活動計劃制定工會應根據年度工作計劃和會員需求，制定年度會員活動計劃，明確活動的主題、內容、時間、地點、參與人員等。活動計劃應提前征求會員意見，并報工會委員會審批。（二）活動組織實施1.工會各項活動由相關工作委員會或工作小組負責組織實施。活動組織者應提前做好活動的準備工作，包括場地布置、物資采購、人員通知等。2.在活動實施過程中，組織者應認真履行職責，確保活動的順利進行。要注意安全，做好突發事件的應急處理工作。3.活動結束后，組織者應及時對活動進行總結，收集會員的反饋意見，為今后活動的開展提供參考。（三）活動經費保障工會開展會員活動所需經費，應按照工會經費開支范圍的規定，從工會經費中列支。活動組織者應嚴格控制活動經費的支出，確保經費使用合理、合規。（四）活動宣傳推廣工會應充分利用各種宣傳渠道，如社會團體內部刊物、微信群、公眾號等，對會員活動進行宣傳推廣，提高會員的參與度。五、職工權益維護（一）勞動法律法規宣傳工會應定期組織會員學習勞動法律法規，提高會員的法律意識和維權能力。通過舉辦法律講座、發放宣傳資料等形式，向會員宣傳《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》等法律法規，讓會員了解自己的權利和義務。（二）勞動合同管理1.工會應協助社會團體行政部門做好勞動合同的簽訂、續簽、解除等工作。監督社會團體行政部門依法與職工簽訂勞動合同，確保勞動合同的合法性和有效性。2.當職工與社會團體行政部門發生勞動爭議時，工會應代表職工與社會團體行政部門進行協商，維護職工的合法權益。如協商不成，工會應支持職工通過勞動仲裁、訴訟等途徑解決爭議。（三）勞動保護與安全生產監督1.工會應監督社會團體行政部門落實勞動保護措施，改善勞動條件，確保職工的生命安全和身體健康。定期組織會員對勞動保護用品的發放和使用情況進行檢查，對不符合規定的情況及時提出整改意見。2.參與社會團體安全生產管理工作，監督社會團體行政部門執行安全生產法律法規和規章制度。對存在的安全隱患及時提出整改建議，并督促社會團體行政部門采取措施加以解決。（四）職工福利保障1.工會應關注職工的福利待遇，積極與社會團體行政部門溝通協調，爭取提高職工的福利待遇。如改善職工的工作環境、提供必要的工作設備和用品等。2.組織開展職工互助互濟活動，為困難職工提供幫助和支持。建立困難職工檔案，定期對困難職工進行走訪慰問，幫助他們解決生活中的實際困難。六、民主管理與監督（一）職工代表大會制度1.社會團體應建立職工代表大會制度，職工代表大會是社會團體實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。2.職工代表大會每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會的議題應廣泛征求職工意見，經工會委員會審議后確定。3.職工代表大會行使下列職權：審議建議權、審議通過權、審議決定權、評議監督權、推薦選舉權。（二）廠務公開制度1.社會團體應建立廠務公開制度，將社會團體的重大決策、生產經營管理的重要事項、涉及職工切身利益的問題等，通過一定的形式向職工公開，接受職工的監督。2.廠務公開的內容應真實、準確、及時，公開的形式應便于職工觀看和了解。廠務公開的主要形式包括：職工代表大會、廠務公開欄、內部刊物、微信群、公眾號等。（三）民主評議領導干部制度1.工會應組織會員對社會團體領導干部進行民主評議，民主評議每年進行一次。民主評議的內容包括：德、能、勤、績、廉等方面。2.民主評議的結果