礦區公司保安管理制度一、總則（一）目的為加強礦區公司安全保衛工作，規范保安人員管理，保障公司財產和員工生命安全，維護公司正常的生產經營秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于礦區公司全體保安人員。（三）基本原則1.預防為主原則通過建立健全安全防范機制，加強巡邏檢查，及時發現和消除安全隱患，預防各類安全事故的發生。2.嚴格管理原則對保安人員實行嚴格的紀律約束和規范化管理，確保其嚴格履行職責。3.服務至上原則保安人員要樹立服務意識，積極為公司員工和來訪人員提供優質、高效的服務。二、保安人員職責（一）門禁管理1.負責公司大門及各出入口的人員、車輛出入登記和檢查工作。嚴格驗證出入人員的證件，對來訪人員進行詢問、登記，經被訪人同意后方可放行；對出入車輛進行檢查，確保無違禁物品帶入公司。2.禁止無關人員和車輛進入礦區，對強行闖入者要進行勸阻和制止，必要時采取強制措施，并及時報告上級領導。3.維護出入口的交通秩序，確保車輛和行人通行順暢。（二）巡邏守護1.按照規定的巡邏路線和時間間隔，對礦區進行定時巡邏。巡邏過程中要保持警惕，注意觀察周邊環境，發現異常情況及時報告并采取相應措施。2.重點巡查公司的辦公區域、生產車間、倉庫、設備設施等部位，檢查門窗是否關閉、水電是否正常、消防器材是否完好等，確保公司財產安全。3.對巡邏中發現的安全隱患要及時記錄，并通知相關部門進行整改。（三）安全監控1.負責監控室的日常值班工作，密切關注監控畫面，發現問題及時通知相關人員進行處理。2.對監控資料進行妥善保管，按照規定的期限進行存儲和查閱，不得擅自刪除或修改監控記錄。（四）突發事件處置1.遇到火災、盜竊、搶劫等突發事件時，要保持冷靜，立即采取應急措施，并及時報告公司領導和當地公安機關。2.在確保自身安全的前提下，積極協助公安機關進行調查處理，提供相關線索和證據。（五）其他職責1.完成公司交辦的其他臨時性安全保衛任務。2.協助公司做好各類大型活動的安全保衛工作。三、保安人員招聘與錄用（一）招聘條件1.年齡在1845周歲之間，身體健康，品行端正，無違法犯罪記錄。2.具有初中以上文化程度，具備一定的溝通能力和應急處理能力。3.退伍軍人、有保安工作經驗者優先考慮。（二）招聘流程1.發布招聘信息通過公司內部公告、招聘網站、社交媒體等渠道發布保安人員招聘信息，明確招聘條件、崗位職責、工作待遇等。2.報名登記應聘者需填寫《保安人員應聘登記表》，提交個人簡歷、身份證、學歷證明、無犯罪記錄證明等相關材料。3.面試篩選對報名人員進行初步篩選，確定符合條件的人員參加面試。面試由公司人事部門和安全管理部門共同組織，主要考察應聘者的綜合素質、工作經驗、溝通能力、應變能力等。4.背景調查對通過面試的人員進行背景調查，核實其提供的信息真實性。5.錄用審批根據面試和背景調查結果，確定擬錄用人員名單，報公司領導審批。6.入職培訓新錄用的保安人員需參加公司組織的入職培訓，培訓內容包括公司規章制度、保安業務知識、職業道德規范、應急處置技能等。培訓時間不少于[X]天，培訓合格后方可上崗。四、保安人員培訓與考核（一）培訓計劃1.公司安全管理部門負責制定保安人員年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓時間、培訓方式等。2.培訓計劃應根據保安工作實際需求和人員素質狀況進行制定，確保培訓的針對性和實效性。（二）培訓內容1.公司規章制度包括員工手冊、考勤制度、獎懲制度、保密制度等，使保安人員熟悉公司的各項規定，自覺遵守公司紀律。2.保安業務知識如門禁管理、巡邏技巧、安全監控、突發事件處置等，提高保安人員的業務水平和工作能力。3.職業道德規范培養保安人員的敬業精神、責任感、服務意識和團隊合作精神，樹立良好的職業形象。4.法律法規知識學習與保安工作相關的法律法規，如《中華人民共和國治安管理處罰法》《企業事業單位內部治安保衛條例》等，增強保安人員的法律意識和依法辦事能力。5.應急處置技能開展火災、地震、盜竊、搶劫等突發事件的應急演練，使保安人員掌握應急處置流程和方法，提高應急反應速度和處置能力。（三）培訓方式1.內部培訓由公司安全管理部門或邀請相關專家進行授課，定期組織保安人員進行集中培訓。2.現場實操培訓結合實際工作場景，對保安人員進行現場操作培訓，如門禁設備操作、巡邏路線演示、監控系統使用等，提高其實際操作能力。3.在線學習利用公司內部網絡平臺，提供相關的學習資料和視頻課程，供保安人員自主學習，拓寬學習渠道。4.外出培訓根據工作需要，選派部分優秀保安人員參加外部專業培訓機構組織的培訓課程，學習先進的保安管理經驗和技術。（四）考核評估1.定期考核公司安全管理部門每月對保安人員進行一次考核，考核內容包括工作表現、業務知識掌握情況、應急處置能力等。考核采用量化評分的方式，滿分為100分。2.年度考核每年年底對保安人員進行年度考核，考核結果作為評優評先、晉升、獎懲的重要依據。年度考核優秀的保安人員給予表彰和獎勵，不合格的予以辭退或調整崗位。3.考核結果反饋考核結束后，及時將考核結果反饋給保安人員，針對存在的問題提出改進意見和建議，幫助其不斷提高工作水平。五、保安人員日常管理（一）考勤管理1.保安人員實行排班制，嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.請假需提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后方可生效。請假期間要安排好工作交接，確保工作不受影響。3.公司安全管理部門負責對保安人員的考勤情況進行監督檢查，每月統計考勤結果并上報公司人事部門。（二）著裝管理1.保安人員上崗期間必須統一著裝，保持服裝整潔、得體。2.著裝要求：按規定佩戴帽子、肩章、臂章、胸牌等標識，系好領帶或領結，穿著黑色皮鞋，保持儀容儀表端莊大方。3.不得擅自更改制服樣式或穿著與保安制服相似的服裝，非工作時間不得穿著保安制服外出。（三）行為規范1.遵守國家法律法規和公司各項規章制度，服從管理，聽從指揮。2.文明執勤，禮貌待人，使用文明用語，不得與服務對象發生爭吵或沖突。3.嚴禁酒后上崗，嚴禁在工作時間內吸煙、吃東西、打瞌睡、玩手機等。4.不得泄露公司機密信息，妥善保管工作中涉及的各類文件、資料和物品。5.團結協作，相互配合，共同完成公司的安全保衛任務。（四）值班管理1.嚴格執行值班制度，堅守工作崗位，不得擅自離崗、脫崗。2.值班人員要認真做好值班記錄，詳細記錄值班期間發生的各類情況，包括時間、地點、事件經過、處理結果等。3.交接班時要做好交接手續，交接內容包括值班記錄、設備設施運行情況、未處理事項等，確保工作的連續性。六、保安人員獎懲制度（一）獎勵1.有下列表現之一的保安人員，給予表彰和獎勵：在安全保衛工作中表現突出，及時發現和制止重大安全事故或違法犯罪行為，為公司挽回重大損失的；積極參與公司組織的應急演練或突發事件處置，表現英勇，成績顯著的；提出合理化建議，對改進公司安全保衛工作有重大貢獻的；連續[X]個月考核優秀，工作表現突出的。2.獎勵方式包括：通報表揚、獎金、榮譽證書、晉升等。（二）懲罰1.有下列行為之一的保安人員，視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退等處罰：違反公司考勤制度，遲到、早退、曠工累計達到一定次數的；違反著裝管理規定，不按要求著裝的；工作期間擅自離崗、脫崗，或值班時睡覺、玩手機等，影響工作的；對服務對象態度惡劣，與他人發生爭吵或沖突，造成不良影響的；違反安全保衛工作規定，導致公司財產遭受損失或發生安全事故的；泄露公司機密信息，給公司造成損失的；有其他違法違紀行為的。2.罰款金額根據違規情節輕重確定，每次罰款[X]元至[X]元不等。七、保安人員福利待遇（一）工資待遇1.保安人員的工資由基本工資、績效工資、加班工資等組成。2.基本工資根據當地最低工資標準和公司實際情況確定，績效工資根據考核結果發放，加班工資按照國家相關規定執行。3.公司根據經營狀況和市場行情，適時調整保安人員