網易公司考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于網易公司全體員工。（三）基本原則1.公司實行統一的考勤制度，全體員工應嚴格遵守。2.考勤管理應公正、公平、公開，確保員工出勤情況真實、準確。3.鼓勵員工自覺遵守考勤制度，對遵守制度表現優秀的員工給予表彰和獎勵，對違反制度的員工進行相應的處罰。二、考勤管理規定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制，如朝九晚五、彈性工作時間等]。正常工作日為周一至周五，[具體上班時間][具體下班時間]。午休時間為[具體時長]，[開始時間][結束時間]。2.對于實行彈性工作時間的崗位，員工需根據工作需要自行安排工作時間，但必須保證每天工作時長符合公司規定，并在規定的核心工作時間段內到崗。核心工作時間段為[具體時間段]。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。2.員工應在規定的考勤時間內進行考勤操作，不得委托他人代打卡或采用其他不正當手段獲取考勤記錄。（三）考勤記錄1.考勤記錄由公司指定的考勤管理部門負責統計和維護。2.考勤記錄應包括員工的出勤、遲到、早退、曠工、請假等情況。3.考勤管理部門應定期對考勤記錄進行核對和審核，確保記錄的準確性和完整性。（四）遲到、早退1.員工遲到或早退在[具體時長]以內的，每次扣除[具體金額]的績效獎金。2.遲到或早退超過[具體時長]的，按曠工半天處理，扣除相應的工資和績效獎金。3.一個月內累計遲到、早退次數達到[具體次數]的，除扣除相應的績效獎金外，公司將視情節輕重給予警告、記過等處分。（五）曠工1.未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當天工資的[具體比例]和當天績效獎金的[具體比例]。3.曠工一天的，扣除當天工資的[具體比例]和當天績效獎金的[具體比例]，并給予警告處分。4.連續曠工超過[具體天數]或一個月內累計曠工超過[具體天數]的，公司將予以辭退，并解除勞動合同。（六）請假1.請假類別病假：員工因患病或非因工負傷需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前向所在部門負責人提出申請。年假：員工根據公司規定享受帶薪年假，年假天數根據員工在公司的工作年限確定。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[具體天數]的婚假。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[具體天數]的產假。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策的，可享受[具體天數]的陪產假。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[具體天數]的喪假。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，并按照審批權限提交相關領導審批。審批流程：員工所在部門負責人審批→上級領導審批→人力資源部門備案。員工請假獲得批準后，應將《請假申請表》交至考勤管理部門備案，并按照請假時間安排做好工作交接。3.病假規定員工請病假應提供醫院出具的病假證明，病假證明應包括就診日期、診斷結果、建議休息天數等信息。病假期間的工資待遇按照國家法律法規和公司相關規定執行。4.事假規定員工請事假應提前向所在部門負責人提出申請，經批準后方可休假。事假期間無工資發放，績效獎金根據實際出勤情況進行核算。5.年假規定員工連續工作滿[具體年限]的，享受帶薪年假[具體天數]。年假應在當年內安排休完，如因工作原因無法安排休完的，可根據公司規定申請跨年休假或按照三倍工資標準支付未休年假的工資報酬。6.婚假、產假、陪產假、喪假規定婚假、產假、陪產假、喪假期間的工資待遇按照國家法律法規和公司相關規定執行。員工請上述假期應按照請假流程提前申請，并提供相關證明材料。（七）加班管理1.公司鼓勵員工在正常工作時間內高效完成工作任務，如因工作需要確需加班的，應提前填寫《加班申請表》，經所在部門負責人批準后報人力資源部門備案。2.加班時間應嚴格按照公司規定執行，加班結束后員工應及時提交加班記錄。3.公司按照國家法律法規和公司相關規定支付員工加班工資或安排調休。4.員工自行加班的，公司不予認可，不支付加班工資或安排調休。三、考勤監督與檢查（一）監督機制1.公司設立考勤監督小組，負責對公司員工的考勤情況進行定期或不定期的監督檢查。2.考勤監督小組由人力資源部門、各部門負責人等組成，具體人員名單由公司另行公布。（二）檢查方式1.考勤監督小組可通過現場檢查、查看考勤記錄、詢問員工等方式對考勤情況進行檢查。2.對于檢查中發現的問題，考勤監督小組應及時記錄并反饋給相關部門和人員，要求其限期整改。（三）申訴處理1.員工對考勤結果有異議的，可在收到考勤通知后的[具體天數]內向人力資源部門提出申訴。