ktv住宿管理制度總則1.目的為規范KTV員工住宿管理，為員工提供安全、舒適、有序的住宿環境，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于所有在本KTV工作并申請入住KTV宿舍的員工。3.管理原則以保障員工正常生活和工作為出發點，遵循安全、衛生、節約、文明的管理原則，促進員工之間的和諧相處。住宿申請與分配1.申請條件因工作需要且距離KTV較遠，確實存在住宿困難的員工。遵守KTV各項規章制度，無不良記錄。2.申請流程員工填寫《KTV住宿申請表》，詳細說明個人基本情況、申請住宿原因等。將申請表提交至所在部門負責人審核，部門負責人根據實際情況簽署意見。申請表經部門審核通過后，交至人事部門。人事部門對申請進行綜合評估，根據宿舍實際情況進行分配。3.分配原則按照員工工作地點、班次等因素進行合理分配，盡量方便員工上下班。同部門員工如有住宿需求，盡量安排在同一宿舍或相鄰宿舍。優先考慮工作表現優秀、有特殊貢獻的員工。宿舍設施與使用1.設施配備KTV為員工宿舍配備基本的生活設施，包括床、桌椅、衣柜、空調、熱水器等。宿舍內提供必要的衛生清潔工具，如掃帚、拖把、垃圾桶等。2.設施使用規定員工應愛護宿舍內的各項設施，不得故意損壞。如有損壞，應及時向宿舍管理員報告，并照價賠償。不得私自拆卸、改裝宿舍設施，如需維修或更換部件，應通過宿舍管理員聯系相關維修人員。空調、熱水器等電器設備應按照正確的使用方法操作，不得超負荷使用，避免發生安全事故。保持宿舍內設施的整潔，定期清理個人物品和衛生區域。宿舍衛生與安全1.衛生管理員工應保持宿舍內的環境衛生，每日進行清掃，保持地面、桌面、門窗等干凈整潔。定期清理宿舍內的垃圾，將垃圾袋放置在指定地點，由宿舍管理員統一處理。不得在宿舍內隨地吐痰、亂扔雜物，不得在宿舍墻壁上亂涂亂畫。宿舍公共區域的衛生由全體住宿員工輪流負責，按照值日表進行打掃。2.安全管理員工應增強安全意識，注意防火、防盜、防觸電等安全事項。宿舍內嚴禁使用明火，如蠟燭、蚊香等，如需使用電蚊香等驅蚊設備，應選擇合格產品，并注意安全。離開宿舍時，應關好門窗，切斷電器設備電源，妥善保管個人財物。不得在宿舍內私拉亂接電線，不得使用大功率電器，如電爐、熱得快等。發現安全隱患或異常情況，應及時向宿舍管理員報告，并配合采取相應措施。住宿紀律與行為規范1.作息時間員工應遵守宿舍作息時間，按時休息，不得在休息時間大聲喧嘩、播放高分貝音樂等影響他人休息。如有特殊情況需要晚歸，應提前告知宿舍管理員，并確保不影響他人。2.訪客管理員工如有訪客，應提前向宿舍管理員登記，說明訪客姓名、關系、來訪時間等信息。訪客應在規定時間內離開宿舍，不得在宿舍內留宿。嚴禁外來人員在宿舍內從事違法違規活動。3.物品擺放個人物品應擺放整齊，保持宿舍內的整潔有序。不得在宿舍內堆放雜物，影響宿舍通行和安全。4.公共秩序員工應自覺維護宿舍公共秩序，不得在宿舍內賭博、酗酒、打架斗毆等。尊重他人的生活習慣和隱私，不得隨意翻動他人物品。宿舍費用管理1.費用標準KTV為員工提供免費住宿，但員工需承擔一定的水電費。水電費按照實際用量進行分攤，由宿舍管理員每月統計后通知員工繳納。2.費用繳納員工應在接到宿舍管理員通知后的規定時間內繳納水電費，逾期未繳納的，將從工資中扣除。3.費用核算宿舍管理員應定期對水電費進行核算，確保費用計算準確無誤。如有疑問，員工可向宿舍管理員提出查詢。宿舍檢查與考核1.定期檢查人事部門會同宿舍管理員定期對宿舍進行檢查，檢查內容包括衛生狀況、設施設備、安全情況、紀律遵守等方面。檢查結果將進行記錄，并作為員工考核的參考依據。2.不定期抽查為確保宿舍管理的有效性，人事部門將不定期對宿舍進行抽查，對發現的問題及時進行處理。3.考核辦法根據宿舍檢查結果，對表現優秀的宿舍和個人進行表彰和獎勵，如頒發流動紅旗、給予一定的物質獎勵等。對違反宿舍管理制度的員工，將視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、取消住宿資格等處理，并在員工考核中予以體現。宿舍管理員職責1.日常管理負責宿舍的日常管理工作，包括人員入住、退房手續辦理，宿舍設施設備的檢查與維護等。及時處理員工在宿舍生活中遇到的問題和困難，為員工提供必要的幫助。2.安全管理加強宿舍安全巡查，確保宿舍安全無事故。發現安全隱患及時報告并處理。做好宿舍的門禁管理工作，嚴格控制外來人員進入宿舍。3.衛生管理督促員工保持宿舍衛生，定期組織宿舍衛生檢查，對不達標的宿舍提出整改要求。4.溝通協調加強與員工的溝通交流，了解員工的需求和意見，及時反饋給相關部門，不斷改進宿舍管理工作。協調員工之間的關系，促進宿舍和諧氛圍的營造。員工申訴與處理1.申訴渠道員工如對宿舍管理有任何疑問或不滿，可通過以下渠道進行申訴：向宿舍管理員提出申訴，宿舍管理員應及時進行處理和反饋。如對宿舍管理員的處理結果不滿意，可向人事部門提出申訴，人事部門將進行調查核實，并給予答復。2.處理原則以事實為依據，公正、公平、公開地處理員工申訴。