福田倉庫考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)福田倉庫員工考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于福田倉庫全體員工。（三）考勤管理原則1.嚴(yán)格遵守國家勞動(dòng)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確保考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。3.注重考勤與員工績效、薪酬等掛鉤，激勵(lì)員工積極出勤。二、考勤方式（一）打卡考勤1.倉庫設(shè)置打卡機(jī)，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前30分鐘至下班時(shí)間后30分鐘內(nèi)進(jìn)行打卡。2.打卡記錄作為員工出勤的主要依據(jù)。如因特殊情況未能按時(shí)打卡，需填寫《未打卡說明表》，經(jīng)直屬上級審批后交人力資源部備案。（二）手工考勤如遇打卡機(jī)故障等特殊情況，無法正常打卡時(shí)，員工需進(jìn)行手工考勤記錄。考勤記錄應(yīng)包括日期、姓名、出勤時(shí)間、缺勤時(shí)間及事由等詳細(xì)信息，并由直屬上級簽字確認(rèn)，次日交人力資源部。三、工作時(shí)間（一）正常工作時(shí)間周一至周五，上午[具體上班時(shí)間]至下午[具體下班時(shí)間]，中間休息[X]小時(shí)。（二）加班時(shí)間1.因工作需要安排加班的，員工應(yīng)填寫《加班申請表》，經(jīng)直屬上級及部門負(fù)責(zé)人審批后，交人力資源部備案。2.加班時(shí)間一般應(yīng)控制在合理范圍內(nèi)，確因緊急任務(wù)需要長時(shí)間加班的，需提前報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）調(diào)休1.員工加班后，可根據(jù)實(shí)際情況申請調(diào)休。調(diào)休申請應(yīng)提前[X]天提交，經(jīng)直屬上級及部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2.調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，逾期未調(diào)休的，按公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)償。四、請假制度（一）請假類別1.病假：因身體不適需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向直屬上級申請。3.年假：根據(jù)員工在公司的工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的年假。年假申請應(yīng)提前[X]天提交，經(jīng)直屬上級及部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提前提交相應(yīng)證明材料及請假申請。（二）請假流程1.員工請假需填寫《請假申請表》，詳細(xì)注明請假類別、起止時(shí)間、事由等信息。2.請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級審批；請假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，經(jīng)直屬上級審核后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批；請假3天以上的，需經(jīng)直屬上級、部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假申請獲批后，員工應(yīng)將《請假申請表》交人力資源部備案。（三）請假注意事項(xiàng)1.病假應(yīng)在請假當(dāng)天及時(shí)通知直屬上級，并在病愈后提供有效病假證明。2.事假應(yīng)提前安排好手頭工作，確保請假期間工作不受影響。3.法定假期如需提前或延后請假的，需經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)。五、考勤違規(guī)處理（一）遲到、早退1.遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元。2.遲到或早退[X]分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，并給予警告處分。3.遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，同時(shí)給予嚴(yán)重警告處分。（二）曠工1.無故曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的2倍及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，給予記過處分。2.無故曠工1天的，扣除當(dāng)天工資的3倍及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，給予記大過處分。3.無故曠工連續(xù)3天以上（含3天）或累計(jì)曠工5天以上的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）考勤造假1.員工偽造考勤記錄、請假證明等資料的，一經(jīng)查實(shí)，立即解除勞動(dòng)合同，并處以當(dāng)月工資[X]倍的罰款。2.協(xié)助他人進(jìn)行考勤造假的，給予嚴(yán)重警告處分，并處以當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退。六、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部每月定期對員工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來源于打卡記錄、手工考勤記錄及請假申請表等相關(guān)資料。（二）考勤公示每月初，人力資源部將上月員工考勤情況在倉庫內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源