21-“潮城千名博士（后）引育集聚計(jì)劃”實(shí)施方案為深入實(shí)施人才強(qiáng)市和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，加快集聚博士、博士后研究人員等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才，助推我市產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《中共浙江省委關(guān)于建設(shè)高素質(zhì)強(qiáng)大人才隊(duì)伍打造高水平創(chuàng)新型省份的決定》、《嘉興市大學(xué)生“550”引才實(shí)施意見》等文件精神，現(xiàn)就“潮城千名博士（后）引育集聚計(jì)劃”提出如下實(shí)施方案。一、總體目標(biāo)圍繞“十四五”海寧經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，支撐建設(shè)杭州灣北翼一流科創(chuàng)樞紐，充分發(fā)揮浙大國際聯(lián)合學(xué)院和國際聯(lián)合創(chuàng)新中心、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)等用人單位主體作用，大力引進(jìn)博士、博士后高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)青年人才，到“十四五”末，博士后科研工作站建站總量不少于25家，力爭獲評(píng)國家站2家，新引育集聚1000名左右博士、博士后人才，其中博士后力爭達(dá)到200名（留用海寧100名左右）。二、工作措施（一）擴(kuò)大博士后工作站建站規(guī)模。以浙大國際聯(lián)創(chuàng)中心、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新綜合體、已落地科研機(jī)構(gòu)、行業(yè)龍頭企業(yè)、隱形冠軍企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)、成長型領(lǐng)軍人才企業(yè)為重點(diǎn)，在全市排摸符合條件的博士后科研工作站建站單位，推進(jìn)建站工作，力爭5年內(nèi)新建國家級(jí)、省級(jí)博士后科研工作站不少于15家，每年建站不少于3家。（二）支持科技研發(fā)平臺(tái)建設(shè)發(fā)展。圍繞“3+3+3”產(chǎn)業(yè)布局，重點(diǎn)突出泛半導(dǎo)體、生命健康、航空航天等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，加快引進(jìn)一批科技型重大項(xiàng)目和科研院所。鼓勵(lì)我市高新技術(shù)企業(yè)、骨干企業(yè)和重點(diǎn)項(xiàng)目建立企業(yè)研究院（有限公司）、技術(shù)中心、研發(fā)中心等研發(fā)機(jī)構(gòu)，力爭使更多企業(yè)符合博士后科研工作站建站條件。積極探索院士專家工作站和博士后科研工作站聯(lián)建模式，推動(dòng)企業(yè)博士后科研工作站與企業(yè)技術(shù)中心、企業(yè)研究院、院士專家工作站等企業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)協(xié)同發(fā)展。（三）建立高校與企業(yè)科研合作機(jī)制。重點(diǎn)推進(jìn)國內(nèi)“雙一流”高校、“雙一流”學(xué)科所在院系以及科研院所博士后科研流動(dòng)站與海寧博士后科研工作站加強(qiáng)合作，開展博士后研究工作。舉辦高校、科研院所與我市企業(yè)分領(lǐng)域?qū)鋈瞬偶夹g(shù)交流活動(dòng)，鼓勵(lì)我市企業(yè)與知名高校、科研院所聯(lián)合培養(yǎng)博士研究生。探索建立“博士后協(xié)同創(chuàng)新基地”，疏通高校、科研院所與海寧企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新渠道。鞏固和拓展與北京大學(xué)、清華大學(xué)等國內(nèi)知名高校合作，重點(diǎn)推進(jìn)與我市“十四五”規(guī)劃重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展相契合學(xué)科的博士研究生社會(huì)實(shí)踐基地建設(shè)。（四）加大博士（后）招引工作力度。以項(xiàng)目為紐帶，密切與國內(nèi)外高校、科研院所的產(chǎn)學(xué)研合作，鼓勵(lì)我市企業(yè)通過股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵(lì)方式，招引博士、博士后人才，形成校企、院企人才項(xiàng)目合作互惠互利機(jī)制。聚焦發(fā)展“1+4+2”先進(jìn)制造業(yè)集群，定期排摸和發(fā)布我市博士、博士后人才需求，將企業(yè)人才需求納入“英才聚潮城”高層次人才招引計(jì)劃，統(tǒng)一發(fā)布“招才令”。探索以“假日工程師”等形式，鼓勵(lì)企業(yè)柔性引進(jìn)國內(nèi)外一流大學(xué)有突出科研表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀博士，并以“揭榜掛帥”方式發(fā)布“招賢榜”開展項(xiàng)目攻關(guān)。（五）推動(dòng)科技創(chuàng)新成果落地轉(zhuǎn)化。根據(jù)博士、博士后人才自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)以及科研成果轉(zhuǎn)化需求，支持博士、博士后人才以專利技術(shù)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)評(píng)估作價(jià)出資單獨(dú)或與我市民營企業(yè)聯(lián)合創(chuàng)辦公司。通過項(xiàng)目申報(bào)評(píng)審、專場創(chuàng)業(yè)大賽等方式引留博士、博士后研究人員，并給予創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目綜合支持，吸引和促成一批博士、博士后人才在我市落戶創(chuàng)業(yè)。支持經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、鵑湖國際科技城、高新區(qū)聚焦主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)建設(shè)博士（后）科研成果轉(zhuǎn)化基地，加速技術(shù)創(chuàng)新和科研成果轉(zhuǎn)化，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。三、政策支持（一）博士支持政策。1.博士全職引進(jìn)支持。對(duì)企業(yè)全職引進(jìn)博士研究生產(chǎn)生的人才獵頭費(fèi)用，給予50%的獵聘補(bǔ)助，每人次最高10萬元。對(duì)引進(jìn)到我市全職工作的博士研究生，自引進(jìn)當(dāng)月起依法連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）滿6個(gè)月給予3萬元生活補(bǔ)貼，滿3年再給予3萬元留用獎(jiǎng)勵(lì)。2.博士聯(lián)合培養(yǎng)資助。對(duì)通過校企合作、科研項(xiàng)目合作等聯(lián)合培養(yǎng)方式吸納高校或科研院所在讀博士研究生的單位，按照實(shí)際發(fā)放薪酬待遇的50%給予補(bǔ)助，限額標(biāo)準(zhǔn)為每月1萬元/人，補(bǔ)助期限最長不超過12個(gè)月。對(duì)于其在項(xiàng)目、課題研究過程中需要共享使用服務(wù)機(jī)構(gòu)的科研儀器設(shè)備的，經(jīng)申請(qǐng)給予全額設(shè)備使用補(bǔ)助，每年不超過5萬元。3.博士社會(huì)實(shí)踐補(bǔ)助。對(duì)吸納在校博士研究生來我市開展實(shí)習(xí)（訓(xùn)）活動(dòng)的用人單位，給予每月2000元/人的社會(huì)實(shí)踐補(bǔ)助，補(bǔ)助期限最長不超過6個(gè)月。（二）博士后支持政策。4.博士后建站補(bǔ)助。對(duì)新建成的國家博士后科研流動(dòng)站、科研工作站和浙江省博士后科研工作站，在招收首位博士后研究人員后，分別給予國家級(jí)、省級(jí)建站單位100萬元、50萬元的一次性建站補(bǔ)助；博士后工作站設(shè)站5.博士后招收資助。6.博士后留用獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)在我市博士后科研工作站從事博士后研究人員出站后全職留在海寧工作的，自留用當(dāng)月起依法連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿6個(gè)月、滿24個(gè)月和滿36個(gè)月的，每次分別給予10萬元留用獎(jiǎng)勵(lì)。博士后研究人員出站后到事業(yè)單位工作，用人單位可采取直接考察的方式公開招聘，并可按規(guī)定確認(rèn)相應(yīng)的副高級(jí)職務(wù)任職資格并予以聘任，業(yè)績特別突出的，直接申報(bào)正高級(jí)職務(wù)任職資格。對(duì)市外博士后研究人員出站后到我市工作的給予同等政策支持。（三）博士（后）綜合支持政策。7.科研成果轉(zhuǎn)化支持。對(duì)博士、博士后人才帶項(xiàng)目在海寧創(chuàng)業(yè)給予支持，經(jīng)評(píng)審納入“潮城精英引領(lǐng)計(jì)劃”，根據(jù)相應(yīng)政策，給予最高1000萬元的項(xiàng)目資助及場地、金融、財(cái)稅等系列配套支持。8.人才計(jì)劃申報(bào)支持。對(duì)優(yōu)秀人才優(yōu)先推薦申報(bào)國家、省級(jí)、嘉興市級(jí)人才計(jì)劃，對(duì)通過我市申報(bào)入選省級(jí)以上引才計(jì)劃的，按照國家、省獎(jiǎng)勵(lì)額度分別給予個(gè)人1：1配套獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)獲評(píng)國家“博新計(jì)劃”、“國（境）外交流項(xiàng)目”或省博士后科研項(xiàng)目擇優(yōu)資助的，按就高原則給予企業(yè)1：1配套獎(jiǎng)勵(lì)。9.住房安居保障支持。博士、博士后人才可申請(qǐng)入住我市高端人才公寓，優(yōu)先入住其他人才公寓。博士、博士后研究人員出站后在海寧入職及創(chuàng)業(yè)的首次在我市購買商品住宅的分別給予30㎡、40㎡等價(jià)金額補(bǔ)貼，補(bǔ)貼單價(jià)最高不超過購房上年度全市商品住宅銷售均價(jià)。10.其他相關(guān)支持。企業(yè)引進(jìn)博士、博士后人才支付的住房補(bǔ)貼、安家費(fèi)及科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，按照國家稅收有關(guān)規(guī)定納入稅前加計(jì)扣除。博士后科研工作站設(shè)站單位應(yīng)與博士后研究人員簽訂事業(yè)單位聘用合同或企業(yè)勞動(dòng)合同（在職博士后簽訂工作協(xié)議）,并應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為博士后研究人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。設(shè)站單位給予博士后研究人員的薪資待遇，應(yīng)不低于政策資助標(biāo)準(zhǔn)。四、保障機(jī)制（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。市人力社保局具體負(fù)責(zé)政策擬定及組織實(shí)施，用人單位和所在地主管部門負(fù)責(zé)博士和博士后人才的具體引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、管理和服務(wù)等工作。（二）強(qiáng)化資金支持。市級(jí)人才專項(xiàng)每年專門安排博后專項(xiàng)資金，用于對(duì)符合相應(yīng)條件的博士、博士后研究人員的研究資助和創(chuàng)業(yè)扶持。對(duì)于科技成果轉(zhuǎn)化落地的根據(jù)政府相關(guān)政策規(guī)定給予產(chǎn)業(yè)基金支持。（三）提升服務(wù)水平。建立博士聯(lián)誼會(huì)等社會(huì)組織，依托長三角高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心常態(tài)化舉辦人才交流活動(dòng)。博士、博士后人才子女就學(xué)可優(yōu)先選擇我市公辦學(xué)校，并積極協(xié)助解決配偶就業(yè)，為博士、博士后人才提供必要的工作條件和生活服務(wù)保障。五、附則（一）本方案所需資金在市人才專項(xiàng)資金中列支，浙大國際聯(lián)合學(xué)