2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（初級）考試試卷：勞動法律法規(guī)基礎(chǔ)知識考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動法的基本原則不包括以下哪項？A.保護(hù)勞動者權(quán)益原則B.平等自愿原則C.勞動合同自由原則D.勞動安全衛(wèi)生原則2.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條款？A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時間D.工資報酬3.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時間為？A.勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間B.勞動者與用人單位協(xié)商一致的時間C.勞動者實(shí)際提供勞動的時間D.勞動者與用人單位完成工作的時間4.勞動者享有以下哪項權(quán)利？A.休息休假權(quán)B.享受社會保險和福利待遇權(quán)C.依法參加和組織工會的權(quán)利D.以上都是5.用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前多久通知勞動者？A.15天B.30天C.60天D.90天6.用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求賠償金，賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付多少個月工資？A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月7.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者因工傷事故、職業(yè)病等原因，造成勞動能力部分喪失的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予以下哪項待遇？A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).按月支付傷殘津貼C.享受帶薪休假D.以上都是8.勞動爭議仲裁委員會由哪些機(jī)構(gòu)組成？A.勞動行政部門B.工會C.用人單位D.以上都是9.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應(yīng)當(dāng)具備以下哪項條件？A.具有法律專業(yè)知識B.具有勞動專業(yè)知識C.具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)D.以上都是10.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書生效后，當(dāng)事人對裁決書不服的，可以提起以下哪種訴訟？A.民事訴訟B.行政訴訟C.勞動訴訟D.以上都是二、填空題（每空1分，共10分）1.《中華人民共和國勞動法》是我國第一部全面規(guī)范勞動關(guān)系的法律，于______年______月______日頒布實(shí)施。2.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的______。3.勞動者享有______、______、______等合法權(quán)益。4.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，繳納______、______、______等社會保險費(fèi)。5.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員由______、______、______三方選任。三、判斷題（每題2分，共10分）1.勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動合同。（）2.勞動合同簽訂后，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。（）3.勞動者享有休息休假的權(quán)利，用人單位不得非法剝奪。（）4.勞動者因工傷事故、職業(yè)病等原因，造成勞動能力部分喪失的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一次性傷殘補(bǔ)助金。（）5.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（）四、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述《中華人民共和國勞動法》對勞動合同的訂立和解除的規(guī)定。2.簡述勞動爭議仲裁的程序。3.簡述勞動者在以下情況下的合法權(quán)益：工傷、職業(yè)病、違反勞動法的行為。五、論述題（10分）論述用人單位在履行勞動合同過程中的義務(wù)。六、案例分析題（10分）某勞動者在一家公司工作，公司未與勞動者簽訂書面勞動合同，但在勞動者入職時口頭約定了工資、工作時間等事項。勞動者在該公司工作滿一年后，公司以勞動者不符合崗位要求為由解除勞動合同。勞動者不服，提出仲裁申請。請根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，分析以下問題：1.該公司是否違反了《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定？2.勞動者是否有權(quán)要求公司支付賠償金？3.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)該如何處理此案？本次試卷答案如下：一、選擇題答案及解析：1.C.勞動合同自由原則解析：勞動法的基本原則包括保護(hù)勞動者權(quán)益原則、平等自愿原則、勞動安全衛(wèi)生原則等，而勞動合同自由原則并不屬于勞動法的基本原則。2.A.工作內(nèi)容解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、工資報酬等。3.C.勞動者實(shí)際提供勞動的時間解析：《中華人民共和國勞動法》第十條規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時間為勞動者實(shí)際提供勞動的時間。4.D.以上都是解析：勞動者享有休息休假權(quán)、享受社會保險和福利待遇權(quán)、依法參加和組織工會的權(quán)利等合法權(quán)益。5.B.30天解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者。6.B.2個月解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第二款規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求賠償金，賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付2個月工資。7.D.以上都是解析：《中華人民共和國勞動法》第五十九條和第六十四條規(guī)定，勞動者因工傷事故、職業(yè)病等原因，造成勞動能力部分喪失的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼、享受帶薪休假等待遇。8.D.以上都是解析：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、工會、用人單位三方選任。9.D.以上都是解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應(yīng)當(dāng)具備法律專業(yè)知識、勞動專業(yè)知識、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。10.A.民事訴訟解析：《中華人民共和國勞動法》第八十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書生效后，當(dāng)事人對裁決書不服的，可以提起民事訴訟。二、填空題答案及解析：1.1994年7月5日解析：《中華人民共和國勞動法》于1994年7月5日頒布實(shí)施。2.書面形式解析：勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.休息休假權(quán)、享受社會保險和福利待遇權(quán)、依法參加和組織工會的權(quán)利解析：勞動者享有休息休假權(quán)、享受社會保險和福利待遇權(quán)、依法參加和組織工會的權(quán)利等合法權(quán)益。4.社會保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)解析：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，繳納社會保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)等。5.勞動行政部門、工會、用人單位解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁員由勞動行政部門、工會、用人單位三方選任。三、判斷題答案及解析：1.×解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。2.√解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條的規(guī)定，勞動合同簽訂后，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。3.√解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利，用人單位不得非法剝奪。4.×解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十九條的規(guī)定，勞動者因工傷事故、職業(yè)病等原因，造成勞動能力部分喪失的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼、享受帶薪休假等待遇，并非僅限一次性傷殘補(bǔ)助金。5.√解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十三條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。四、簡答題答案及解析：1.簡述《中華人民共和國勞動法》對勞動合同的訂立和解除的規(guī)定。解析：《中華人民共和國勞動法》對勞動合同的訂立和解除做了以下規(guī)定：-訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。-勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并具備工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、工資報酬等條款。-勞動合同解除應(yīng)當(dāng)遵循法定程序，用人單位應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.簡述勞動爭議仲裁的程序。解析：勞動爭議仲裁程序包括以下步驟：-當(dāng)事人申請仲裁，提交仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。-仲裁委員會受理案件，組成仲裁庭。-當(dāng)事人進(jìn)行舉證、質(zhì)證和辯論。-仲裁庭做出仲裁裁決，并送達(dá)當(dāng)事人。-當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.簡述勞動者在以下情況下的合法權(quán)益：工傷、職業(yè)病、違反勞動法的行為。解析：勞動者在以下情況下的合法權(quán)益包括：-工傷：勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，有權(quán)要求用人單位支付工傷醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等。-職業(yè)病：勞動者患職業(yè)病，有權(quán)要求用人單位支付職業(yè)病治療費(fèi)、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等。-違反勞動法的行為：用人單位違反勞動法的規(guī)定，如拖欠工資、不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同等，勞動者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)法律責(zé)任。五、論述題答案及解析：用人單位在履行勞動合同過程中的義務(wù)包括：-按時足額支付勞動者工資；-依法繳納社會保險費(fèi)；-保證勞動者享有休息休假的權(quán)利；-提供安全的生產(chǎn)工作環(huán)境；-保障勞動者的人身安全和健康；-按照勞動合同約定提供勞動條件和福利待遇；-依法解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、案例分析題答案及解析：1.該公司違反了《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十條的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。該公司未與勞動者簽訂書面勞動合同，違反了法律規(guī)定。2.勞動者有權(quán)要求公司支付賠償