2025年勞動關系協調員（勞動法規修訂）考試試卷：修訂背景與法規發展考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：請從下列各題的四個選項中，選擇一個最符合題意的答案。1.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》的調整范圍？A.公務員B.事業單位工作人員C.企業員工D.自由職業者2.根據我國《勞動法》，勞動者與用人單位建立勞動關系的時間是？A.用人單位與勞動者簽訂勞動合同的時間B.勞動者實際開始工作的時間C.勞動者向用人單位提出書面申請的時間D.勞動者向用人單位報到的時間3.用人單位在勞動者試用期內解除勞動合同，下列哪項說法是正確的？A.用人單位無需支付經濟補償B.用人單位應支付相當于試用期滿月工資的經濟補償C.用人單位應支付相當于試用期滿月工資的一半的經濟補償D.用人單位無需支付經濟補償，但應給予勞動者一定期限的失業保險待遇4.下列哪項不屬于用人單位解除勞動合同應當提前通知勞動者的事項？A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商一致，裁減人員5.下列哪項不屬于用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形？A.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬B.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費D.用人單位因勞動者違反勞動紀律，解除勞動合同6.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動者解除勞動合同的情形？A.勞動者與用人單位協商一致，可以解除勞動合同B.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同C.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的D.勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期內的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；因工負傷或者患職業病，在規定的醫療期內的7.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的用人單位解除勞動合同的經濟補償標準？A.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付B.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償C.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年D.勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資8.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動者解除勞動合同的經濟補償標準？A.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付B.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償C.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年D.勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資9.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的用人單位解除勞動合同的經濟補償標準？A.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付B.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償C.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年D.勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資10.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的用人單位解除勞動合同的經濟補償標準？A.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付B.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償C.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年D.勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資二、判斷題要求：請判斷下列各題的正誤，正確的寫“√”，錯誤的寫“×”。1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同的時間，即為勞動關系建立的時間。（）2.勞動者與用人單位建立勞動關系后，用人單位不得隨意解除勞動合同。（）3.用人單位在勞動者試用期內解除勞動合同，無需支付經濟補償。（）4.用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商一致，裁減人員，應當向勞動者支付經濟補償。（）5.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。（）6.勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期內的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；因工負傷或者患職業病，在規定的醫療期內的。（）7.勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，是計算經濟補償的標準之一。（）8.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。（）9.用人單位在勞動者試用期內解除勞動合同，應當向勞動者支付相當于試用期滿月工資的經濟補償。（）10.用人單位因勞動者違反勞動紀律，解除勞動合同，無需支付經濟補償。（）四、簡答題要求：請簡要回答下列問題。4.簡述《中華人民共和國勞動合同法》中關于試用期約定的規定。五、論述題要求：結合實際案例，論述用人單位在解除勞動合同過程中可能出現的違法行為及其法律責任。五、案例分析題要求：閱讀以下案例，回答問題。6.案例分析：某公司因經營不善，決定裁員。在裁員過程中，公司未按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，提前三十日以書面形式通知勞動者，也未向勞動者支付經濟補償。勞動者向當地勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊經調查后，要求該公司支付勞動者經濟補償。請根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，分析該公司的行為是否違法，并說明理由。本次試卷答案如下：一、選擇題1.A.公務員解析：公務員屬于國家機關工作人員，其勞動關系由《中華人民共和國公務員法》調整，不屬于《中華人民共和國勞動合同法》的調整范圍。2.B.勞動者實際開始工作的時間解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條，用人單位與勞動者建立勞動關系的時間，應當自勞動者實際開始工作之日起計算。3.B.用人單位應支付相當于試用期滿月工資的經濟補償解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者支付相當于試用期滿月工資的經濟補償。4.D.用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商一致，裁減人員解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條，用人單位因生產經營需要裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，經與工會和勞動者協商一致，可以裁減人員。5.A.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，應當支付勞動者工資。6.D.勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：因工負傷或者患職業病，在規定的醫療期內的解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：因工負傷或者患職業病，在規定的醫療期內的。7.C.用人單位應支付相當于試用期滿月工資的一半的經濟補償解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者支付相當于試用期滿月工資的一半的經濟補償。8.A.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。9.B.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。10.C.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。二、判斷題1.×解析：用人單位與勞動者簽訂勞動合同的時間，并非勞動關系建立的時間，勞動關系建立的時間應當是勞動者實際開始工作的時間。2.√解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三條，用人單位與勞動者建立勞動關系后，應當依法履行合同義務，不得隨意解除勞動合同。3.×解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者支付相當于試用期滿月工資的經濟補償。4.√解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條，用人單位因生產經營需要裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，經與工會和勞動者協商一致，可以裁減人員。5.√解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。6.√解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：因工負傷或者患職業病，在規定的醫療期內的。7.√解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，是計算經濟補償的標準之一。8.√解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。9.×解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者支付相當于試用期滿月工資的經濟補償。10.×解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，用人單位因勞動者違反勞動紀律，解除勞動合同，仍需支付經濟補償。四、簡答題4.簡述《中華人民共和國勞動合同法》中關于試用期約定的規定。解析：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。五、論述題解析：用人單位在解除勞動合同過程中可能出現的違法行為包括：未提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同；未按照法律規定支付經濟補償；未依法解除勞動合同，如違法解除勞動合同等。用人單位違法行為所應承擔的法律責任包括：支付勞動者經濟補償；支付勞動者賠償金；承擔相應的行政責任；承擔相應的刑事責任等。六、案例分析題6.案例分析：某公司因經營不善，決定裁員。在裁員過程中，公司未按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，提前三十日以書面形式通知勞動者，也未向勞動者支付經濟補償。勞