2025年勞動保障協理員（中級）考試試卷：勞動保障政策執行與社會保障制度實施考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分。每小題只有一個最符合題意的選項，請將正確選項的字母填入題后的括號內）1.下列哪項不屬于勞動保障政策的內容？（）A.勞動就業政策B.勞動工資政策C.勞動安全衛生政策D.勞動保障法律法規2.我國勞動保障制度的基本目標是？（）A.保障勞動者合法權益B.提高勞動者素質C.促進社會和諧穩定D.以上都是3.下列哪項不是勞動保障制度的基本原則？（）A.保障與效率相結合B.均等與差別相結合C.公平與效率相結合D.自愿與強制相結合4.下列哪項不屬于勞動保障協理員的職責？（）A.負責勞動保障法律法規的宣傳和普及B.負責勞動保障事務的咨詢和解答C.負責勞動保障政策的執行和監督D.負責處理勞動爭議5.勞動保障部門對用人單位的勞動保障情況進行監督檢查，監督檢查的主要內容包括？（）A.用人單位遵守勞動保障法律法規的情況B.用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情況C.用人單位支付勞動者工資的情況D.以上都是6.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應遵循的原則是？（）A.公平公正B.快速高效C.尊重勞動者權益D.以上都是7.下列哪項不屬于社會保險？（）A.養老保險B.醫療保險C.工傷保險D.勞動保障8.社會保險制度的基本原則是？（）A.國家統一制定B.法定強制C.全民參與D.以上都是9.下列哪項不屬于社會保險的繳費主體？（）A.用人單位B.勞動者C.勞動保障部門D.社會保險基金10.勞動保障部門對社會保險基金的籌集、管理和使用實施監督檢查，監督檢查的主要內容是？（）A.社會保險基金的籌集情況B.社會保險基金的管理情況C.社會保險基金的使用情況D.以上都是二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分。每小題有兩個或兩個以上最符合題意的選項，請將正確選項的字母填入題后的括號內）1.勞動保障政策包括哪些內容？（）A.勞動就業政策B.勞動工資政策C.勞動安全衛生政策D.勞動保障法律法規2.勞動保障制度的基本原則有哪些？（）A.保障與效率相結合B.均等與差別相結合C.公平與效率相結合D.自愿與強制相結合3.勞動保障協理員的職責有哪些？（）A.負責勞動保障法律法規的宣傳和普及B.負責勞動保障事務的咨詢和解答C.負責勞動保障政策的執行和監督D.負責處理勞動爭議4.勞動保障部門對用人單位的勞動保障情況進行監督檢查，監督檢查的主要內容包括哪些？（）A.用人單位遵守勞動保障法律法規的情況B.用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情況C.用人單位支付勞動者工資的情況D.用人單位參加社會保險的情況5.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應遵循的原則有哪些？（）A.公平公正B.快速高效C.尊重勞動者權益D.尊重用人單位權益6.社會保險包括哪些？（）A.養老保險B.醫療保險C.工傷保險D.生育保險7.社會保險制度的基本原則有哪些？（）A.國家統一制定B.法定強制C.全民參與D.社會共濟8.社會保險的繳費主體有哪些？（）A.用人單位B.勞動者C.勞動保障部門D.社會保險基金9.勞動保障部門對社會保險基金的籌集、管理和使用實施監督檢查，監督檢查的主要內容有哪些？（）A.社會保險基金的籌集情況B.社會保險基金的管理情況C.社會保險基金的使用情況D.社會保險基金的效益情況10.勞動保障協理員在工作中應具備哪些能力？（）A.法律政策知識B.談判能力C.組織協調能力D.溝通能力四、判斷題（本大題共10小題，每小題2分，共20分。判斷每小題的正誤，正確的寫“√”，錯誤的寫“×”）1.勞動保障政策是國家對勞動關系的調節手段之一。（）2.勞動保障制度的核心是保障勞動者的合法權益。（）3.勞動保障協理員的工作僅限于勞動保障法律法規的宣傳和普及。（）4.勞動保障部門對用人單位的監督檢查，用人單位必須無條件配合。（）5.勞動爭議的解決方式有調解、仲裁和訴訟三種。（）6.社會保險是國家強制實行的，用人單位和勞動者必須依法繳納。（）7.社會保險基金由勞動保障部門統一管理，確保基金的安全和增值。（）8.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，可以采取強制措施，迫使雙方達成協議。（）9.勞動保障協理員在工作中，有權對用人單位的違法行為進行處罰。（）10.勞動保障制度是國家保障勞動者權益的重要制度之一。（）五、簡答題（本大題共2小題，每小題10分，共20分。要求簡明扼要地回答問題）1.簡述勞動保障協理員在處理勞動爭議時應遵循的原則。2.簡述社會保險基金的管理原則。六、論述題（本大題共1小題，共20分。要求結合實際情況，論述勞動保障政策執行與社會保障制度實施的重要性。）本次試卷答案如下：一、單項選擇題1.D【解析】勞動保障政策主要包括勞動就業政策、勞動工資政策、勞動安全衛生政策、勞動保障法律法規等，勞動保障本身不屬于政策內容。2.D【解析】勞動保障制度的基本目標是保障勞動者合法權益，提高勞動者素質，促進社會和諧穩定，因此選擇D。3.D【解析】勞動保障制度的基本原則包括保障與效率相結合、均等與差別相結合、公平與效率相結合，自愿與強制相結合不屬于基本原則。4.D【解析】勞動保障協理員的職責包括宣傳和普及勞動保障法律法規、咨詢和解答勞動保障事務、執行和監督勞動保障政策、處理勞動爭議等，不包括處理勞動爭議。5.D【解析】勞動保障部門對用人單位的監督檢查內容包括用人單位遵守勞動保障法律法規、簽訂勞動合同、支付工資、參加社會保險等方面。6.D【解析】勞動保障協理員在處理勞動爭議時應遵循公平公正、快速高效、尊重勞動者權益的原則。7.D【解析】社會保險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等，勞動保障不屬于社會保險。8.D【解析】社會保險制度的基本原則包括國家統一制定、法定強制、全民參與、社會共濟等。9.C【解析】社會保險的繳費主體包括用人單位和勞動者，勞動保障部門和社會保險基金不是繳費主體。10.D【解析】勞動保障部門對社會保險基金的監督檢查內容包括籌集、管理、使用等方面，確保基金的安全和增值。二、多項選擇題1.A、B、C【解析】勞動保障政策包括勞動就業政策、勞動工資政策、勞動安全衛生政策、勞動保障法律法規等。2.A、B、C【解析】勞動保障制度的基本原則包括保障與效率相結合、均等與差別相結合、公平與效率相結合。3.A、B、C、D【解析】勞動保障協理員的職責包括宣傳和普及勞動保障法律法規、咨詢和解答勞動保障事務、執行和監督勞動保障政策、處理勞動爭議等。4.A、B、C、D【解析】勞動保障部門對用人單位的監督檢查內容包括遵守勞動保障法律法規、簽訂勞動合同、支付工資、參加社會保險等方面。5.A、B、C、D【解析】勞動保障協理員在處理勞動爭議時應遵循公平公正、快速高效、尊重勞動者權益、尊重用人單位權益的原則。6.A、B、C、D【解析】社會保險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等。7.A、B、C、D【解析】社會保險制度的基本原則包括國家統一制定、法定強制、全民參與、社會共濟等。8.A、B【解析】社會保險的繳費主體包括用人單位和勞動者。9.A、B、C【解析】勞動保障部門對社會保險基金的監督檢查內容包括籌集、管理、使用等方面。10.A、B、C、D【解析】勞動保障協理員在工作中應具備法律政策知識、談判能力、組織協調能力、溝通能力等。三、判斷題1.√2.√3.×4.√5.√6.√7.√8.×9.×10.√四、簡答題1.【解析】勞動保障協理員在處理勞動爭議時應遵循的原則有：公平公正、快速高效、尊重勞動者權益、尊重用人單位權益、依法依規、誠實守信。2.【解析】社會保險基金的管理