2025年勞動關系協調員（高級）考試試卷：勞動法律風險防控策略考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動關系協調員在處理勞動爭議時，以下哪項不屬于其職責范圍？A.協助企業制定勞動規章制度B.協調企業內部勞動關系C.代表企業參加勞動仲裁D.負責企業人力資源招聘2.以下哪項不屬于勞動爭議仲裁的法定時效？A.勞動者與用人單位因拖欠工資發生的爭議B.勞動者與用人單位因解除或者終止勞動合同發生的爭議C.勞動者與用人單位因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議D.勞動者與用人單位因簽訂、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生的爭議3.以下哪項不屬于勞動爭議仲裁的受理范圍？A.勞動者與用人單位因拖欠工資發生的爭議B.勞動者與用人單位因解除或者終止勞動合同發生的爭議C.勞動者與用人單位因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議D.勞動者與用人單位因簽訂、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生的爭議4.勞動爭議仲裁委員會由哪些人員組成？A.勞動行政部門代表B.勞動者代表C.用人單位代表D.以上都是5.勞動者與用人單位因解除或者終止勞動合同發生的爭議，勞動者申請仲裁的時效期間為多少？A.1年B.2年C.3年D.4年6.以下哪項不屬于勞動爭議仲裁的仲裁庭組成方式？A.三人仲裁庭B.兩人仲裁庭C.單人仲裁庭D.五人仲裁庭7.勞動爭議仲裁委員會對仲裁案件實行何種制度？A.一裁終局制B.兩裁終局制C.三裁終局制D.四裁終局制8.勞動爭議仲裁委員會對仲裁案件的審理期限為多少？A.30天B.45天C.60天D.90天9.勞動爭議仲裁委員會對仲裁案件的審理，是否允許當事人和解？A.允許B.不允許C.部分允許D.視情況允許10.勞動爭議仲裁委員會對仲裁案件的審理，是否允許當事人調解？A.允許B.不允許C.部分允許D.視情況允許二、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述勞動法律風險防控策略的基本原則。2.簡述勞動法律風險防控策略的組織實施。3.簡述勞動法律風險防控策略的評估與改進。4.簡述勞動法律風險防控策略在勞動關系協調中的應用。5.簡述勞動法律風險防控策略在勞動爭議處理中的應用。四、論述題（每題15分，共30分）1.論述勞動法律風險防控策略在構建和諧勞動關系中的作用。要求：闡述勞動法律風險防控策略在預防勞動爭議、維護勞動者合法權益、促進企業穩定發展等方面的作用，并結合實際案例進行分析。五、案例分析題（每題20分，共40分）1.某企業因經營不善，決定裁員。在裁員過程中，企業未按照法定程序進行，導致部分員工不滿，引發勞動爭議。請分析以下問題：（1）該企業裁員行為是否符合法律規定？（2）員工可以通過哪些途徑維護自身合法權益？（3）勞動爭議仲裁委員會在處理該案件時，應重點關注哪些問題？要求：根據勞動法律法規，分析企業裁員行為的合法性，以及員工維護自身權益的途徑，同時闡述勞動爭議仲裁委員會在處理該案件時應關注的重點問題。六、問答題（每題10分，共20分）1.請簡述勞動法律風險防控策略在勞動合同管理中的具體措施。要求：列舉至少三種勞動法律風險防控策略在勞動合同管理中的應用措施，并簡要說明其作用。本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.答案：D解析思路：勞動關系協調員的職責包括協助企業制定勞動規章制度、協調企業內部勞動關系，以及代表企業參加勞動仲裁等。人力資源招聘通常由企業的人力資源部門負責，因此選項D不屬于勞動關系協調員的職責范圍。2.答案：D解析思路：勞動爭議仲裁的法定時效是指勞動者在法定時間內申請仲裁的期限。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，勞動者與用人單位因簽訂、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生的爭議，申請仲裁的時效期間為1年。3.答案：D解析思路：勞動爭議仲裁的受理范圍包括勞動者與用人單位因拖欠工資、解除或終止勞動合同、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護等方面的爭議。選項D提到的爭議不屬于勞動爭議仲裁的受理范圍。4.答案：D解析思路：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、勞動者代表和用人單位代表組成，旨在確保仲裁的公正性和代表性。5.答案：A解析思路：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，勞動者與用人單位因解除或者終止勞動合同發生的爭議，勞動者申請仲裁的時效期間為1年。6.答案：D解析思路：勞動爭議仲裁庭的組成方式包括三人仲裁庭、兩人仲裁庭和單人仲裁庭。五人仲裁庭不是法定的仲裁庭組成方式。7.答案：A解析思路：勞動爭議仲裁委員會對仲裁案件的審理實行一裁終局制，即仲裁裁決為終局裁決，當事人不得就同一爭議再申請仲裁或向人民法院起訴。8.答案：C解析思路：勞動爭議仲裁委員會對仲裁案件的審理期限為60天。9.答案：A解析思路：勞動爭議仲裁委員會允許當事人和解，以促進爭議的快速解決。10.答案：A解析思路：勞動爭議仲裁委員會允許當事人調解，以實現爭議的和解。二、簡答題（每題5分，共25分）1.答案：勞動法律風險防控策略的基本原則包括合法性、合理性、預防性、責任性和動態性。解析思路：合法性原則要求防控策略符合國家法律法規；合理性原則要求策略公平合理；預防性原則要求提前預防風險；責任性原則要求明確責任主體；動態性原則要求策略應隨法律法規變化而調整。2.答案：勞動法律風險防控策略的組織實施包括以下措施：（1）建立法律風險防控組織機構；（2）制定法律風險防控制度和流程；（3）開展法律風險培訓和宣傳教育；（4）建立法律風險監控機制；（5）加強法律風險應對能力。解析思路：組織機構確保防控策略的落實；制度和流程規范防控工作；培訓和宣傳教育提高員工法律意識；監控機制及時發現和應對風險；應對能力確保防控措施的有效實施。3.答案：勞動法律風險防控策略的評估與改進包括以下步驟：（1）收集評估數據；（2）分析評估結果；（3）提出改進措施；（4）實施改進措施；（5）跟蹤改進效果。解析思路：收集數據了解防控策略實施情況；分析結果找出問題；提出改進措施提高防控效果；實施措施落實改進方案；跟蹤效果評估改進效果。4.答案：勞動法律風險防控策略在勞動關系協調中的應用包括：（1）規范勞動合同管理；（2）加強勞動爭議預防和處理；（3）完善企業內部規章制度；（4）提高員工法律意識；（5）維護企業合法權益。解析思路：規范勞動合同管理確保合同合法性；加強爭議預防和處理降低風險；完善規章制度保障員工權益；提高員工法律意識減少違法事件；維護企業合法權益降低損失。5.答案：勞動法律風險防控策略在勞動爭議處理中的應用包括：（1）及時調解爭議；（2）依法仲裁爭議；（3）維護勞動者合法權益；（4）保障企業穩定發展；（5）提高勞動爭議處理效率。解析思路：及時調解爭議緩解矛盾；依法仲裁爭議確保公正；維護勞動者權益保障社會穩定；保障企業穩定發展降低損失；提高處理效率減少爭議拖延。四、論述題（每題15分，共30分）1.答案：勞動法律風險防控策略在構建和諧勞動關系中的作用主要體現在以下幾個方面：（1）預防勞動爭議，維護勞動者合法權益；（2）促進企業穩定發展，提高企業競爭力；（3）營造良好的勞動關系氛圍，提升企業凝聚力；（4）推動企業合規經營，降低法律風險；（5）促進社會和諧穩定，構建法治社會。解析思路：從預防爭議、維護權益、促進發展、營造氛圍、推動合規和促進穩定等方面論述勞動法律風險防控策略在構建和諧勞動關系中的作用。五、案例分析題（每題20分，共40分）1.答案：（1）該企業裁員行為不符合法律規定。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條，用人單位進行經濟性裁員，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。企業未按照法定程序進行裁員，屬于違法行為。（2）員工可以通過以下途徑維護自身合法權益：向勞動行政部門投訴；申請勞動仲裁；向人民法院提起訴訟。（3）勞動爭議仲裁委員會在處理該案件時，應重點關注以下問題：①企業裁員是否符合法定條件；②企業是否按照法定程序進行裁員；③員工是否得到合理的經濟補償；④裁員行為是否違反了勞動法律法規。解析思路：分析企業裁員行為的合法性，明確員工維護權益的途徑，以及勞動爭議仲裁委員會在處理案件時應關注的重點問題。六、問答題（每題1