2025年勞動保障協(xié)理員（中級）勞動保障政策解析試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：請從下列各題的四個選項中，選擇一個最符合題意的答案。1.勞動保障協(xié)理員在開展工作時，以下哪項不屬于其職責(zé)范圍？A.勞動法律法規(guī)的宣傳與普及B.勞動保障政策的咨詢與解答C.勞動爭議的調(diào)解與仲裁D.企業(yè)安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查2.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者享有以下哪項權(quán)利？A.休息休假的權(quán)利B.參與企業(yè)管理的權(quán)利C.勞動爭議的調(diào)解權(quán)利D.以上都是3.勞動合同中，以下哪項不屬于勞動合同必備條款？A.勞動者姓名、性別、年齡B.勞動崗位和工作地點(diǎn)C.勞動報酬和支付方式D.勞動合同解除的條件4.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，以下哪項不屬于勞動合同的終止情形？A.勞動者達(dá)到法定退休年齡B.勞動者因病或非因工負(fù)傷喪失勞動能力C.勞動者與企業(yè)協(xié)商一致解除勞動合同D.勞動者違紀(jì)被企業(yè)解除勞動合同5.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，以下哪項不屬于社會保險的范圍？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.企業(yè)年金6.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，以下哪項做法是錯誤的？A.及時了解爭議情況，進(jìn)行調(diào)查核實B.協(xié)助當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，促成雙方達(dá)成協(xié)議C.誤導(dǎo)當(dāng)事人，偏袒任何一方D.引導(dǎo)當(dāng)事人依法維權(quán)7.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，以下哪項不屬于勞動合同的無效情形？A.勞動者未滿16周歲B.勞動合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)C.勞動合同主體不符合法定條件D.勞動合同形式不規(guī)范8.勞動保障協(xié)理員在開展工作時，以下哪項不屬于其職業(yè)道德要求？A.忠誠于職守，勤奮工作B.公正廉潔，保守秘密C.追求個人利益，損害集體利益D.嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，認(rèn)真負(fù)責(zé)9.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，以下哪項不屬于勞動者的義務(wù)？A.遵守勞動紀(jì)律，完成勞動任務(wù)B.保守企業(yè)商業(yè)秘密C.參與企業(yè)民主管理D.依法維護(hù)自身合法權(quán)益10.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，以下哪項做法是正確的？A.忽視當(dāng)事人合法權(quán)益，強(qiáng)行調(diào)解B.私下與當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，損害國家利益C.及時了解爭議情況，進(jìn)行調(diào)查核實，協(xié)助當(dāng)事人依法維權(quán)D.延誤爭議處理時間，導(dǎo)致爭議擴(kuò)大二、簡答題要求：請根據(jù)所學(xué)知識，簡述以下問題。1.簡述勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動法律法規(guī)時應(yīng)遵循的原則。2.簡述勞動合同解除的條件及程序。3.簡述社會保險的基本概念及作用。四、論述題要求：結(jié)合實際案例，論述勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，如何正確運(yùn)用調(diào)解技巧，以達(dá)到維護(hù)勞動者合法權(quán)益的目的。五、案例分析題要求：閱讀以下案例，分析勞動保障協(xié)理員在處理該案例時可能遇到的問題及應(yīng)對措施。案例：某公司員工小李，因工作原因?qū)е律眢w受傷，經(jīng)鑒定為工傷。然而，公司以小李違反公司規(guī)章制度為由，拒絕支付工傷保險待遇。小李向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴。六、政策應(yīng)用題要求：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，分析以下情況是否合法，并說明理由。情況：某企業(yè)與員工簽訂了一份勞動合同，合同約定員工每月工資為5000元，但實際發(fā)放時，企業(yè)以各種理由扣除了1000元。員工對此表示不滿，要求企業(yè)支付被扣除的工資。本次試卷答案如下：一、選擇題1.D。勞動保障協(xié)理員的職責(zé)不包括安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查，這是安全生產(chǎn)監(jiān)管部門的工作。2.D。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利等。3.D。勞動合同的必備條款包括：勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。4.B。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條，勞動者因病或非因工負(fù)傷喪失勞動能力屬于勞動合同終止的情形。5.D。企業(yè)年金屬于企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險，不屬于社會保險的范疇。6.C。勞動保障協(xié)理員應(yīng)公正處理勞動爭議，不能誤導(dǎo)當(dāng)事人，偏袒任何一方。7.D。勞動合同的無效情形包括：違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同等。8.C。勞動保障協(xié)理員應(yīng)追求集體利益，不能追求個人利益，損害集體利益。9.D。勞動者的義務(wù)包括：遵守勞動紀(jì)律，完成勞動任務(wù)；提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守職業(yè)道德；履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。10.C。勞動保障協(xié)理員應(yīng)及時了解爭議情況，進(jìn)行調(diào)查核實，協(xié)助當(dāng)事人依法維權(quán)。二、簡答題1.勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動法律法規(guī)時應(yīng)遵循以下原則：-客觀公正原則：宣傳內(nèi)容應(yīng)真實、準(zhǔn)確，不得歪曲法律、法規(guī)原意。-針對性原則：根據(jù)不同受眾的特點(diǎn)，有針對性地進(jìn)行宣傳。-實用性原則：宣傳內(nèi)容應(yīng)貼近實際，便于勞動者理解和運(yùn)用。-宣傳與教育相結(jié)合原則：在宣傳過程中，注重對勞動者的教育引導(dǎo)。2.勞動合同解除的條件及程序：-條件：雙方協(xié)商一致、勞動者一方提出解除、用人單位一方提出解除、勞動者一方因法定事由提出解除、用人單位一方因法定事由提出解除。-程序：提前通知對方、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、辦理手續(xù)。3.社會保險的基本概念及作用：-基本概念：社會保險是國家為保障公民基本生活，通過立法強(qiáng)制實行的、以勞動者及其供養(yǎng)親屬為對象的社會保障制度。-作用：保障勞動者在喪失勞動能力、失業(yè)、疾病等情況下的基本生活，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。四、論述題解析思路：1.分析勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時可能遇到的調(diào)解技巧問題。2.結(jié)合實際案例，闡述如何運(yùn)用調(diào)解技巧維護(hù)勞動者合法權(quán)益。3.總結(jié)勞動保障協(xié)理員在運(yùn)用調(diào)解技巧時應(yīng)注意的事項。五、案例分析題解析思路：1.分析小李投訴的原因，即公司拒絕支付工傷保險待遇。2.分析勞動保障協(xié)理員在處理該案例時可能遇到的問題，如證據(jù)收集、調(diào)解程序等。3.針對問題，提出應(yīng)對措施，如協(xié)助小李收集證據(jù)、引導(dǎo)雙方進(jìn)行調(diào)解等。六、政策應(yīng)用題解析思路：1.根