2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（中級(jí)）考試高頻題解析試題考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)要求：根據(jù)所學(xué)的勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)，回答以下問題。1.勞動(dòng)合同法規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.工資支付方式2.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的試用期？（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年3.《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在下列哪種情況下，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同？（）A.勞動(dòng)者提出要求B.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年C.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿2年D.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿3年4.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者？（）A.3日B.5日C.7日D.10日5.《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在下列哪種情況下，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？（）A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，但用人單位未按照規(guī)定支付醫(yī)療費(fèi)用的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，且用人單位未按照規(guī)定支付醫(yī)療費(fèi)用的D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，且用人單位未按照規(guī)定支付醫(yī)療費(fèi)用，且勞動(dòng)者本人要求解除勞動(dòng)合同的6.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在下列哪種情況下，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位未按照規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇的B.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位未按照規(guī)定支付醫(yī)療費(fèi)用的C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腄.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位未按照規(guī)定支付賠償金的7.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在下列哪種情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金？（）A.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位未按照規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇的B.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位未按照規(guī)定支付醫(yī)療費(fèi)用的C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腄.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位未按照規(guī)定支付賠償金的8.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在下列哪種情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位未按照規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇的B.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位未按照規(guī)定支付醫(yī)療費(fèi)用的C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腄.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位未按照規(guī)定支付賠償金的9.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在下列哪種情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金？（）A.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位未按照規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇的B.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位未按照規(guī)定支付醫(yī)療費(fèi)用的C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腄.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位未按照規(guī)定支付賠償金的10.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在下列哪種情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位未按照規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇的B.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位未按照規(guī)定支付醫(yī)療費(fèi)用的C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腄.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位未按照規(guī)定支付賠償金的二、勞動(dòng)保障政策法規(guī)知識(shí)要求：根據(jù)所學(xué)的勞動(dòng)保障政策法規(guī)知識(shí)，回答以下問題。1.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)？（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.工作時(shí)間2.《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起多少日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記？（）A.10日B.15日C.20日D.30日3.《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收多少的滯納金？（）A.0.1%B.0.5%C.1%D.2%4.《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以采取下列哪些措施？（）A.責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足B.按日加收滯納金C.對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分D.以上都是5.《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以采取下列哪些措施？（）A.責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足B.按日加收滯納金C.對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分D.以上都是6.《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以采取下列哪些措施？（）A.責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足B.按日加收滯納金C.對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分D.以上都是7.《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以采取下列哪些措施？（）A.責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足B.按日加收滯納金C.對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分D.以上都是8.《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以采取下列哪些措施？（）A.責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足B.按日加收滯納金C.對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分D.以上都是9.《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以采取下列哪些措施？（）A.責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足B.按日加收滯納金C.對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分D.以上都是10.《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以采取下列哪些措施？（）A.責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足B.按日加收滯納金C.對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分D.以上都是三、勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)要求：根據(jù)所學(xué)的勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)，回答以下問題。1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在辦理企業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理業(yè)務(wù)時(shí)，下列哪項(xiàng)不屬于其職責(zé)？（）A.辦理企業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理登記B.辦理企業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理合同簽訂C.辦理企業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理合同變更D.辦理企業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理合同解除2.勞動(dòng)保障協(xié)理員在辦理企業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理業(yè)務(wù)時(shí)，下列哪項(xiàng)不屬于其職責(zé)？（）A.辦理企業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理登記B.辦理企業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理合同簽訂C.辦理企業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理合同變更D.辦理企業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理合同解除3.勞動(dòng)保障協(xié)理員在辦理企業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理業(yè)務(wù)時(shí)，下列哪項(xiàng)不屬于其職責(zé)？（）A.辦理企業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理登記B.辦理企業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理合同簽訂C.辦理企業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理合同變更D.辦理企業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理合同解除4.勞動(dòng)保障協(xié)理員在辦理企業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理業(yè)務(wù)時(shí)，下列哪項(xiàng)不屬于其職責(zé)？（）A.辦理企業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理登記B.辦理企業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理合同簽訂C.辦理企業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理合同變更D.辦理企業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理合同解除5.勞動(dòng)保障協(xié)理員在辦理企業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理業(yè)務(wù)時(shí)，下列哪項(xiàng)不屬于其職責(zé)？（）A.辦理企業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理登記B.辦理企業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理合同簽訂C.辦理企業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理合同變更D.辦理企業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理合同解除6.勞動(dòng)保障協(xié)理員在辦理企業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理業(yè)務(wù)時(shí)，下列哪項(xiàng)不屬于其職責(zé)？（）A.辦理企業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理登記B.辦理企業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理合同簽訂C.辦理企業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理合同變更D.辦理企業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理合同解除7.勞動(dòng)保障協(xié)理員在辦理企業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理業(yè)務(wù)時(shí)，下列哪項(xiàng)不屬于其職責(zé)？（）A.辦理企業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理登記B.辦理企業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理合同簽訂C.辦理企業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理合同變更D.辦理企業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理合同解除8.勞動(dòng)保障協(xié)理員在辦理企業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理業(yè)務(wù)時(shí)，下列哪項(xiàng)不屬于其職責(zé)？（）A.辦理企業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理登記B.辦理企業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理合同簽訂C.辦理企業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理合同變更D.辦理企業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理合同解除9.勞動(dòng)保障協(xié)理員在辦理企業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理業(yè)務(wù)時(shí)，下列哪項(xiàng)不屬于其職責(zé)？（）A.辦理企業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理登記B.辦理企業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理合同簽訂C.辦理企業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理合同變更D.辦理企業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理合同解除10.勞動(dòng)保障協(xié)理員在辦理企業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理業(yè)務(wù)時(shí)，下列哪項(xiàng)不屬于其職責(zé)？（）A.辦理企業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理登記B.辦理企業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理合同簽訂C.辦理企業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理合同變更D.辦理企業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理合同解除四、勞動(dòng)保障服務(wù)與咨詢要求：根據(jù)所學(xué)的勞動(dòng)保障服務(wù)與咨詢知識(shí)，回答以下問題。1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵循的原則是？（）A.誠信原則B.公平原則C.實(shí)事求是原則D.以上都是2.勞動(dòng)保障協(xié)理員在接到勞動(dòng)者關(guān)于勞動(dòng)合同問題的咨詢時(shí)，應(yīng)首先告知?jiǎng)趧?dòng)者查閱哪部法律？（）A.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》B.《中華人民共和國勞動(dòng)法》C.《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》D.《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》3.勞動(dòng)保障協(xié)理員在接到用人單位關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)問題的咨詢時(shí)，應(yīng)首先告知用人單位查閱哪部法律？（）A.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》B.《中華人民共和國勞動(dòng)法》C.《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》D.《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》4.勞動(dòng)保障協(xié)理員在接到勞動(dòng)者關(guān)于勞動(dòng)爭議的咨詢時(shí)，應(yīng)首先告知?jiǎng)趧?dòng)者如何維權(quán)？（）A.與用人單位協(xié)商解決B.向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.向人民法院提起訴訟D.以上都是5.勞動(dòng)保障協(xié)理員在接到用人單位關(guān)于招聘問題的咨詢時(shí)，應(yīng)首先告知用人單位查閱哪部法律？（）A.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》B.《中華人民共和國勞動(dòng)法》C.《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》D.《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》6.勞動(dòng)保障協(xié)理員在接到勞動(dòng)者關(guān)于工資問題的咨詢時(shí)，應(yīng)首先告知?jiǎng)趧?dòng)者查閱哪部法律？（）A.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》B.《中華人民共和國勞動(dòng)法》C.《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》D.《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》五、勞動(dòng)保障維權(quán)與調(diào)解要求：根據(jù)所學(xué)的勞動(dòng)保障維權(quán)與調(diào)解知識(shí)，回答以下問題。1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)遵循的原則是？（）A.公平原則B.公正原則C.誠信原則D.以上都是2.勞動(dòng)保障協(xié)理員在調(diào)解勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)首先了解的是？（）A.勞動(dòng)爭議的性質(zhì)B.勞動(dòng)爭議的雙方C.勞動(dòng)爭議的原因D.勞動(dòng)爭議的后果3.勞動(dòng)保障協(xié)理員在調(diào)解勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)采取的方法是？（）A.溝通協(xié)商B.查閱相關(guān)法律法規(guī)C.傾聽雙方意見D.以上都是4.勞動(dòng)保障協(xié)理員在調(diào)解勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)特別注意的是？（）A.維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益B.維護(hù)用人單位的合法權(quán)益C.維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益D.以上都是5.勞動(dòng)保障協(xié)理員在調(diào)解勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)避免的行為是？（）A.偏袒一方B.偏袒另一方C.偏袒雙方D.以上都是6.勞動(dòng)保障協(xié)理員在調(diào)解勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)采取的措施是？（）A.勸告、說服B.提供法律依據(jù)C.幫助雙方達(dá)成和解D.以上都是六、勞動(dòng)保障宣傳教育要求：根據(jù)所學(xué)的勞動(dòng)保障宣傳教育知識(shí)，回答以下問題。1.勞動(dòng)保障宣傳教育的主要目的是？（）A.提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)B.提高用人單位的法制觀念C.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定D.以上都是2.勞動(dòng)保障宣傳教育的主要內(nèi)容包括？（）A.勞動(dòng)保障法律法規(guī)B.勞動(dòng)保障政策C.勞動(dòng)保障服務(wù)D.以上都是3.勞動(dòng)保障宣傳教育的主要形式有哪些？（）A.舉辦培訓(xùn)班B.開展講座C.制作宣傳資料D.以上都是4.勞動(dòng)保障宣傳教育的主要對(duì)象是？（）A.勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)保障協(xié)理員D.以上都是5.勞動(dòng)保障宣傳教育的主要途徑有哪些？（）A.新聞媒體B.社交媒體C.辦公室宣傳欄D.以上都是6.勞動(dòng)保障宣傳教育的主要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是？（）A.受教育人數(shù)B.教育效果C.覆蓋面D.以上都是本次試卷答案如下：一、勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)1.答案：D解析思路：勞動(dòng)合同法第十七條明確規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等，而工資支付方式屬于勞動(dòng)合同的可備條款，因此不屬于必備條款。2.答案：D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，試用期最長不得超過六個(gè)月，因此選項(xiàng)D是錯(cuò)誤的。3.答案：D解析思路：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿三年，且用人單位未與其訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。4.答案：C解析思路：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。5.答案：B解析思路：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位未按照規(guī)定支付醫(yī)療費(fèi)用的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。6.答案：C解析思路：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。7.答案：D解析思路：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。8.答案：A解析思路：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.答案：C解析思路：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。10.答案：A解析思路：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)保障政策法規(guī)知識(shí)1.答案：D解析思路：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的五種社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，工作時(shí)間不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇。2.答案：B解析思路：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。3.答案：B解析思路：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。4.答案：D解析思路：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以采取以下措施：責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足；按日加收滯納金；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。5.答案：D解析思路：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以采取以下措施：責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足；按日加收滯納金；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。6.答案：D解析思路：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以采取以下措施：責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足；按日加收滯納金；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。7.答案：D解析思路：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以采取以下措施：責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足；按日加收滯納金；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。8.答案：D解析思路：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以采取以下措施：責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足；按日加收滯納金；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。9.答案：D解析思路：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以采取以下措施：責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足；按日加收滯納金；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。10.答案：D解析思路：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以采取以下措施：責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足；按日加收滯納金；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。三、勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)1.答案：D解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在辦理企業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理業(yè)務(wù)時(shí)，合同解除不屬于其職責(zé)范圍，應(yīng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解決。2.答案：D解析思路：同上題，合同解除不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)。3.答案：D解析思路：同上題，合同解除不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)。4.答案：D解析思路：同上題，合同解除不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)。5.答案：D解析思路：同上題，合同解除不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)。6.答案：D解析思路：同上題，合同解除不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)。7.答案：D解析思路：同上題，合同解除不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)。8.答案：D解析思路：同上題，合同解除不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)。9.答案：D解析思路：同上題，合同解除不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)。10.答案：D解析思路：同上題，合同解除不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)。四、勞動(dòng)保障服務(wù)與咨詢1.答案：D解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵循誠信原則、公平原則、實(shí)事求是原則和尊重當(dāng)事人意愿的原則，因此選項(xiàng)D是正確的。2.答案：A解析思路：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是規(guī)定勞動(dòng)合同制度的法律，勞動(dòng)者關(guān)于勞動(dòng)合同問題的咨詢應(yīng)首先查閱該法律。3.答案：C解析思路：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》是規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)制度的法律，用人單位關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)問題的咨詢應(yīng)首先查閱該法律。4.答案：D解析思路：《中華