2025年勞動關系協調員勞動保障維權考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從每小題的四個選項中，選擇一個最符合題意的答案。1.勞動關系協調員的職責不包括以下哪項？A.協助企業處理勞動爭議B.參與制定企業勞動規章制度C.直接參與企業的生產經營活動D.為員工提供職業培訓和就業指導2.以下哪項不屬于勞動保障維權的內容？A.勞動合同的簽訂與履行B.工資支付與加班費C.勞動者的休息休假權利D.企業安全生產責任3.勞動合同中，以下哪項內容不屬于必備條款？A.勞動者姓名和身份證號碼B.勞動合同期限C.工作內容和地點D.企業名稱和住所4.勞動者享有以下哪項權利？A.任意選擇工作崗位B.任意選擇勞動合同期限C.要求企業支付工資D.隨意要求企業調整工作時間5.以下哪項不屬于勞動保障部門的主要職責？A.監督企業依法簽訂勞動合同B.處理勞動爭議案件C.參與企業生產經營活動D.監督企業遵守勞動保障法律法規6.勞動保障維權的方式不包括以下哪項？A.勞動仲裁B.勞動訴訟C.上訪D.媒體曝光7.以下哪項不屬于勞動者應承擔的義務？A.遵守企業規章制度B.完成勞動任務C.保守企業商業秘密D.任意曠工8.勞動保障部門對違反勞動保障法律法規的企業，可以采取以下哪種措施？A.責令整改B.罰款C.暫扣營業執照D.強制停業整頓9.勞動仲裁委員會的仲裁裁決，當事人應當履行。下列哪項不屬于仲裁裁決的履行方式？A.自動履行B.申請法院強制執行C.上訴D.請求調解10.勞動者因企業違法解除勞動合同，要求賠償。以下哪種賠償標準是正確的？A.經濟補償金B.經濟賠償金C.經濟補償金和經濟賠償金D.經濟補償金或經濟賠償金二、填空題要求：在每小題的橫線上填寫正確的答案。1.勞動關系是指勞動者與用人單位之間因（）而建立的社會經濟關系。2.勞動合同是勞動者與用人單位建立（）關系的法律文件。3.勞動者享有（）的權利。4.勞動保障維權的方式主要有（）、（）、（）。5.勞動仲裁委員會是依法設立的專門處理勞動爭議的（）。6.勞動保障部門對違反勞動保障法律法規的企業，可以采取（）、（）、（）等措施。7.勞動仲裁委員會的仲裁裁決，當事人應當（）。8.勞動者因企業違法解除勞動合同，要求賠償。賠償標準包括（）、（）、（）。9.勞動保障部門的主要職責包括（）、（）、（）。10.勞動關系協調員的職責包括（）、（）、（）等。四、判斷題要求：判斷每小題的正誤，正確的寫“對”，錯誤的寫“錯”。1.勞動者與用人單位建立勞動關系，必須簽訂書面勞動合同。（）2.勞動者享有要求企業支付工資的權利，但企業可以根據需要調整工資標準。（）3.勞動者因企業違法解除勞動合同，有權要求企業支付經濟賠償金。（）4.勞動仲裁委員會的仲裁裁決具有法律效力，當事人必須履行。（）5.勞動者可以在任何時候提出勞動仲裁申請。（）6.勞動保障部門對違反勞動保障法律法規的企業，可以依法進行行政處罰。（）7.勞動者有權要求企業為其提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護。（）8.勞動者因企業違法解除勞動合同，可以向企業所在地的人民法院提起訴訟。（）9.勞動關系協調員可以代替勞動者與用人單位進行勞動仲裁。（）10.勞動保障維權的主要途徑包括勞動仲裁、勞動訴訟和向勞動保障部門投訴。（）五、簡答題要求：簡要回答每小題。1.簡述勞動者的基本權利。2.簡述勞動合同的必備條款。3.簡述勞動仲裁的申請條件和程序。4.簡述勞動保障維權的主要途徑。5.簡述勞動關系協調員的職責。六、論述題要求：論述以下內容。1.結合實際，論述勞動者在勞動保障維權中應注意的問題。本次試卷答案如下：一、選擇題1.C解析：勞動關系協調員的職責主要包括協助企業處理勞動爭議、參與制定企業勞動規章制度、為員工提供職業培訓和就業指導等，不直接參與企業的生產經營活動。2.D解析：勞動保障維權的內容主要包括勞動合同的簽訂與履行、工資支付與加班費、勞動者的休息休假權利等，安全生產責任屬于企業自身管理的范疇。3.D解析：勞動合同的必備條款包括勞動者姓名和身份證號碼、勞動合同期限、工作內容和地點、企業名稱和住所等，不包括企業名稱和住所。4.C解析：勞動者享有要求企業支付工資的權利，但企業不得隨意調整工資標準，除非法律法規允許或有雙方協商一致。5.C解析：勞動保障部門的主要職責是監督企業依法簽訂勞動合同、處理勞動爭議案件、監督企業遵守勞動保障法律法規，不直接參與企業的生產經營活動。6.C解析：勞動保障維權的方式主要包括勞動仲裁、勞動訴訟和向勞動保障部門投訴，上訪不屬于正規的法律途徑。7.D解析：勞動者應承擔的義務包括遵守企業規章制度、完成勞動任務、保守企業商業秘密等，不得隨意曠工。8.B解析：勞動保障部門對違反勞動保障法律法規的企業，可以采取罰款、責令整改等措施，但無權暫扣營業執照或強制停業整頓。9.C解析：勞動仲裁委員會的仲裁裁決具有法律效力，當事人應當履行，但可以選擇上訴或請求調解，不強制要求自動履行。10.B解析：勞動者因企業違法解除勞動合同，有權要求企業支付經濟賠償金，經濟補償金和經濟賠償金是不同的概念。二、填空題1.從事勞動2.勞動3.要求企業支付工資4.勞動仲裁、勞動訴訟、向勞動保障部門投訴5.專門處理勞動爭議的機構6.責令整改、罰款、強制停業整頓7.履行8.經濟補償金、經濟賠償金、賠償金9.監督企業依法簽訂勞動合同、處理勞動爭議案件、監督企業遵守勞動保障法律法規10.協助企業處理勞動爭議、參與制定企業勞動規章制度、為員工提供職業培訓和就業指導四、判斷題1.錯2.錯3.對4.對5.錯6.對7.對8.對9.錯10.對五、簡答題1.勞動者的基本權利包括：平等就業權、獲得勞動報酬權、休息休假權、獲得勞動安全衛生保護權、接受職業技能培訓權、享有社會保險和福利權、提請勞動爭議處理權、法律規定的其他勞動權利。2.勞動合同的必備條款包括：勞動者姓名和身份證號碼、勞動合同期限、工作內容和地點、企業名稱和住所、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。3.勞動仲裁的申請條件包括：有明確的被申請人；有具體的仲裁請求和事實、理由；屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。申請程序包括：向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請；勞動爭議仲裁委員會受理并通知雙方當事人；進行調解或仲裁審理。4.勞動保障維權的主要途徑包括：勞動仲裁、勞動訴訟、向勞動保障部門投訴、向工會或其他社會團體求助、通過媒體曝光、法律援助等。5.勞動關系協調員的職責包括：協助企業處理勞動爭議、參與制定企業勞動規章制度、為員工提供職業培訓和就業指導、向勞動者宣傳勞動保障法律法規、維護勞動者的合法權益等。六、論述題勞動者在勞動保障維權中應注意以下問題：1.確保自身合法權益：勞動者應了解勞動保障法律法規，明確自身權利和義務，以便在遇到問題時能夠維護自己的合法權益。2.及時提出維權申請：勞動者在發現自己的合法權益受到侵害時，應及時向勞動仲裁委員會、勞動保障部門或工會等機構提出維權申請。3.保留相關證據：勞動者在維權過程中，應保留與勞動關系相關的證據，如勞動合同、工資條、工作記錄等，以便在仲裁或訴訟中提供證據支持。4.選擇合適的維權途徑：勞動者應根據自身情況選擇合適的維權途徑，如勞動仲裁、勞動訴訟等，以便在短