2025年勞動保障協理員（初級）考試試卷：基礎知識鞏固考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動保障法律法規知識要求：根據所學勞動保障法律法規知識，判斷以下各題正誤。1.勞動合同法規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應當采用書面形式，但雙方另有約定的除外。（）2.用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。（）3.勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。（）4.勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。（）5.用人單位應當自用工之日起一個月內為勞動者辦理社會保險登記。（）6.用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。（）7.勞動者因工負傷，用人單位應當承擔工傷保險責任，給予相應的醫療待遇和經濟補償。（）8.用人單位應當按照國家規定參加工傷保險，繳納工傷保險費。（）9.勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業病，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位應當支付一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金。（）10.用人單位應當按照國家規定參加失業保險，繳納失業保險費。（）二、勞動保障政策知識要求：根據所學勞動保障政策知識，判斷以下各題正誤。1.勞動保障政策是國家對勞動保障事業進行管理和調控的重要手段。（）2.勞動保障政策主要包括勞動就業政策、工資政策、社會保險政策、勞動保護政策等。（）3.勞動就業政策旨在促進勞動者就業，提高就業質量。（）4.工資政策旨在保障勞動者合法權益，維護社會公平正義。（）5.社會保險政策旨在保障勞動者在喪失勞動能力、失業、患病等情況下獲得基本生活保障。（）6.勞動保護政策旨在保障勞動者在工作過程中的安全和健康。（）7.國家對用人單位實行勞動保障政策，用人單位應當遵守國家勞動保障政策。（）8.勞動保障政策具有強制性，用人單位必須執行。（）9.勞動保障政策具有普遍性，適用于所有用人單位和勞動者。（）10.勞動保障政策具有長期性，需要不斷完善和發展。（）四、勞動保障管理與服務要求：根據所學勞動保障管理與服務知識，回答以下問題。1.勞動保障協理員的主要職責是什么？2.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應遵循哪些原則？3.勞動保障協理員在辦理勞動者社會保險登記時，需要收集哪些材料？4.勞動保障協理員在宣傳勞動保障政策時，應采取哪些方式？5.勞動保障協理員在協助用人單位開展勞動保障工作時，應如何確保勞動者權益？6.勞動保障協理員在處理勞動者投訴時，應如何保持客觀公正？五、勞動保障法規執行與監督要求：根據所學勞動保障法規執行與監督知識，回答以下問題。1.勞動保障法規執行的監督機制有哪些？2.勞動保障部門在執行勞動保障法規時，應如何進行監督檢查？3.勞動者對用人單位違反勞動保障法規的行為，可以通過哪些途徑維權？4.勞動保障協理員在監督用人單位執行勞動保障法規時，應關注哪些重點內容？5.勞動保障法規執行中的違法行為，用人單位應承擔哪些法律責任？6.勞動保障部門在處理勞動保障法規執行中的違法行為時，應遵循哪些程序？六、勞動保障宣傳教育要求：根據所學勞動保障宣傳教育知識，回答以下問題。1.勞動保障宣傳教育的主要目的是什么？2.勞動保障宣傳教育應遵循哪些原則？3.勞動保障宣傳教育的內容主要包括哪些方面？4.勞動保障宣傳教育可以通過哪些渠道進行？5.勞動保障協理員在開展宣傳教育活動時，應如何提高宣傳效果？6.勞動保障宣傳教育在提高勞動者法律意識方面具有哪些作用？本次試卷答案如下：一、勞動保障法律法規知識1.正確。根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。2.正確。根據《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，禁止安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。3.正確。根據《勞動法》第四十五條規定，勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。4.正確。根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。5.正確。根據《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起一個月內為勞動者辦理社會保險登記。6.正確。根據《未成年人保護法》第五十八條規定，用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。7.正確。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，勞動者因工負傷，用人單位應當承擔工傷保險責任，給予相應的醫療待遇和經濟補償。8.正確。根據《社會保險法》第五十五條規定，用人單位應當按照國家規定參加工傷保險，繳納工傷保險費。9.正確。根據《工傷保險條例》第三十六條規定，勞動者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位應當支付一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金。10.正確。根據《社會保險法》第五十四條規定，用人單位應當按照國家規定參加失業保險，繳納失業保險費。二、勞動保障政策知識1.正確。勞動保障政策是國家對勞動保障事業進行管理和調控的重要手段。2.正確。勞動保障政策主要包括勞動就業政策、工資政策、社會保險政策、勞動保護政策等。3.正確。勞動就業政策旨在促進勞動者就業，提高就業質量。4.正確。工資政策旨在保障勞動者合法權益，維護社會公平正義。5.正確。社會保險政策旨在保障勞動者在喪失勞動能力、失業、患病等情況下獲得基本生活保障。6.正確。勞動保護政策旨在保障勞動者在工作過程中的安全和健康。7.正確。國家對用人單位實行勞動保障政策，用人單位應當遵守國家勞動保障政策。8.正確。勞動保障政策具有強制性，用人單位必須執行。9.正確。勞動保障政策具有普遍性，適用于所有用人單位和勞動者。10.正確。勞動保障政策具有長期性，需要不斷完善和發展。三、勞動保障管理與服務1.勞動保障協理員的主要職責是宣傳勞動保障法律法規，協助用人單位開展勞動保障工作，處理勞動者投訴，提供勞動保障咨詢服務等。2.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應遵循合法、公正、及時、便民的原則。3.勞動保障協理員在辦理勞動者社會保險登記時，需要收集勞動者的身份證、勞動合同、戶口簿等材料。4.勞動保障協理員在宣傳勞動保障政策時，應采取多種方式，如舉辦講座、發放宣傳資料、利用網絡平臺等。5.勞動保障協理員在協助用人單位開展勞動保障工作時，應確保勞動者權益，如監督用人單位執行勞動保障法規、協助勞動者簽訂勞動合同等。6.勞動保障協理員在處理勞動者投訴時，應保持客觀公正，認真調查事實，依法維護勞動者合法權益。四、勞動保障法規執行與監督1.勞動保障法規執行的監督機制包括行政監督、社會監督、司法監督等。2.勞動保障部門在執行勞動保障法規時，應進行監督檢查，包括對用人單位的勞動保障政策執行情況進行檢查，對勞動者的投訴進行處理等。3.勞動者對用人單位違反勞動保障法規的行為，可以通過投訴、申請勞動仲裁、提起訴訟等途徑維權。4.勞動保障協理員在監督用人單位執行勞動保障法規時，應關注用人單位的勞動合同簽訂、社會保險繳納、工資支付等情況。5.勞動保障法規執行中的違法行為，用人單位應承擔相應的法律責任，如支付賠償金、罰款等。6.勞動保障部門在處理勞動保障法規執行中的違法行為時，應遵循調查取證、依法處理、公開透明的程序。五、勞動保障宣傳教育1.勞動保障宣傳教育的主要目的是提高勞動者法律意識，保障勞動者合法權益，促進社會和諧穩定。2.勞動保障宣傳教育應遵循宣傳教育相結合、普及與提高相結合、實際與實效相結合的原則。3.勞動保障宣傳教育的內容主要包括勞動保障