2025年勞動關系協調員（初級）考試試卷：勞動法律法規基礎與勞動關系協調考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：請從下列各題的四個選項中，選擇一個最符合題意的答案。1.勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。以下哪項不屬于勞動合同的必備條款？A.勞動者的姓名和身份證件號碼B.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人C.勞動者的家庭住址D.勞動報酬2.根據《中華人民共和國勞動法》，以下哪項不屬于勞動者解除勞動合同應當提前通知用人單位的情形？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者有重大過錯，用人單位可以解除勞動合同的D.勞動者依照法律規定解除勞動合同的3.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的用人單位的義務？A.依法與勞動者訂立書面勞動合同B.按時足額支付勞動者工資C.為勞動者繳納社會保險費D.隨意調整勞動者的工作崗位4.根據《中華人民共和國勞動法》，以下哪項不屬于勞動者的權利？A.依法參加社會保險B.依法享受帶薪年休假C.隨意提出辭職D.依法獲得勞動報酬5.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同的解除情形？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者有重大過錯，用人單位可以解除勞動合同的D.勞動者依照法律規定解除勞動合同的6.根據《中華人民共和國勞動法》，以下哪項不屬于用人單位的勞動保護義務？A.為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品B.對勞動者進行勞動安全衛生教育，提高勞動者的安全衛生意識C.隨意安排勞動者加班D.保障勞動者享有社會保險和福利待遇7.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同的訂立程序？A.用人單位自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同B.勞動者自用工之日起一個月內與用人單位訂立書面勞動合同C.用人單位與勞動者協商一致，可以訂立書面勞動合同D.用人單位與勞動者協商一致，可以訂立口頭勞動合同8.根據《中華人民共和國勞動法》，以下哪項不屬于勞動者的勞動保護權利？A.依法參加社會保險B.依法享受帶薪年休假C.隨意提出辭職D.依法獲得勞動報酬9.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同的解除情形？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者有重大過錯，用人單位可以解除勞動合同的D.勞動者依照法律規定解除勞動合同的10.根據《中華人民共和國勞動法》，以下哪項不屬于用人單位的勞動保護義務？A.為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品B.對勞動者進行勞動安全衛生教育，提高勞動者的安全衛生意識C.隨意安排勞動者加班D.保障勞動者享有社會保險和福利待遇二、判斷題要求：請判斷下列各題的正誤，正確的在括號內寫“√”，錯誤的在括號內寫“×”。1.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。（√）2.勞動者依照法律規定解除勞動合同的，用人單位應當給予經濟補償。（√）3.用人單位與勞動者協商一致，可以訂立口頭勞動合同。（×）4.勞動者依照法律規定解除勞動合同的，用人單位可以不給予經濟補償。（×）5.用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。（√）6.勞動者依照法律規定解除勞動合同的，用人單位應當給予經濟補償。（√）7.用人單位可以隨意調整勞動者的工作崗位。（×）8.勞動者依照法律規定解除勞動合同的，用人單位可以不給予經濟補償。（×）9.用人單位應當為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。（√）10.勞動者依照法律規定解除勞動合同的，用人單位應當給予經濟補償。（√）三、簡答題要求：請簡要回答下列各題。1.簡述勞動合同的訂立程序。2.簡述用人單位的勞動保護義務。3.簡述勞動者的勞動保護權利。四、論述題要求：結合《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，論述勞動合同的解除條件和程序。五、案例分析題要求：閱讀以下案例，分析用人單位在勞動關系中的違法行為，并提出相應的改正措施。案例：某公司員工李某因工作表現不佳，被公司領導口頭警告。一個月后，公司以李某不勝任工作為由，單方面解除勞動合同。李某不服，向勞動仲裁委員會申請仲裁。六、多項選擇題要求：請從下列各題的四個選項中，選擇兩個或兩個以上最符合題意的答案。1.根據《中華人民共和國勞動法》，以下哪些情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？A.用人單位未按照約定支付勞動報酬B.用人單位未提供符合國家規定的勞動安全衛生條件C.用人單位強迫勞動者違章冒險作業D.用人單位拖欠勞動者工資2.以下哪些屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同的解除情形？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者有重大過錯，用人單位可以解除勞動合同的D.勞動者依照法律規定解除勞動合同的3.以下哪些屬于《中華人民共和國勞動法》規定的用人單位的勞動保護義務？A.為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品B.對勞動者進行勞動安全衛生教育，提高勞動者的安全衛生意識C.隨意安排勞動者加班D.保障勞動者享有社會保險和福利待遇4.以下哪些屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同的訂立程序？A.用人單位自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同B.勞動者自用工之日起一個月內與用人單位訂立書面勞動合同C.用人單位與勞動者協商一致，可以訂立書面勞動合同D.用人單位與勞動者協商一致，可以訂立口頭勞動合同5.以下哪些屬于《中華人民共和國勞動法》規定的勞動者的勞動保護權利？A.依法參加社會保險B.依法享受帶薪年休假C.隨意提出辭職D.依法獲得勞動報酬本次試卷答案如下：一、選擇題1.C.勞動者的家庭住址解析：勞動合同的必備條款包括勞動者的姓名和身份證件號碼、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人、勞動報酬等，但不包括勞動者的家庭住址。2.C.勞動者有重大過錯，用人單位可以解除勞動合同的解析：根據《中華人民共和國勞動法》第四十條規定，勞動者有重大過錯的，用人單位可以解除勞動合同。3.D.隨意調整勞動者的工作崗位解析：用人單位應當保障勞動者的合法權益，不得隨意調整勞動者的工作崗位。4.C.隨意提出辭職解析：勞動者依照法律規定解除勞動合同，應當提前通知用人單位，不能隨意提出辭職。5.A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的解析：根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。6.C.隨意安排勞動者加班解析：用人單位應當合理安排勞動者的工作時間，不得隨意安排勞動者加班。7.B.勞動者自用工之日起一個月內與用人單位訂立書面勞動合同解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，勞動者自用工之日起一個月內與用人單位訂立書面勞動合同。8.C.隨意提出辭職解析：勞動者依照法律規定解除勞動合同，應當提前通知用人單位，不能隨意提出辭職。9.A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的解析：根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。10.D.保障勞動者享有社會保險和福利待遇解析：用人單位應當依法保障勞動者享有社會保險和福利待遇。二、判斷題1.√2.√3.×4.×5.√6.√7.×8.×9.√10.√三、簡答題1.答案：勞動合同的訂立程序包括以下步驟：（1）用人單位與勞動者協商一致；（2）用人單位向勞動者發出書面勞動合同；（3）勞動者收到書面勞動合同后，在規定時間內簽字或蓋章；（4）用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同。2.答案：用人單位的勞動保護義務包括：（1）為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；（2）對勞動者進行勞動安全衛生教育，提高勞動者的安全衛生意識；（3）合理安排勞動者的工作時間，保障勞動者的合法權益；（4）依法為勞動者繳納社會保險費。3.答案：勞動者的勞動保護權利包括：（1）依法參加社會保險；（2）依法享受帶薪年休假；（3）依法獲得勞動報酬；（4）依法提出辭職。四、論述題答案：勞動合同的解除條件和程序如下：（1）解除條件：根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同的解除條件包括：①勞動者有法定情形，如患病、非因工負傷等；②用人單位有法定情形，如勞動者不能勝任工作、嚴重違反勞動紀律等；③勞動者提出解除勞動合同；④用人單位提出解除勞動合同。（2）解除程序：勞動合同的解除程序如下：①勞動者或用人單位提出解除勞動合同；