工時與休假管理制度總則1.目的本制度旨在規范公司員工的工時管理與休假安排，保障員工的合法權益，確保公司各項工作的正常有序開展，提高工作效率，促進公司與員工的共同發展。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則遵守國家法律法規，保障員工的休息休假權利。合理安排工時，提高工作效率，確保工作任務的完成。公平、公正、公開地處理工時與休假相關事宜。工時制度1.標準工時制公司實行標準工時制度，即員工每日工作8小時，每周工作40小時。具體工作時間為[公司具體工作時間，例如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。員工應嚴格遵守公司規定的工作時間，按時上下班，不得遲到、早退或曠工。如有特殊情況需要請假，應按照請假流程提前申請并獲得批準。2.加班管理因工作需要，員工確需加班的，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人審核，報公司領導批準后方可加班。加班時間應嚴格按照國家法律法規的規定執行，一般每日加班不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下，每日加班不得超過3小時，每月加班累計不得超過36小時。公司按照國家規定支付加班工資。加班工資的計算基數為員工本人正常工作時間工資。計算方式如下：工作日加班：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×1.5周末加班：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×2法定節假日加班：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×3公司鼓勵員工提高工作效率，盡量在正常工作時間內完成工作任務。對于因個人工作效率低下導致需要加班的情況，公司將視情節輕重進行相應處理。休假制度1.法定節假日公司按照國家規定執行法定節假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。法定節假日期間，員工享受帶薪休假。2.年休假員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。3.病假員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假證明應包括診斷結果、建議休息天數等內容。病假期間的工資待遇按照國家及公司相關規定執行。一般情況下，病假工資=基本工資×病假工資計發比例。病假工資計發比例根據員工的工作年限確定：工作年限不滿2年的，按本人工資的60%計發；工作年限滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發；工作年限滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；工作年限滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；工作年限滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。員工請病假累計超過規定天數的，按照年休假相關規定處理，即不享受當年的年休假。4.事假員工因個人原因需要請假的，可以申請事假。事假期間無工資待遇。員工請事假應提前填寫《請假申請表》，經部門負責人審核，報公司領導批準后方可休假。事假天數一般不得超過[具體天數限制，例如15天]，特殊情況需要延長的，應提前向公司說明并獲得批準。5.婚假符合國家法定結婚年齡的員工結婚，可享受婚假。婚假天數為[具體天數，例如3天]。符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的員工，增加婚假[晚婚增加天數，例如10天]。員工請婚假應提前向公司提交結婚證明等相關材料，并填寫《請假申請表》，經部門負責人審核，報公司領導批準后方可休假。婚假應在結婚登記之日起[規定期限，例如1年內]休完。6.產假、陪產假女員工生育，享受產假。產假天數按照國家規定執行，一般為98天。其中，產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。符合晚育條件（已婚婦女年滿24周歲生育第一個子女）的，增加產假[晚育增加天數，例如30天]。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。男員工在其配偶生育時，可享受陪產假。陪產假天數為[具體天數，例如15天]。員工請產假、陪產假應提前向公司提交醫院出具的診斷證明、生育證明等相關材料，并填寫《請假申請表》，經部門負責人審核，報公司領導批準后方可休假。產假、陪產假應在規定的期限內休完。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假。喪假天數為[具體天數，例如3天]。員工請喪假應填寫《請假申請表》，經部門負責人審核，報公司領導批準后方可休假。請假流程1.員工申請員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假原因、請假天數、預計休假起止日期等信息。2.部門審核員工所在部門負責人對《請假申請表》進行審核，確認請假事由的真實性和必要性，并簽署審核意見。3.領導審批經部門負責人審核通過后，《請假申請表》報公司領導審批。公司領導根據公司工作情況和員工請假事由，做出批準或不批準的決定。4.備案存檔請假申請獲得批準后，員工應將《請假申請表》交至人力資源部門備案存檔。人力資源部門負責記錄員工的請假情況，并按照相關規定進行考勤統計。考勤管理1.考勤記錄公司采用[具體考勤方式，例如打卡、指紋識別等]進行考勤記錄。員工應按時打卡上下班，不得代打卡或委托他人打卡。如有違反，公司將按照相關規定進行處理。2.遲到、早退處理員工遲到或早退在[規定時長，例如30分鐘]以內的，每次扣除[具體金額，例如50元]；遲到或早退超過[規定時長]的，按曠工半天處理。一個月內累計遲到、早退[規定次數，例如3次]以上的，除扣除相應金額外，公司將視情節輕重給予警告、記過等處分。3.曠工處理員工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當日工資的2倍；曠工1天的，扣除當日工資的3倍，并給予警告處分；曠工連續超過3天或一年內累計曠工超過[規定天數，例如10天]的，公司將予以辭退。員工曠工期間，公司不發放工資及福利待遇。休假權益保障1.公司依法保障員工的休息休假權利，不得隨意剝奪或減少員工的法定節假日、年休假、病假等休假天數。2.員工對工時與休假安排如有疑問或異議，可向人力資源部門咨詢或提出申訴。人力資源部門應及時給予解答和處理，保障員工的合法權益。3.公司鼓勵員工合理安