退休人才評估協議編號：__________

甲方：XX科技有限公司

地址：XX省XX市XX區XX路XX號

乙方：XX退休人才評估中心

地址：XX省XX市XX區XX路XX號

鑒于甲方為提高企業核心競爭力，優化人才結構，現擬對退休人才進行評估，以期為企業的可持續發展提供有力支持。為此，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協商，達成如下協議：

一、合同目的：本協議旨在明確甲乙雙方在退休人才評估過程中的權利、義務及責任，確保評估工作的順利進行。

二、合同背景：甲方為提高企業核心競爭力，優化人才結構，特委托乙方對退休人才進行評估。乙方具備相關資質，能夠為甲方提供專業、可靠的評估服務。

雙方的責任和義務：

甲方責任和義務：

1.提供真實、完整、準確的退休人才相關信息，包括但不限于個人簡歷、工作經歷、技能特長等。

2.配合乙方進行現場考察、面試等評估活動，確保乙方能夠全面了解退休人才的實際能力。

3.按照協議約定，按時足額支付評估費用。

4.對乙方在評估過程中獲取的退休人才個人信息保密，不得泄露給任何第三方。

5.對乙方提出的改進建議或評估報告中的問題，及時進行整改和反饋。

乙方責任和義務：

1.按照甲方要求，制定合理的評估方案，包括評估指標、評估方法、評估流程等。

2.依法合規進行退休人才評估，確保評估結果客觀、公正、準確。

3.在評估過程中，嚴格遵守職業道德和保密原則，不得泄露退休人才個人信息。

4.在規定時間內完成評估工作，向甲方提交評估報告。

5.對評估過程中發現的問題，提出合理化建議，協助甲方優化人才結構。

雙方權利：

1.甲方有權要求乙方按照約定的時間、質量標準完成評估工作。

2.甲方有權要求乙方對評估結果進行解釋說明，并就評估結果提出質疑。

3.乙方有權要求甲方提供必要的資料和信息，以便順利完成評估工作。

4.乙方有權要求甲方支付評估費用，并在合同約定的時間內支付。

5.乙方有權對甲方提供的信息保密，并拒絕任何第三方獲取這些信息。

雙方義務：

1.甲方有義務為乙方提供必要的支持，包括但不限于場地、設備等。

2.甲方有義務對乙方在評估過程中提出的問題和意見給予重視，并及時處理。

3.乙方有義務對甲方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方。

4.乙方有義務按照協議約定的時間、質量標準完成評估工作。

5.乙方有義務對評估過程中發現的問題提出合理化建議，協助甲方優化人才結構。

合同金額與支付方式：

一、合同總金額

本協議項下，甲方應向乙方支付退休人才評估服務費用，總金額為人民幣拾萬元整（￥100,000.00）。

二、支付方式

1.首付款：甲方應在簽訂本協議后五個工作日內，向乙方支付合同總金額的30%作為首付款，即人民幣叁萬元整（￥30,000.00）。

2.中期支付：乙方完成退休人才初步評估工作后，甲方應在收到乙方提交的初步評估報告及發票后五個工作日內，向乙方支付合同總金額的40%作為中期支付，即人民幣肆拾萬元整（￥40,000.00）。

3.結算支付：乙方完成全部評估工作并向甲方提交最終評估報告及發票后，甲方應在收到乙方提交的最終評估報告及發票后五個工作日內，向乙方支付合同總金額的30%作為結算支付，即人民幣叁拾萬元整（￥30,000.00）。

三、支付條件

1.甲方支付款項前，乙方應向甲方提供相應的發票及收據。

2.甲方支付款項后，乙方應按照協議約定的時間節點完成相應的評估工作，并向甲方提交相應的評估報告。

3.乙方在收到甲方支付的款項后，應按照協議約定的時間節點向甲方提交評估報告，并對報告內容負責。

四、額外費用

1.本協議約定的合同總金額不包括乙方在評估過程中產生的任何額外費用，如差旅費、住宿費、資料費等。

2.乙方在評估過程中產生的額外費用，甲方應按照實際發生情況另行支付。

3.乙方應在產生額外費用后五個工作日內向甲方提出費用報銷申請，甲方應在收到申請后十個工作日內完成審核并支付相應費用。

五、違約責任

1.如甲方未按約定支付款項，應向乙方支付相當于未付款項的1%的違約金。

2.如乙方未按約定完成評估工作，應向甲方支付相當于合同總金額的1%的違約金。

違約與爭議解決機制：

一、違約行為及處理

1.甲方違約行為：

a.未按約定時間支付款項；

b.未按約定提供相關信息或資料；

c.未按約定配合乙方進行評估活動；

d.其他違反本協議約定的行為。

2.乙方違約行為：

a.未按約定時間完成評估工作；

b.提供的評估結果失實或存在重大錯誤；

c.泄露退休人才個人信息；

d.其他違反本協議約定的行為。

3.違約責任及賠償：

a.任何一方違約，應承擔相應的違約責任，向守約方支付違約金。

b.違約金的具體數額由雙方協商確定，但不得低于實際損失。

c.若違約行為導致對方遭受損失的，違約方還應賠償對方的實際損失。

二、爭議解決

1.爭議解決方式：

a.雙方應首先通過友好協商解決爭議。

b.若協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

c.雙方也可選擇仲裁方式解決爭議，仲裁機構為XX仲裁委員會。

2.適用法律：

本協議的簽訂、效力、解釋、履行、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

3.管轄法院：

本協議項下發生的任何爭議，雙方同意提交合同簽訂地人民法院管轄。

三、爭議解決程序

1.雙方應在爭議發生后三十日內提交書面爭議通知。

2.接到爭議通知后，雙方應指定代表進行協商，并在接到通知后六十日內達成和解。

3.若協商不成，任何一方均可根據上述爭議解決方式選擇訴訟或仲裁。

四、保密條款

1.雙方對本協議內容及其履行情況負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。

2.違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。

附則：

一、生效條件

本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議的生效，需滿足以下條件：

1.雙方已就本協議的全部內容達成一致；

2.雙方已完成本協議規定的簽訂手續；

3.雙方均具備完全民事行為能力。

二、有效期

本協議的有效期為自生效之日起至乙方完成全部評估工作并向甲方提交最終評估報告之日止。本協議到期后，如雙方無特殊約定，本協議自動終止。

三、變更與終止條款

1.變更：

a.本協議的任何變更，均應以書面形式進行，并經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。

b.未經雙方書面同意，任何一方不得單方面變更本協議的內容。

2.終止：

a.本協議在有效期屆滿前，如因不可抗力或其他雙方同意的原因導致無法履行，雙方可協商一致終止本協議。

b.如一方違約，守約方有權通知違約方終止本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。

c.本協議的終止，不影響雙方已履行的義務和責任的履行。

四、通知

1.本協議項下的通知，應以書面形式進行，通過以下方式送達：

a.甲方：XX科技有限公司

b.乙方：XX退休人才評估中心

2.通知送達地址：雙方在協議中指定的地址。

3.通知自送達對方之日起生效。

五、爭議解決

本協議的爭議解決機制，按照“違約與爭議解決機制”部分的規定執行。

六、不可抗力

1.因不可抗力導致本協議無法履行或履行困難時，雙方應相互理解，并協商解決。

2.不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰爭、政府行為、社會動蕩等。

3.發生不可抗力事件后，雙方應及時通知對方，并提供相關證明。

七、其他

1.本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

附件：

1.需求文檔：詳細列出甲方對退休人才評估的具體要求，包括評估指標、評估標準、評估內容等。

2.評估方案：乙方制定的退休人才評估方案，包括評估方法、評估流程、時間安排等。

3.技術規格：對評估過程中可能使用到的技術工具、設備等的要求和規格說明。

4.退休人才基本信息表：包含退休人才的基本信息，如姓名、性別、年齡、工作經歷、專業技能等。

5.評估報告模板：乙方提交給甲方的評估報告模板，明確報告的內容結構、格式要求等。

6.甲乙雙方簽署的保密協議：為保證退休人才個人信息和評估過程中的商業秘密，雙方簽訂的保密協議。

7.甲乙雙方身份證復印件：用于證明甲乙雙方具備完全民事行為能力，并作為合同簽訂的合法依據。

8.退休人才相關證件復印