職業危害噪聲管理制度一、總則（一）目的為有效預防、控制和消除噪聲危害，保護員工的身體健康，根據國家相關法律法規及標準，結合本公司實際情況，特制定本職業危害噪聲管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司內產生噪聲危害的作業場所及相關作業活動。（三）引用標準1.《中華人民共和國職業病防治法》2.《工作場所有害因素職業接觸限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）3.《工業企業噪聲控制設計規范》（GB/T50087）4.《噪聲作業分級》（LD80）二、職責分工（一）公司管理層1.負責提供職業危害噪聲防治所需的人力、物力和財力支持。2.審批職業危害噪聲防治計劃和措施，確保其有效實施。3.定期聽取職業危害噪聲防治工作匯報，協調解決工作中存在的問題。（二）安全管理部門1.負責職業危害噪聲防治工作的綜合管理和監督檢查。2.制定和修訂職業危害噪聲管理制度，并監督執行。3.組織開展噪聲監測，對監測結果進行分析和評估。4.督促相關部門落實噪聲防治措施，對違反制度的行為進行查處。（三）生產部門1.負責本部門作業場所噪聲防治措施的具體實施。2.合理安排員工工作時間，避免員工長時間暴露在高噪聲環境中。3.對本部門員工進行職業危害噪聲防治知識培訓，提高員工的自我保護意識。（四）設備管理部門1.負責設備的選型、采購和安裝，確保設備符合噪聲控制要求。2.定期對設備進行維護保養，確保設備正常運行，減少噪聲產生。3.對產生噪聲的設備進行技術改造，降低噪聲水平。（五）員工1.遵守職業危害噪聲管理制度，正確佩戴和使用個人防護用品。2.積極參加職業危害噪聲防治培訓，提高自我保護能力。3.發現噪聲危害隱患及時報告，配合公司做好噪聲防治工作。三、噪聲源識別與評估（一）噪聲源識別1.生產部門負責組織對本部門作業場所的噪聲源進行識別，填寫《噪聲源識別清單》。2.噪聲源識別應包括設備運行噪聲、工藝操作噪聲、通風系統噪聲等。（二）噪聲評估1.安全管理部門根據《噪聲源識別清單》，委托有資質的職業衛生技術服務機構對作業場所的噪聲進行檢測和評估。2.噪聲評估應按照《工作場所有害因素職業接觸限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）的要求，確定噪聲強度、頻率特性、暴露時間等參數。3.根據噪聲評估結果，確定噪聲作業崗位和噪聲危害程度等級，填寫《噪聲作業崗位及危害程度等級清單》。四、噪聲防治措施（一）工程技術措施1.設備管理部門應優先選用低噪聲設備，從源頭上控制噪聲產生。2.對產生噪聲的設備采取有效的降噪措施，如安裝消聲器、減震墊、隔音罩等。3.優化生產工藝，合理布局生產設備，減少噪聲傳播途徑。（二）管理措施1.制定和完善職業危害噪聲防治操作規程，明確操作流程和注意事項。2.合理安排員工工作時間，實行輪班制，避免員工長時間連續暴露在高噪聲環境中。3.在噪聲作業場所設置明顯的警示標識，提醒員工注意防護。（三）個體防護措施1.為噪聲作業員工配備符合國家標準的個人防護用品，如耳塞、耳罩等。2.定期對個人防護用品進行檢查和維護，確保其防護性能良好。3.指導員工正確佩戴和使用個人防護用品，提高員工的自我保護意識。五、噪聲監測（一）監測計劃1.安全管理部門應根據公司實際情況，制定年度噪聲監測計劃，明確監測點位、監測項目、監測頻次等。2.噪聲監測應委托有資質的職業衛生技術服務機構進行。（二）監測實施1.職業衛生技術服務機構應按照監測計劃，按時對作業場所的噪聲進行監測，并填寫《噪聲監測報告》。2.監測人員應嚴格按照國家標準和規范進行操作，確保監測數據的準確性和可靠性。（三）監測結果分析與處理1.安全管理部門應定期對噪聲監測結果進行分析和評估，繪制噪聲強度隨時間變化趨勢圖。2.如發現噪聲強度超過國家職業衛生標準，應及時采取措施進行整改，直至符合要求。3.將噪聲監測結果向員工公布，接受員工監督。六、職業健康監護（一）健康檢查1.公司應為噪聲作業員工提供上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。2.職業健康檢查應委托有資質的醫療衛生機構進行，檢查項目應符合《職業健康監護技術規范》（GBZ188）的要求。3.安全管理部門應建立員工職業健康監護檔案，將檢查結果及時告知員工本人，并妥善保存相關資料。（二）健康評估與處置1.醫療衛生機構應對職業健康檢查結果進行綜合分析，出具健康評估報告。2.如發現員工患有職業性噪聲聾或其他與噪聲相關的職業病，應及時安排治療，并按照國家有關規定進行工傷認定和勞動能力鑒定。3.對不適合繼續從事噪聲作業的員工，應及時調整工作崗位。七、培訓教育（一）培訓計劃1.安全管理部門應制定年度職業危害噪聲防治培訓計劃，明確培訓對象、培訓內容、培訓時間等。2.培訓內容應包括國家相關法律法規、噪聲危害防治知識、個人防護用品的使用等。（二）培訓實施1.培訓可采用內部培訓、外部培訓、在線學習等多種方式進行。2.培訓結束后，應對員工進行考核，考核合格后方可上崗作業。（三）培訓記錄與檔案1.安全管理部門應做好培訓記錄，包括培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓人員等。2.建立員工職業危害噪聲防治培訓檔案，將培訓記錄和考核結果等資料歸檔保存。八、應急管理（一）應急預案制定1.安全管理部門應根據公司實際情況，制定噪聲危害事故應急預案，明確應急救援組織機構、職責分工、應急救援程序、應急救援物資和設備等。2.應急預案應定期進行修訂和演練，確保其有效性和可操作性。（二）應急救援物資與設備1.公司應配備必要的應急救援物資和設備，如急救藥品、擔架、防護用品等。2.定期對應急救援物資和設備進行檢查、維護和更新，確保其處于良好狀態。（三）應急救援演練1.安全管理部門應定期組織噪聲危害事故應急救援演練，演練內容應包括事故報告、應急響應、現場救援、后期處置等。2.通過演練，檢驗應急預案的可行性，提高員工的應急救援能力和自我保護意識。九、監督檢查（一）日常檢查1.安全管理部門應定期對作業場所的噪聲防治情況進行日常檢查，檢查內容包括噪聲防治措施的落實情況、個人防護用品的佩戴情況、設備運行狀況等。2.對檢查中發現的問題，應及時下達整改通知書，責令相關部門限期整改。（二）專項檢查1.在噪聲作業場所新建、改建、擴建項目竣工后，安全管理部門應組織專項檢查，確保噪聲防治設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入使用。2.對存在噪聲危害隱患的作業場所，應進行專項檢查，督促相關部門采取有效措施進行整改。（三）檢查記錄與整改1.安全管理部門應做好檢查記錄，包括檢查時間、檢查人員、檢查內容、發現的問題及整改情況等。2.對檢查中發現的問題，相關部門應制定整改措施，明確整改責任人，限期進行整改。整改完成后，應及時向安全管理部門報告整改情況，安全管理部門應進行復查，確保整改到位。十、獎懲制度（一）獎勵1.對在職業危害噪聲防治工作中表現突出的部門和個人，公司將給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽證書、獎