中學病事假管理制度總則目的為了規范中學教職工病事假管理，保障學校正常教學秩序，維護教職工合法權益，特制定本制度。適用范圍本制度適用于中學全體教職工。基本原則1.以人為本原則：充分考慮教職工實際困難，在制度執行過程中體現人文關懷。2.規范管理原則：明確病事假申請、審批流程及相關待遇，確保管理工作有章可循。3.公平公正原則：對所有教職工一視同仁，嚴格按照制度執行，保證公平公正。病假管理病假定義教職工因身體健康原因無法正常履行工作職責的期間為病假。病假證明1.教職工請病假須提供正規醫院出具的病假證明，包括診斷證明、病歷、檢查報告等。2.病假證明應清晰注明病情、建議休息天數等信息，并加蓋醫院公章。病假申請1.教職工應提前向所在部門負責人提交病假申請，填寫《病假申請表》，并附上病假證明。2.緊急情況下無法提前申請的，應在病假當天通過電話等方式向部門負責人請假，并在事后及時補交病假申請和證明。病假審批1.部門負責人收到病假申請后，應及時核實情況，并根據工作安排進行審批。2.請假1天以內（含1天）的，由部門負責人批準；請假1天以上至3天的，經部門負責人同意后，報分管校領導批準；請假3天以上的，經部門負責人和分管校領導同意后，報校長批準。病假待遇1.病假期間工資待遇按照國家和地方有關規定執行。2.連續病假2個月以內的，基本工資照發。3.連續病假超過2個月不滿6個月的，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計發；工作年限滿10年的，基本工資照發。4.連續病假超過6個月的，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計發；工作年限滿10年不滿20年的，基本工資按80%計發；工作年限滿20年及以上的，基本工資按90%計發。5.病假期間的績效工資根據學校績效考核辦法執行，原則上按照病假天數相應扣減。長期病假管理1.教職工連續病假超過6個月的，學校可根據實際情況安排適當的工作崗位或進行崗位調整。2.長期病假教職工應定期向學校提供醫院復查證明，如因病情變化需要延長病假的，應及時辦理續假手續。3.對于長期病假且無法正常履行工作職責的教職工，學校可按照相關規定辦理病退或其他手續。事假管理事假定義教職工因個人事務需要請假的期間為事假。事假申請1.教職工請事假應提前向所在部門負責人提交事假申請，填寫《事假申請表》，說明請假事由和天數。2.事假申請應盡量提前提交，以便學校合理安排工作。事假審批1.部門負責人收到事假申請后，應根據工作情況進行審批。2.請假1天以內（含1天）的，由部門負責人批準；請假1天以上至3天的，經部門負責人同意后，報分管校領導批準；請假3天以上的，經部門負責人和分管校領導同意后，報校長批準。事假待遇1.事假期間工資待遇按照國家和地方有關規定執行。2.事假期間基本工資停發，績效工資根據學校績效考核辦法相應扣減。事假期限1.教職工全年累計事假一般不超過[X]天。2.因特殊情況確需超過規定天數的，須經校長辦公會研究決定。病事假期間的工作交接工作交接要求1.教職工請病事假前，應做好工作交接，確保所負責的工作能夠正常運轉。2.交接內容包括工作任務、文件資料、未完成事項等，并填寫《工作交接清單》。3.交接雙方應在《工作交接清單》上簽字確認，部門負責人負責監督交接過程。工作交接監督1.部門負責人應定期檢查教職工病事假期間的工作交接情況，確保工作不受影響。2.對于未按要求進行工作交接或交接不清的，部門負責人應責令其限期整改，由此造成工作失誤的，將追究相關人員責任。病事假的銷假銷假申請教職工病事假結束后，應及時向部門負責人提交銷假申請，填寫《銷假申請表》。銷假審批部門負責人收到銷假申請后，核實情況，批準銷假。如發現實際請假天數與申請天數不符或有其他問題的，應及時查明原因并處理。特殊情況處理突發疾病或緊急情況1.教職工突發疾病或遇到緊急情況無法提前請假的，應在第一時間通知所在部門負責人，并在事后及時補辦請假手續。2.學校應根據實際情況給予理解和支持，并協助教職工妥善處理相關事宜。產假、婚假等與病事假的銜接1.教職工休產假、婚假等法定假期期間，如遇病事假，按照相關規定執行，假期可以合并計算。2.具體銜接辦法按照國家和地方有關規定及學校相關制度執行。監督與檢查監督部門學校成立由人事部門、紀檢部門等組成的病事假管理監督小組，負責對教職工病事假管理情況進行監督檢查。檢查內容1.病事假申請、審批手續是否齊全、規范。2.病假證明的真實性和有效性。3.病事假期間工作交接情況。4.病事假待遇執行情況。違規處理1.對于違反本制度規定，弄虛作假請病事假的，一經查實，將嚴肅處理，追回已發放的工資、福利待遇，并視情節輕重給予相應的紀律處分。2.因病事假管理不善