酒店安全獎懲公示規(guī)定

酒店安全獎懲公示規(guī)定一、總則1.目的為加強酒店安全管理，落實安全責任，激勵全體員工積極參與安全工作，預防各類安全事故的發(fā)生，保障酒店賓客、員工的生命財產(chǎn)安全以及酒店的正常運營，特制定本酒店安全獎懲公示規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于酒店全體員工，包括正式員工、臨時工、實習生等在酒店工作的所有人員。3.基本原則安全獎懲遵循“公平、公正、公開”的原則，以事實為依據(jù)，以制度為準繩。對在安全工作中表現(xiàn)突出的個人或部門給予獎勵，對違反安全規(guī)定、導致安全事故發(fā)生的個人或部門進行嚴肅懲處。同時，通過公示獎懲結(jié)果，增強全體員工的安全意識，營造良好的安全工作氛圍。二、獎勵規(guī)定（一）安全工作突出貢獻獎1.獎勵情形-在安全管理體系建設(shè)、安全技術(shù)創(chuàng)新等方面提出合理化建議，并被酒店采納后取得顯著成效，有效提升酒店安全管理水平的個人或部門。例如，提出新的消防設(shè)施布局方案，經(jīng)過實施后大大提高了酒店火災應對能力。-在日常工作中，及時發(fā)現(xiàn)并報告重大安全隱患，避免了可能發(fā)生的重大安全事故的個人。如某位員工在巡查時發(fā)現(xiàn)廚房燃氣管道嚴重泄漏，迅速報告并采取正確措施，防止了爆炸事故的發(fā)生。-在安全事故發(fā)生時，臨危不懼，積極采取有效措施進行救援，保護了賓客、員工生命和酒店財產(chǎn)安全，表現(xiàn)英勇的個人。比如在火災發(fā)生時，某位員工不顧個人安危，組織賓客有序疏散，確保無人員傷亡。-積極參與酒店安全培訓、演練等活動，表現(xiàn)優(yōu)異，且在安全宣傳、教育方面發(fā)揮積極作用，帶動身邊同事提高安全意識，效果顯著的個人或部門。例如某部門定期組織內(nèi)部安全知識分享會，員工參與度高，部門整體安全意識明顯提升。2.獎勵標準-個人獲得安全工作突出貢獻獎，給予一次性獎金[X]元，頒發(fā)榮譽證書，并在酒店內(nèi)部進行公開表彰。-部門獲得安全工作突出貢獻獎，給予部門一次性獎金[X]元，部門負責人額外獎勵[X]元，同時在酒店公告欄及內(nèi)部會議上進行表揚，授予“安全先進部門”錦旗。（二）安全工作達標獎1.獎勵情形-部門嚴格執(zhí)行酒店安全管理制度，在月度、季度或年度安全檢查中，各項安全指標均達到酒店規(guī)定標準，且無任何安全事故發(fā)生的。例如，客房部在整個季度內(nèi)，房間設(shè)施設(shè)備安全檢查合格率達到100%，無任何因設(shè)施問題導致的賓客安全事故。-個人在本職崗位上嚴格遵守安全操作規(guī)程，認真履行安全職責，在一定時期內(nèi)（月度、季度或年度）未發(fā)生任何安全違規(guī)行為，且工作質(zhì)量達到優(yōu)秀水平的。如餐飲部某廚師在一年中嚴格按照廚房安全操作規(guī)范工作，無任何刀具使用不當、食材儲存失誤等安全問題，菜品質(zhì)量也廣受好評。2.獎勵標準-達到安全工作達標要求的部門，每月給予部門績效加分[X]分，季度達標額外獎勵部門活動經(jīng)費[X]元，年度達標除給予上述獎勵外，還將在酒店年度總結(jié)大會上進行表彰。-達到安全工作達標要求的個人，每月給予績效加分[X]分，季度達標給予一次性獎金[X]元，年度達標者除獎金和績效加分外，還將優(yōu)先考慮晉升、評優(yōu)等。（三）安全合理化建議獎1.獎勵情形員工針對酒店安全管理工作提出具有創(chuàng)新性、可行性的合理化建議，經(jīng)相關(guān)部門評估和實踐驗證，能夠有效改進酒店安全工作，降低安全風險的。例如，建議在酒店公共區(qū)域安裝智能煙霧報警器，提高火災預警的及時性，經(jīng)過安裝使用后效果良好。2.獎勵標準根據(jù)建議所產(chǎn)生的實際效果和經(jīng)濟效益，給予提出建議的員工一次性獎金[X]-[X]元，并在酒店內(nèi)部進行通報表揚，對特別優(yōu)秀的建議將在全酒店范圍內(nèi)推廣應用。三、懲罰規(guī)定（一）輕微安全違規(guī)行為及處罰1.違規(guī)行為界定-在酒店禁煙區(qū)域吸煙，但未造成任何不良后果的。例如在非指定的樓道、倉庫等區(qū)域吸煙。-未按規(guī)定正確佩戴個人安全防護用品，如未戴安全帽進入工程維修區(qū)域，但尚未引發(fā)安全事故的。-違反酒店消防安全規(guī)定，在消防通道堆放雜物，但情節(jié)較輕，未影響消防通道正常使用的。-工作中未遵守基本的安全操作規(guī)程，但未造成人員傷亡和財產(chǎn)損失的。如廚房員工未按規(guī)定先切斷電源就清理電器設(shè)備。2.處罰標準-首次發(fā)生輕微安全違規(guī)行為，對違規(guī)個人進行口頭警告，要求立即改正，并在部門內(nèi)部進行通報批評。-若同一個人在一個月內(nèi)再次發(fā)生同類輕微安全違規(guī)行為，給予書面警告，扣除當月績效分[X]分。-若同一個人在三個月內(nèi)累計發(fā)生三次輕微安全違規(guī)行為，除扣除當月績效分[X]分外，還將給予罰款[X]元的處罰，并安排參加酒店組織的安全再培訓，培訓合格后方可繼續(xù)正常工作。（二）一般安全違規(guī)行為及處罰1.違規(guī)行為界定-未經(jīng)許可擅自更改或拆除酒店安全設(shè)施設(shè)備，尚未造成嚴重后果的。例如私自拆除客房窗戶的限位器。-對酒店安全檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，未在規(guī)定時間內(nèi)完成整改，且無正當理由的部門或個人。-未按規(guī)定進行安全設(shè)備設(shè)施的日常維護和保養(yǎng)，導致設(shè)備設(shè)施性能下降，但尚未影響正常使用的。如消防栓未定期檢查維護，部分部件生銹。-在酒店內(nèi)違規(guī)使用大功率電器或私拉亂接電線，存在一定安全隱患的。2.處罰標準-對于一般安全違規(guī)行為，對違規(guī)個人給予書面警告，扣除當月績效獎金的[X]%，對違規(guī)部門負責人進行誡勉談話，并要求部門提交書面整改報告。-若因一般安全違規(guī)行為導致酒店受到相關(guān)監(jiān)管部門警告或處罰的，除對違規(guī)個人進行上述處罰外，還將對違規(guī)部門處以罰款[X]元，部門負責人扣除當月績效獎金的[X]%。同時，酒店將對該部門進行重點監(jiān)控，增加安全檢查頻次。（三）嚴重安全違規(guī)行為及處罰1.違規(guī)行為界定-故意破壞酒店安全設(shè)施設(shè)備，導致其無法正常使用，嚴重影響酒店安全防護能力的。例如惡意損壞消防報警系統(tǒng)。-違反安全管理制度，違規(guī)操作導致發(fā)生人員輕傷事故或一定財產(chǎn)損失（損失金額在[X]元以下）的。如因操作不當導致廚房油鍋起火，造成部分設(shè)備損壞和輕微人員燙傷。-發(fā)生安全事故后，隱瞞不報、謊報或拖延報告時間，影響事故應急處理和調(diào)查的個人或部門。2.處罰標準-對于嚴重安全違規(guī)行為，對違規(guī)個人給予辭退處理，并根據(jù)造成的損失情況，要求其承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。同時，對違規(guī)個人所在部門負責人給予降職或撤職處分，扣除當月績效獎金的[X]%，部門整體績效分扣[X]分。-若因嚴重安全違規(guī)行為導致酒店受到相關(guān)監(jiān)管部門較重處罰或造成較大社會負面影響的，除對上述人員進行處理外，酒店將對該部門進行全面整頓，暫停部門部分業(yè)務，直至整改驗收合格。（四）重大安全事故責任追究1.事故界定因酒店安全管理不善、員工違規(guī)操作等原因，導致發(fā)生人員重傷、死亡事故或重大財產(chǎn)損失（損失金額在[X]元以上）的安全事故。例如酒店發(fā)生嚴重火災，造成人員傷亡和大量財產(chǎn)損失。2.責任追究-對直接責任人，將依法移送司法機關(guān)追究刑事責任，并要求其承擔相應的民事賠償責任。-對負有管理責任的部門負責人及相關(guān)管理人員，給予開除處理，并根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，依法承擔相應的法律責任和經(jīng)濟賠償責任。-酒店將對事故進行全面深入調(diào)查，根據(jù)事故原因和責任認定，對其他相關(guān)部門和人員進行相應的責任追究和處罰，包括但不限于降職、撤職、罰款等處理措施。同時，酒店將積極配合相關(guān)部門進行整改，確保類似事故不再發(fā)生。四、獎懲公示程序（一）獎勵公示程序1.申報-符合獎勵條件的個人或部門，由其所在部門填寫《酒店安全獎勵申請表》，詳細說明申請獎勵的理由、具體事跡及相關(guān)證明材料等，向酒店安全管理部門提出申請。-安全管理部門也可根據(jù)日常工作記錄和檢查情況，主動收集符合獎勵條件的個人或部門信息，填寫《酒店安全獎勵申請表》，提交至酒店管理層審核。2.審核-酒店安全管理部門收到申請后，對申報材料進行初步審核，核實申請內(nèi)容的真實性和準確性。必要時，可組織相關(guān)人員進行實地調(diào)查或核實。-初步審核通過后，將申報材料提交至酒店管理層進行終審。管理層將根據(jù)酒店安全工作整體情況、獎勵標準等進行綜合評估，確定最終的獎勵名單和獎勵額度。3.公示-審核通過后的獎勵名單將在酒店公告欄、內(nèi)部辦公系統(tǒng)等顯著位置進行公示，公示期為[X]個工作日。公示內(nèi)容包括獲獎個人或部門名稱、獎勵原因、獎勵類型等信息。-在公示期內(nèi)，如有員工對獎勵結(jié)果有異議，可向酒店安全管理部門或人力資源部門提出書面申訴。相關(guān)部門將對申訴內(nèi)容進行調(diào)查核實，并在[X]個工作日內(nèi)給予答復。如經(jīng)調(diào)查確有問題，將對獎勵結(jié)果進行調(diào)整。4.實施-公示無異議后，酒店將正式實施獎勵。獎金將在公示結(jié)束后的下一個工資發(fā)放日發(fā)放至獲獎個人或部門指定賬戶，榮譽證書、錦旗等將在酒店內(nèi)部會議或?qū)ｉT儀式上頒發(fā)。（二）懲罰公示程序1.發(fā)現(xiàn)與調(diào)查-酒店安全管理部門在日常安全檢查、事故調(diào)查等工作中發(fā)現(xiàn)員工存在安全違規(guī)行為或發(fā)生安全事故后，立即對違規(guī)行為或事故進行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，確定違規(guī)事實和責任主體。-其他部門或員工發(fā)現(xiàn)安全違規(guī)行為或事故時，應及時向安全管理部門報告。安全管理部門接到報告后，按照規(guī)定程序進行調(diào)查處理。2.認定與審批-安全管理部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果，依據(jù)本規(guī)定對違規(guī)行為或事故進行責任認定，確定違規(guī)等級和相應的處罰措施。-將處罰建議提交至酒店管理層進行審批。管理層將根據(jù)違規(guī)情節(jié)的嚴重程度、造成的后果等因素進行綜合審議，最終確定處罰決定。3.公示-審批通過后的處罰決定將在酒店公告欄、內(nèi)部辦公系統(tǒng)等顯著位置進行公示，公示期為[X]個工作日。公示內(nèi)容包括違規(guī)個人或部門名稱、違規(guī)事實、處罰依據(jù)、處罰措施等信息。-在公示期內(nèi)，被處罰個人或部門如有異議，可向酒店安全管理部門或人力資源部門提出書面申訴。相關(guān)部門將對申訴內(nèi)容進行調(diào)查核實，并在[X]個工作日內(nèi)給予答復。如經(jīng)調(diào)查確有錯誤，將對處罰決定進行調(diào)整。4.執(zhí)行-公示無異議后，酒店將正式執(zhí)行處罰決定。罰款將在工資中直接扣除，其他處罰措施如警告、降職、撤職、辭退等將按照酒店相關(guān)規(guī)定和程序進行辦理。五、附則1.本規(guī)定如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)相沖突的地方，以國家法律法規(guī)為準。同時，酒店將根據(jù)實際情況對本規(guī)定進行適時修訂和完善。2.本規(guī)