倉庫人員考勤管理制度一、總則（一）目的為加強倉庫人員考勤管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保倉庫工作的正常運轉，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司倉庫全體工作人員。（三）考勤原則1.倉庫人員應嚴格遵守公司的工作時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.考勤記錄應真實、準確、完整，作為員工績效考核、薪資核算等的重要依據。二、考勤規定（一）工作時間1.公司倉庫實行[具體工作時間，如每周一至周五上午8:3012:00，下午13:3017:30]的工作制度。2.因工作需要安排加班的，倉庫人員應服從公司安排，加班時間按照國家相關法律法規及公司規定執行。（二）考勤方式1.采用[考勤方式，如打卡機打卡、指紋打卡或人臉識別打卡等]進行考勤記錄。倉庫人員應在規定的時間內打卡上下班，不得代打卡。2.如因特殊情況無法按時打卡的，應提前向倉庫主管說明原因，并填寫《未打卡情況說明表》，經主管簽字確認后交至人力資源部備案。（三）遲到、早退1.遲到是指未在規定上班時間到達工作崗位。遲到15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退是指未在規定下班時間之前離開工作崗位。早退15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。（四）曠工1.曠工是指未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的行為。曠工半天的，扣除當天工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金[X]元；曠工一天的，扣除當天工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金[X]元；連續曠工超過三天或一年內累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。2.因不可抗力因素導致無法正常出勤的，應及時向倉庫主管請假，并提供相關證明材料。否則，按曠工處理。三、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關材料。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天向倉庫主管提出申請，經批準后方可休假。3.年假：員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準按照國家相關法律法規執行。員工申請年假應提前[X]天向倉庫主管提出申請，經批準后方可休假。4.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完。員工申請婚假應提前[X]天向倉庫主管提出申請，并提供結婚證明材料。5.產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天。產假期間工資按照國家相關法律法規及公司規定執行。員工申請產假應提前[X]天向倉庫主管提出申請，并提供生育證明材料。6.陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假[X]天。陪產假應在配偶分娩之日起[X]個月內一次性休完。員工申請陪產假應提前[X]天向倉庫主管提出申請，并提供配偶生育證明材料。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世的，可享受喪假[X]天。喪假應在親屬去世之日起[X]個月內一次性休完。員工申請喪假應提前[X]天向倉庫主管提出申請，并提供相關證明材料。（二）請假流程1.員工請假應填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息，并按照審批權限依次提交審批。2.倉庫基層員工請假[X]天以內的，由倉庫主管審批；請假[X]天以上的，經倉庫主管審核后，報部門經理審批。3.倉庫主管請假[X]天以內的，由部門經理審批；請假[X]天以上的，經部門經理審核后，報公司分管領導審批。4.員工請假申請獲得批準后，應將《請假申請表》交至人力資源部備案。請假期間如需延長假期的，應提前[X]天向原審批人提出申請，經批準后方可延長。（三）請假期間的工作安排1.員工請假前應做好工作交接，確保請假期間倉庫工作不受影響。如因工作交接不清導致工作延誤或出現問題的，由請假員工承擔相應責任。2.倉庫主管應根據工作實際情況，合理安排其他員工在請假員工休假期間的工作任務，確保倉庫工作的正常運轉。四、加班管理（一）加班申請1.因工作需要安排加班的，倉庫主管應提前通知相關員工，并填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因、加班人員等信息。2.員工應根據倉庫主管的安排按時加班，不得無故拒絕。如因特殊情況無法加班的，應提前向倉庫主管說明原因。（二）加班審批1.《加班申請表》經倉庫主管審核后，報部門經理審批。部門經理應根據工作實際情況，合理審批加班申請。2.加班申請獲得批準后，倉庫主管應將《加班申請表》交至人力資源部備案。（三）加班待遇1.倉庫人員加班的，按照國家相關法律法規及公司規定支付加班工資或安排調休。2.加班工資計算方式為：平時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×加班小時數×1.5；周末加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×加班小時數×2；法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×加班小時數×3。加班工資基數按照員工本人正常工作時間的工資標準確定。3.公司優先安排調休，調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。如因工作原因無法安排調休的，按照上述加班工資計算方式支付加班工資。五、考勤統計與公示（一）考勤統計1.人力資源部負責每月對倉庫人員的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。2.考勤統計依據包括打卡記錄、請假申請表、未打卡情況說明表等相關資料。（二）考勤公示1.人力資源部每月將倉庫人員的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。2.如員工對考勤結果有異議的，可在公示期內向人力資源部提出申訴。人力資源部應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。六、獎懲措施（一）獎勵1.倉庫人員在考勤方面表現優秀，全年無遲到、早退、曠工記錄，且全勤天數達到[X]天以上的，給予[具體獎勵，如獎金、榮譽證書等]。2.對遵守考勤制度、工作認真負責、積極配合倉庫管理工作的員工，公司將在績效考核、晉升、培訓等方面給予優先考慮。（二）懲罰1.倉庫人員違反考勤制度的，按照本制度相關規定進行