傳媒公司藝人管理制度一、總則（一）目的為規范公司藝人管理，保障公司和藝人的合法權益，提高藝人綜合素質和業務能力，促進公司演藝事業健康發展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于與公司簽訂演藝經紀合同的所有藝人。（三）基本原則1.依法合規原則：嚴格遵守國家法律法規和行業規范，確保藝人管理活動合法合規。2.公平公正原則：對待所有藝人一視同仁，在資源分配、培訓機會、演出安排等方面做到公平公正。3.專業發展原則：注重藝人專業能力培養，提供多樣化培訓和發展機會，助力藝人成長。4.效益優先原則：在保障藝人權益的前提下，追求公司經濟效益最大化，實現公司與藝人共同發展。二、藝人招聘與選拔（一）招聘渠道1.內部推薦：鼓勵公司員工推薦有演藝潛力的人才。2.網絡招聘：利用專業招聘網站發布招聘信息，吸引潛在藝人投遞簡歷。3.線下活動：參加各類演藝相關活動，現場發掘有才華的藝人。4.合作院校：與藝術院校建立合作關系，從在校學生中選拔優秀苗子。（二）選拔標準1.形象氣質：具備良好的外貌條件，符合公司演藝業務定位和市場需求。2.專業技能：擁有一定的表演、歌唱、舞蹈等專業技能基礎，或有較大的發展潛力。3.綜合素質：具備較強的溝通能力、學習能力、團隊合作精神和抗壓能力。4.發展潛力：對演藝事業有強烈的興趣和熱情，有明確的職業規劃，具備可培養性。（三）選拔流程1.簡歷篩選：對收到的簡歷進行初步篩選，確定符合基本條件的候選人。2.初試：組織候選人進行自我介紹、才藝展示等環節，初步評估其形象氣質和專業技能。3.復試：對通過初試的候選人進行更深入的考察，包括表演片段、綜合素質測評等，綜合評估其是否適合公司發展。4.背景調查：對擬錄用藝人的個人背景、信用記錄等進行調查，確保其無不良記錄。5.錄用決策：根據選拔結果，由公司管理層做出最終錄用決策，與藝人簽訂演藝經紀合同。三、藝人培訓與發展（一）培訓體系1.基礎培訓：包括表演技巧、聲樂訓練、舞蹈基礎、形象塑造等方面的基礎課程，幫助藝人提升基本專業素養。2.進階培訓：根據藝人發展階段和業務需求，提供更深入的專業培訓，如角色塑造、臺詞技巧、音樂創作等。3.專項培訓：針對特定演出項目或活動，為藝人提供專項培訓，使其更好地適應工作要求。4.職業素養培訓：涵蓋溝通技巧、團隊合作、職業道德、危機公關等方面的內容，提升藝人職業素養。（二）培訓計劃制定1.根據藝人個人特點、發展階段和公司業務需求，制定個性化的培訓計劃。2.培訓計劃應明確培訓目標、內容、方式、時間安排和考核標準等。3.定期對培訓計劃進行評估和調整，確保其有效性和適應性。（三）培訓實施1.內部培訓：由公司內部專業培訓師或邀請外部專家進行授課。2.外部培訓：根據藝人需求和培訓內容，安排藝人參加外部專業培訓機構的課程或研討會。3.實踐鍛煉：通過參與公司演出項目、實習等方式，讓藝人在實踐中積累經驗，提升能力。（四）藝人發展規劃1.為每位藝人制定個人發展規劃，明確其在演藝事業不同階段的發展目標和方向。2.根據藝人發展規劃，提供相應的資源支持和發展機會，如推薦參演影視作品、舉辦個人演唱會等。3.定期對藝人發展規劃進行評估和調整，確保其與公司發展戰略和市場需求相契合。四、藝人演出與活動管理（一）演出安排1.根據藝人的專業能力、形象特點和市場需求，合理安排演出活動。2.提前與演出主辦方溝通協調，確定演出時間、地點、節目內容、報酬等細節。3.為藝人提供演出前的準備指導，包括節目排練、服裝造型、舞臺表演等方面的建議。（二）活動策劃與執行1.參與藝人相關活動的策劃工作，確保活動內容符合藝人形象和定位，具有吸引力和影響力。2.負責活動的組織執行，包括場地布置、人員安排、宣傳推廣等，確保活動順利進行。3.在活動過程中，密切關注藝人表現，及時處理突發情況，保障藝人安全和活動效果。（三）演出合同管理1.審核藝人演出合同條款，確保合同內容合法合規，保障公司和藝人的權益。2.負責演出合同的簽訂、履行和存檔工作，對合同執行情況進行跟蹤和監督。3.及時與演出主辦方溝通協調合同變更、解除等事宜，妥善處理合同糾紛。五、藝人形象與品牌管理（一）形象塑造1.根據藝人特點和公司定位，為藝人打造獨特的形象風格，包括外貌形象、服裝造型、言行舉止等方面。2.定期對藝人形象進行評估和調整，確保其符合市場需求和公司發展戰略。3.提供形象塑造方面的培訓和指導，幫助藝人提升形象管理能力。（二）品牌建設1.協助藝人進行品牌建設，制定品牌推廣策略，提升藝人知名度和美譽度。2.利用各種媒體渠道和宣傳活動，傳播藝人品牌形象，增加藝人粉絲數量和影響力。3.維護藝人品牌形象，及時處理負面輿情，采取有效措施進行危機公關。（三）社交媒體管理1.指導藝人正確使用社交媒體平臺，發布積極健康、符合藝人形象的內容。2.協助藝人管理社交媒體賬號，回復粉絲留言和互動，增強粉絲粘性。3.關注社交媒體動態，及時發現和處理可能影響藝人形象的負面信息。六、藝人薪酬與福利管理（一）薪酬體系1.藝人薪酬由基本工資、演出報酬、獎金等部分組成。2.基本工資根據藝人級別和市場行情確定，保障藝人基本生活需求。3.演出報酬根據演出活動的規模、性質、報酬標準等因素確定，與藝人演出表現和貢獻掛鉤。4.獎金根據藝人在一定時期內的工作業績、獲獎情況等給予獎勵。（二）薪酬發放1.按照公司財務制度規定，按時足額發放藝人薪酬。2.發放薪酬前，對藝人的考勤、工作表現等進行審核，確保薪酬發放準確無誤。3.為藝人提供薪酬明細，方便其了解收入構成和發放情況。（三）福利保障1.按照國家法律法規規定，為藝人繳納社會保險和住房公積金。2.根據公司實際情況，為藝人提供其他福利，如商業保險、帶薪年假、節日福利等。3.關注藝人身體健康，定期組織藝人進行體檢，提供必要的醫療保障。七、藝人日常管理（一）考勤管理1.要求藝人遵守公司考勤制度，按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。2.藝人因工作需要請假的，需提前按照規定流程提交請假申請，經批準后方可休假。3.對藝人考勤情況進行記錄和統計，作為薪酬發放、績效考核等的依據。（二）工作紀律1.藝人應遵守公司各項規章制度，保守公司商業秘密和藝人個人隱私。2.不得從事與公司利益沖突的活動，不得擅自接受其他單位或個人的委托，從事與演藝事業無關的工作。3.嚴格遵守演出活動的各項安排和要求，不得擅自變更演出內容或拒絕參加演出。（三）溝通與協調1.建立順暢的溝通機制，藝人與公司管理人員、同事之間應保持密切溝通，及時反饋工作進展和問題。2.定期召開藝人工作會議，總結工作經驗，解決存在的問題，部署下一階段工作任務。3.加強與藝人經紀團隊、合作伙伴等的溝通協調，共同推動藝人演藝事業發展。八、藝人考核與獎懲（一）考核標準1.工作業績：包括演出場次、演出質量、粉絲增長數量、商業價值提升等方面的指標。2.專業能力：藝人在表演、歌唱、舞蹈等專業技能方面的提升情況。3.職業素養：藝人的職業道德、團隊合作精神、溝通能力等方面的表現。4.形象維護：藝人形象管理、品牌建設、社交媒體表現等方面的情況。（二）考核周期1.月度考核：對藝人當月工作表現進行考核，及時發現問題并給予指導。2.季度考核：綜合季度內藝人各項工作表現，進行全面評估和總結。3.年度考核：根據藝人全年工作業績、專業能力、職業素養等方面的表現，進行年度評優和獎懲。（三）獎勵措施1.對于考核優秀的藝人，給予表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、獎金、晉升機會等。2.為優秀藝人提供更多的發展機會和資源支持，如推薦參演更優質的影視作品、參加高端演出活動等。3.對藝人的優秀表現進行宣傳推廣，提升藝人知名度和美譽度。（四）懲罰措施1.對于考核不達標或違反公司規章制度的藝人，視情節輕重給予警告、罰款、降薪、暫停演出活動等處罰。2.對于嚴重違反公司規章制度或給公司造成重大損失的藝人，公司有權解除演藝經紀合同，并依法追究其法律責任。3.對受到懲罰的藝人進行跟蹤管理，幫助其改進問題，提升工作表現。九、藝人合同管理（一）合同簽訂1.藝人入職時，公司應與其簽訂詳細的演藝經紀合同，明確雙方權利義務。2.合同內容應包括藝人基本信息、經紀期限、工作內容、薪酬待遇、知識產權歸屬、保密條款、違約責任等條款。3.在簽訂合同前，應向藝人充分說明合同條款內容，確保藝人理解并同意相關條款。（二）合同履行1.公司和藝人應嚴格按照合同約定履行各自義務，確保演藝經紀活動順利進行。2.定期對合同履行情況進行檢查和評估，及時發現問題并采取措施解決。3.如遇合同變更或解除的情況，應按照合同約定的程序進行辦理，并簽訂相關補充協議或解除協議。（三）合同存檔1.建立