上班遲到早退管理制度一、總則1.目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，旨在提高員工工作效率，維護公司正常工作秩序。二、考勤規定1.正常工作時間公司實行[具體工作時間制，如朝九晚五、彈性工作時間等]，員工應嚴格按照規定的時間上下班。2.遲到界定上班時間已到而未到崗者，即為遲到。遲到15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到超過15分鐘但不足1小時的，每次扣除當月績效獎金[X]元，并按曠工半天處理；遲到1小時及以上的，按曠工一天處理。3.早退界定未到正常下班時間而提前離崗者，即為早退。早退15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退超過15分鐘但不足1小時的，每次扣除當月績效獎金[X]元，并按曠工半天處理；早退1小時及以上的，按曠工一天處理。4.曠工界定未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤者，視為曠工。曠工半天的，扣除當月績效獎金[X]元，扣除當日工資的2倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當月績效獎金[X]元，扣除當日工資的3倍，給予記過處分；連續曠工超過三天或一年內累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。三、請假制度1.請假類型請假分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.事假員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后交人力資源部備案。事假期間無工資，且不享受績效獎金。3.病假員工因病需要請假的，應出具醫院的診斷證明和病假條，提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后交人力資源部備案。病假期間工資按照公司相關規定發放，績效獎金根據實際出勤情況發放。4.年假員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工請年假應提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人和人力資源部批準后安排休假。年假應在當年內休完，如因工作原因未能休完的，可按照公司規定給予相應的經濟補償。5.婚假符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完，需提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人和人力資源部批準。6.產假女員工生育可享受產假[X]天，其中產前休假[X]天，產后休假[X]天。難產的，增加產假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受產假[X]天；懷孕滿4個月流產的，享受產假[X]天。產假期間工資按照國家和公司相關規定發放。7.陪產假男員工在其配偶生育時，可享受陪產假[X]天。陪產假需提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人和人力資源部批準。陪產假期間工資按照公司相關規定發放。8.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，可享受喪假[X]天。喪假應在接到通知后的合理時間內休完，需提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人批準。喪假期間工資按照公司相關規定發放。9.請假審批流程員工請假應填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息，按照以下流程進行審批：員工本人填寫《請假申請表》，提交給部門負責人；部門負責人根據工作情況進行審批，如同意請假，簽字確認后交人力資源部；人力資源部對請假申請進行審核，審核通過后備案，并將結果反饋給員工。四、考勤記錄與統計1.考勤記錄方式公司采用[具體考勤記錄方式，如打卡機、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。員工應按照規定的方式進行考勤打卡，不得代打卡或委托他人打卡。2.考勤統計周期考勤統計周期為自然月，每月[具體日期]人力資源部負責統計員工當月的考勤情況。3.考勤數據核對員工如有對考勤記錄有異議的，應在考勤統計結果公布后的[X]個工作日內，向人力資源部提出書面申請，人力資源部將進行核實并給予答復。五、處罰與獎勵1.處罰措施對于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，公司將按照本制度的規定進行相應的處罰，處罰結果將與員工的績效評估、薪酬調整、晉升等掛鉤。2.獎勵措施對于全勤的員工，公司將給予一定的獎勵，具體獎勵標準為[X]元/月。連續[X]個月全勤的員工，公司將額外給予[X]元的獎勵，并在公司內部進行表彰。六、監督與執行1.監督機制公司設立專門的考勤監督小組，由人力資源部、行政部等相關部門人員組成，負責對公司員工的考勤情況進行不定期檢查和監督。2.執行要求各部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的管理和監督，確保本部門員工嚴格遵守公司考勤制度。人力資源部應定期對公司考勤情況進行統計和分析，及時發現問題并提出改進措施。對于違反考勤制度的行為，一經發現，應嚴肅處理，不得姑息遷就。七、附則1.制度解釋權本制度由公司人力資源部負責解釋。2.制