鄉鎮街道機關管理制度總則目的為加強鄉鎮街道機關管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作順利開展，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于鄉鎮街道機關全體工作人員。基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規和各項規章制度。2.公正公平原則：對待所有工作人員一視同仁，考核評價、獎懲激勵等做到公平公正。3.高效務實原則：簡化工作流程，提高工作效率，注重工作實效。4.民主公開原則：充分發揚民主，廣泛聽取意見，各項制度和工作情況及時公開。考勤制度工作時間鄉鎮街道機關實行[具體工作時間，如上午8:3012:00，下午14:3018:00]工作制度，特殊崗位可根據實際情況另行規定。考勤方式采用簽到簽退制度，工作人員需在規定時間內親自簽到簽退。簽到簽退地點為[具體簽到簽退地點]。請假制度1.請假類別：分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。2.請假流程：工作人員請假需填寫《請假申請表》，注明請假事由、請假天數等信息。請假1天以內（含1天），由部門負責人審批。請假23天，由分管領導審批。請假3天以上，由主要領導審批。3.請假期限：事假一般不超過[X]天，特殊情況需延長的，需經主要領導批準。病假需提供醫院證明。婚假、產假、陪產假、喪假、年假等按照國家相關規定執行。4.銷假：請假結束后，工作人員需及時到辦公室銷假。遲到早退處理1.遲到或早退10分鐘以內的，每月累計不超過3次的，給予口頭警告。2.遲到或早退1030分鐘的，每次扣發當天績效工資的[X]%。3.遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理，扣發當天績效工資，并給予相應的紀律處分。曠工處理1.曠工半天的，扣發當天績效工資的2倍，并給予警告處分。2.曠工1天的，扣發當天績效工資的3倍，扣除當月獎金，并給予記過處分。3.曠工2天及以上的，扣發當月全部績效工資和獎金，視情節輕重給予降職、撤職等處分。工作紀律制度遵守工作時間嚴格按照規定的工作時間上下班，不得無故遲到、早退、曠工。堅守工作崗位工作時間內不得擅自離崗、串崗，不得從事與工作無關的事情。履行工作職責認真履行崗位職責，積極主動完成各項工作任務，不得推諉扯皮、敷衍塞責。保守工作秘密嚴格遵守保密制度，不得泄露工作中知悉的國家秘密、商業秘密和工作秘密。嚴禁違規違紀嚴禁在工作中接受服務對象的禮品、禮金、宴請等，嚴禁利用職務之便謀取私利。會議制度會議分類1.鄉鎮街道機關會議分為全體會議、班子會議、部門會議、專題會議等。2.全體會議由鄉鎮街道機關全體工作人員參加，主要傳達上級精神、部署重要工作等。3.班子會議由領導班子成員參加，研究決策重大事項、重要工作等。4.部門會議由各部門工作人員參加，安排本部門工作任務、交流工作情況等。5.專題會議根據工作需要召開，研究解決特定問題。會議組織1.會議由辦公室負責組織安排，提前確定會議時間、地點、參會人員、會議議程等，并通知相關人員。2.會議需準備相關資料，如會議文件、匯報材料等。會議紀律1.參會人員需提前10分鐘到達會議地點，不得遲到、早退。2.會議期間需關閉手機或調至靜音狀態，不得隨意走動、交頭接耳。3.認真做好會議記錄，會后及時傳達會議精神，落實會議要求。公文處理制度公文種類主要包括通知、報告、請示、函、紀要等。公文格式嚴格按照國家公文格式標準執行，包括標題、主送機關、正文、附件、發文機關署名、成文日期、印章等。公文起草1.公文起草由相關部門或人員負責，內容應準確、簡潔、規范。2.涉及多個部門的公文，由主辦部門牽頭起草，征求相關部門意見后報領導審核。公文審核1.公文起草完成后，先由部門負責人審核，再報分管領導審核，最后報主要領導審批。2.審核重點包括公文內容是否符合政策法規、是否準確表達意圖、格式是否規范等。公文印發1.經領導審批后的公文，由辦公室負責印發。2.印發公文需登記編號，注明印發日期、份數等信息。公文歸檔公文辦理完畢后，由辦公室負責整理歸檔，保存期限按照國家有關規定執行。財務管理制度預算管理1.每年年初編制鄉鎮街道機關年度預算，經鄉鎮街道財政所審核后報鄉鎮街道黨委、政府審批。2.預算執行過程中，嚴格控制各項支出，不得超預算支出。收入管理1.鄉鎮街道機關的各項收入，包括財政撥款、非稅收入等，統一由鄉鎮街道財政所負責收取和管理。2.收入應及時足額上繳國庫，不得截留、挪用。支出管理1.嚴格執行國家財經紀律和財務制度，規范各項支出審批程序。2.支出報銷需提供合法有效的票據，經部門負責人、分管領導、主要領導審批后，到財務部門報銷。3.嚴格控制“三公”經費支出，不得超標準、超范圍支出。資產管理1.建立健全資產管理制度，對鄉鎮街道機關的固定資產、流動資產等進行登記、核算、清查。2.資產購置需按照規定程序進行審批，資產處置需報經相關部門批準。財務監督1.鄉鎮街道財政所定期對財務收支情況進行內部審計，接受上級財政、審計部門的監督檢查。2.對違反財務管理制度的行為，依法依規追究相關人員的責任。接待制度接待原則1.熱情周到原則：以熱情、禮貌的態度接待來訪人員。2.對口接待原則：根據來訪人員的業務范圍，由相關部門或人員負責接待。3.勤儉節約原則：嚴格控制接待標準，杜絕鋪張浪費。接待范圍1.上級領導及有關部門的檢查指導、調研考察等。2.兄弟鄉鎮街道的交流學習等。接待標準1.用餐標準：根據接待對象的級別和人數，確定合理的用餐標準。一般情況下，接待上級領導及重要客人，人均用餐標準不超過[X]元；接待兄弟鄉鎮街道人員，人均用餐標準不超過[X]元。2.住宿標準：根據實際情況安排住宿，一般不安排豪華酒店。接待流程1.接待部門或人員提前填寫《接待申請表》，注明接待對象、接待事由、接待時間、接待標準等信息，報分管領導審批。2.經批準后，由辦公室負責安排接待事宜，包括車輛、餐飲、住宿等。3.接待過程中，要做好接待記錄，及時反饋接待情況。考核制度考核原則1.客觀公正原則：以實際工作表現為依據，全面、客觀、公正地評價工作人員。2.注重實績原則：重點考核工作人員的工作業績、工作效率、工作質量等。3.民主公開原則：廣泛聽取群眾意見，考核過程和結果公開透明。考核內容1.德：主要考核政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德等方面的表現。2.能：主要考核業務能力、工作水平、組織協調能力等。3.勤：主要考核工作態度、工作紀律、出勤情況等。4.績：主要考核工作業績、工作成效等。5.廉：主要考核廉潔自律情況。考核方式1.平時考核：由各部門負責人負責，每月對本部門工作人員進行考核評價，考核結果作為年度考核的重要依據。2.年度考核：每年年底進行一次，成立考核工作領導小組，負責組織實施年度考核工作。年度考核分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。考核結果運用1.與績效工資掛鉤：根據年度考核結果，發放相應的績效工資。2.與評先評優掛鉤：年度考核優秀的人員，優先推薦參加各類評先評優活動。3.與職務晉升掛鉤：在同等條件下，優先考慮年度考核優秀的人員晉升職務。獎懲制度獎勵1.獎勵種類：分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號等。2.獎勵條件：在工作中表現突出，有顯著成績和貢獻的。在搶險救災、處置突發事件等工作中表現英勇的。在其他方面表現優秀，為鄉鎮街道機關贏得榮譽的。3.獎勵程序：由所在部門推薦，經考核工作領導小組審核，報鄉鎮街道黨委、政府批準后實施。懲處1.懲處種類：分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。2.懲處條件：違反工作紀律，造成不良影響的。工作失誤，給鄉