企業高溫補貼管理制度一、總則（一）目的為了保障員工在高溫環境下的身體健康和合法權益，提高員工的工作積極性，根據國家相關法律法規，結合本企業實際情況，特制定本高溫補貼管理制度。（二）適用范圍本制度適用于在本企業工作且符合高溫補貼發放條件的所有員工。（三）基本原則1.合法性原則：嚴格遵守國家關于高溫補貼的法律法規及相關政策要求，確保制度的制定和執行合法合規。2.公平性原則：對符合條件的員工一視同仁，按照統一標準發放高溫補貼，保證公平公正。3.及時性原則：在規定的時間內及時足額發放高溫補貼，不得拖欠。二、高溫補貼發放條件（一）工作環境溫度標準1.存在高溫作業及在高溫天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位，高溫作業是指有高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕（相對濕度≥80%RH）相結合的異常作業條件、濕球黑球溫度指數（WBGT）超過規定限值的作業。2.高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫35℃以上（含35℃）的天氣。（二）崗位認定1.直接從事高溫作業的崗位，如車間一線生產工人、戶外施工人員、高溫爐窯旁操作人員等。2.在高溫環境下從事管理、技術等工作，但工作場所溫度達到上述高溫作業標準的崗位。三、高溫補貼發放標準（一）國家規定標準根據國家相關規定，高溫補貼標準為每人每月[X]元（具體標準按照當地政府規定執行）。（二）本企業調整標準1.考慮到不同崗位的實際高溫暴露程度和勞動強度差異，對于從事高強度、高風險高溫作業的崗位，在國家規定標準基礎上，每人每月額外增加[X]元補貼。2.對于在高溫環境下工作時間較長的崗位，按照實際工作天數進行補貼核算，具體核算公式為：當月高溫補貼金額=（國家規定標準+本企業額外增加標準）÷當月應出勤天數×實際高溫作業天數。四、高溫補貼發放時間（一）按月發放高溫補貼自每年[具體起始月份]起，至[具體結束月份]止，按月發放給符合條件的員工。（二）特殊情況處理1.員工在高溫補貼發放期間離職的，按照其實際工作天數發放高溫補貼。2.若因不可抗力等特殊原因導致高溫補貼發放延遲，將在情況消除后的[X]個工作日內補發。五、高溫補貼發放方式（一）工資一并發放高溫補貼隨員工工資一同發放至員工工資賬戶。（二）發放記錄1.財務部門應在工資發放明細中明確標注高溫補貼金額，以便員工查詢核對。2.同時，企業應留存高溫補貼發放的相關記錄，包括發放名單、發放金額、發放時間等，保存期限不少于[X]年。六、高溫勞動保護措施（一）防暑降溫設施配備1.在高溫作業場所，如車間、施工現場等，配備必要的防暑降溫設施，如空調、風扇、通風設備、遮陽棚等，確保工作環境溫度適宜。2.定期對防暑降溫設施進行檢查、維護和更新，確保其正常運行。（二）防暑藥品與飲品供應1.為員工提供必要的防暑藥品，如藿香正氣水、清涼油、風油精等，并在工作場所設置防暑藥品發放點。2.每天定時為員工供應充足的清涼飲品，如綠豆湯、涼茶等，保證員工隨時能夠補充水分。（三）高溫作業時間調整1.根據天氣情況和工作實際，合理調整高溫期間員工的工作時間。在氣溫達到37℃以上（含37℃）時，當日工作時間可適當縮短，并采取輪班作業等方式，避免員工長時間連續作業。2.對于從事室外露天作業的員工，在氣溫達到40℃以上（含40℃）時，應停止當日室外露天作業。（四）職業健康檢查1.每年組織從事高溫作業的員工進行職業健康檢查，及時發現和處理高溫作業可能引發的健康問題。2.職業健康檢查費用由企業承擔，并建立員工職業健康檔案，跟蹤員工健康狀況。七、監督與檢查（一）內部監督1.人力資源部門負責對高溫補貼制度的執行情況進行日常監督檢查，定期核實員工的高溫作業情況和補貼發放情況。2.財務部門負責對高溫補貼的發放金額、發放方式等進行審核，確保發放工作準確無誤。（二）員工投訴處理1.設立專門的員工投訴渠道，如電子郵箱、投訴電話等，接受員工對高溫補貼發放及勞動保護措施落實情況的投訴和建議。2.對于員工的投訴，應在接到投訴后的[X]個工作日內進行調查核實，并將處理結果及時反饋給投訴員工。（三）外部檢查應對積極配合政府有關部門的監督檢查，如實提供高溫補貼發放及勞動保護措施落實等相關資料，對于檢查中發現的問題，及時進行整改。八、違規處理（一）虛報冒領處理1.若發現員工通過虛報高溫作業情況等手段騙取高溫補貼，企業將追回已發放的補貼金額，并按照騙取金額的[X]倍進行罰款。2.情節嚴重的，企業將解除與該員工的勞動合同，并依法追究其法律責任。（二）管理失職處理1.對于因工作失誤導致高溫補貼發放錯誤或未按規定落實勞動保護措施的相關責任人，企業將視情節輕重給予批評教育、警告、罰款等處罰。2.給企業造成經濟損失的，責任人應承擔相應的賠