2025年勞動關系協調員（初級）勞動保障法律法規解讀與應用技巧解析與應用試題試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動合同法規定，以下哪項不屬于勞動合同必備條款？A.勞動者的姓名B.勞動者的性別C.勞動者的住址D.勞動者的身份證號碼2.根據勞動法規定，以下哪項不屬于勞動者享有帶薪年休假的條件？A.在本單位連續工作滿1年B.上年度工資總額達到當地職工平均工資的3倍C.上年度工資總額達到當地職工平均工資的2倍D.上年度工資總額達到當地職工平均工資的1.5倍3.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》的調整范圍？A.國有企業B.外資企業C.個體工商戶D.農民工4.勞動法規定，以下哪項不屬于勞動者依法解除勞動合同的情形？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的D.勞動者被依法追究刑事責任的5.勞動法規定，以下哪項不屬于用人單位應當承擔的勞動保障責任？A.依法簽訂勞動合同B.依法繳納社會保險費C.依法支付勞動者工資D.依法提供勞動保護6.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的適用范圍？A.勞動合同糾紛B.勞動報酬糾紛C.勞動條件糾紛D.勞動者與用人單位之間的其他糾紛7.勞動法規定，以下哪項不屬于勞動爭議仲裁委員會的職責？A.受理勞動爭議案件B.依法仲裁勞動爭議案件C.對勞動爭議案件進行調解D.對勞動爭議案件進行判決8.以下哪項不屬于《中華人民共和國社會保險法》的調整范圍？A.基本養老保險B.基本醫療保險C.工傷保險D.農民工養老保險9.勞動法規定，以下哪項不屬于用人單位在招聘過程中應當遵守的規定？A.不得歧視勞動者B.不得泄露勞動者個人信息C.不得要求勞動者提供與工作無關的個人信息D.不得要求勞動者在試用期內簽訂勞動合同10.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同終止的情形？A.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的B.勞動者退休的C.勞動者因工負傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的D.勞動者被依法追究刑事責任的二、判斷題（每題2分，共10分）1.勞動者與用人單位簽訂勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。（）2.勞動者因病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。（）3.勞動者依法解除勞動合同，用人單位應當給予經濟補償。（）4.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行仲裁，仲裁裁決具有法律效力。（）5.用人單位應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。（）6.用人單位應當為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護。（）7.勞動者享有帶薪年休假的權利。（）8.勞動者與用人單位之間發生勞動爭議，可以先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（）9.用人單位在招聘過程中，不得要求勞動者提供與工作無關的個人信息。（）10.勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，應當一式三份，由用人單位和勞動者各執一份，勞動者所在地的勞動行政部門保留一份。（）四、案例分析題（每題10分，共30分）案例分析：某公司員工張某因工作原因被派遣至外地分公司工作，合同約定張某的工資及福利待遇與原公司相同。但在外地分公司工作期間，張某的實際工資及福利待遇明顯低于原公司，且公司未按規定為其繳納社會保險費。張某遂向公司提出要求補足工資及福利待遇，并要求公司為其補繳社會保險費。公司以張某已在外地分公司工作為由拒絕張某的要求。請根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，分析張某的權益，并提出相應的解決建議。五、論述題（10分）論述：簡述勞動爭議調解仲裁的基本程序，以及勞動爭議仲裁委員會的職責。六、應用題（10分）應用：某公司因經營困難，決定裁員10人，公司決定在裁員名單中優先考慮合同期限較短、績效較低的員工。請根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，分析公司裁員的決定是否符合法律規定，并說明理由。本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.C。勞動者的住址不屬于勞動合同必備條款，勞動合同應當包括勞動者的姓名、性別、身份證號碼等基本信息。2.B。勞動者享有帶薪年休假的條件之一是在本單位連續工作滿1年，上年度工資總額達到當地職工平均工資的3倍以下。3.D。農民工也屬于《中華人民共和國勞動合同法》的調整范圍，該法適用于所有勞動者。4.C。勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。5.D。用人單位應當依法支付勞動者工資，這是用人單位的基本義務。6.D。勞動者與用人單位之間的其他糾紛，如果涉及勞動保障權益，也屬于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的適用范圍。7.D。勞動爭議仲裁委員會的職責不包括對勞動爭議案件進行判決，判決權屬于人民法院。8.D。農民工養老保險不屬于《中華人民共和國社會保險法》的調整范圍，農民工養老保險有專門的規定。9.C。用人單位不得要求勞動者提供與工作無關的個人信息，這是保護勞動者個人信息權益的規定。10.B。勞動者退休屬于勞動合同終止的情形之一。二、判斷題（每題2分，共10分）1.√。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。2.×。勞動者因病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位不能解除勞動合同。3.√。勞動者依法解除勞動合同，用人單位應當給予經濟補償。4.√。勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行仲裁，仲裁裁決具有法律效力。5.√。用人單位應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。6.√。用人單位應當為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護。7.√。勞動者享有帶薪年休假的權利。8.√。勞動者與用人單位之間發生勞動爭議，可以先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.√。用人單位在招聘過程中，不得要求勞動者提供與工作無關的個人信息。10.×。勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，應當一式三份，由用人單位和勞動者各執一份，勞動者所在地的勞動行政部門保留一份，但不是必須保留。四、案例分析題（每題10分，共30分）解析思路：1.分析張某的權益，包括工資、福利待遇和社會保險費。2.根據勞動合同法，判斷公司是否違反了法律規定。3.提出解決建議，包括與公司協商、申請勞動爭議仲裁等。答案：1.張某的權益包括獲得與原公司相同的工資及福利待遇，以及依法繳納的社會保險費。2.公司在外地分公司工作期間，張某的實際工資及福利待遇低于原公司，且未按規定繳納社會保險費，違反了《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定。3.解決建議：張某可以與公司協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動行政部門投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、論述題（10分）解析思路：1.簡述勞動爭議調解仲裁的基本程序，包括申請、受理、調解、仲裁、裁決等環節。2.闡述勞動爭議仲裁委員會的職責，包括受理勞動爭議案件、依法仲裁、調解勞動爭議等。答案：勞動爭議調解仲裁的基本程序包括：勞動者或用人單位向勞動爭議仲裁委員會提出申請；勞動爭議仲裁委員會受理案件并進行調解；調解不成，進行仲裁；仲裁委員會依法作出裁決。勞動爭議仲裁委員會的職責包括：受理勞動爭議案件；依法仲裁勞動爭議；對勞動爭議案件進行調解；對仲裁裁決進行監督。六、應用題（10分