2025年勞動關系協調員（中級）考試試卷：勞動法律法規案例分析考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同必備條款？A.勞動者個人信息B.勞動報酬C.工作時間和休息休假D.違約責任2.《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。下列哪種情況下，可以不訂立書面勞動合同？A.勞動者與用人單位口頭協商一致B.用人單位與勞動者協商一致，并經勞動者簽字C.用人單位與勞動者協商一致，并經勞動者簽字、加蓋用人單位公章D.用人單位與勞動者協商一致，但未簽字3.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同終止情形？A.勞動者達到法定退休年齡B.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡C.勞動者因工負傷，喪失或者部分喪失勞動能力D.用人單位依法終止勞動合同4.《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限為3年以上的，應當向勞動者支付不低于工資的多少倍的違約金？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍5.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規定的勞動爭議處理機構？A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動爭議調解委員會C.勞動監察大隊D.勞動和社會保障局6.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規定的勞動者權益？A.獲得勞動報酬的權利B.休息休假的權利C.參加工會和職工代表大會的權利D.享受社會保險和福利的權利7.《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位解除勞動合同，應當提前多少日通知勞動者？A.3日B.7日C.15日D.30日8.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規定的用人單位應當承擔的勞動保障責任？A.依法繳納社會保險費B.保障勞動者的人身安全C.為勞動者提供必要的勞動條件D.拖欠勞動者工資9.《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者因工負傷，喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位應當給予多少比例的經濟補償？A.10%B.20%C.30%D.40%10.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規定的勞動爭議處理原則？A.公正、公平、公開B.及時、合法、高效C.依法保護勞動者權益D.優先調解、仲裁、訴訟二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同必備條款包括：A.勞動者個人信息B.勞動報酬C.工作時間和休息休假D.違約責任2.《中華人民共和國勞動法》規定的勞動合同終止情形包括：A.勞動者達到法定退休年齡B.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡C.勞動者因工負傷，喪失或者部分喪失勞動能力D.用人單位依法終止勞動合同3.《中華人民共和國勞動法》規定的勞動者權益包括：A.獲得勞動報酬的權利B.休息休假的權利C.參加工會和職工代表大會的權利D.享受社會保險和福利的權利4.《中華人民共和國勞動法》規定的用人單位應當承擔的勞動保障責任包括：A.依法繳納社會保險費B.保障勞動者的人身安全C.為勞動者提供必要的勞動條件D.拖欠勞動者工資5.《中華人民共和國勞動法》規定的勞動爭議處理機構包括：A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動爭議調解委員會C.勞動監察大隊D.勞動和社會保障局6.《中華人民共和國勞動法》規定的勞動爭議處理原則包括：A.公正、公平、公開B.及時、合法、高效C.依法保護勞動者權益D.優先調解、仲裁、訴訟7.《中華人民共和國勞動法》規定的用人單位解除勞動合同的情形包括：A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位依照企業破產法規定進行重整的8.《中華人民共和國勞動法》規定的勞動者解除勞動合同的情形包括：A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.勞動者本人提出解除勞動合同的9.《中華人民共和國勞動法》規定的勞動爭議處理程序包括：A.調解B.仲裁C.訴訟D.勞動監察10.《中華人民共和國勞動法》規定的勞動保障監察制度包括：A.勞動保障監察機構B.勞動保障監察員C.勞動保障監察程序D.勞動保障監察處罰四、案例分析題（每題20分，共40分）4.案例背景：某公司成立于2008年，主要從事電子產品研發與生產。公司規模較大，員工人數超過1000人。近年來，公司業務發展迅速，但同時也面臨著員工流動性較大的問題。為了提高員工穩定性，公司決定對員工福利待遇進行調整。案例分析：（1）請根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，分析公司調整員工福利待遇是否合法？（5分）（2）若公司調整員工福利待遇合法，請列舉至少3項可以采取的措施來提高員工穩定性。（5分）（3）若公司調整員工福利待遇不合法，請列舉至少2項可能產生的法律后果。（5分）（4）請結合實際，分析公司如何平衡員工福利待遇與公司經營發展之間的關系。（5分）五、論述題（每題20分，共40分）5.論述題：請結合《中華人民共和國勞動法》的相關規定，論述勞動爭議調解委員會在處理勞動爭議中的作用及其重要性。六、簡答題（每題10分，共30分）6.簡答題：（1）請簡述《中華人民共和國勞動法》規定的勞動者解除勞動合同的情形。（10分）（2）請簡述《中華人民共和國勞動法》規定的用人單位解除勞動合同的情形。（10分）（3）請簡述《中華人民共和國勞動法》規定的勞動爭議處理程序。（10分）本次試卷答案如下：一、單項選擇題1.答案：A解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動者個人信息不屬于勞動合同必備條款。2.答案：A解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立口頭勞動合同。但根據法律規定，口頭勞動合同僅限于勞動者與用人單位協商一致，且未違反法律規定的情況。3.答案：C解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者達到法定退休年齡的；（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡的；（四）用人單位依法終止勞動合同的。勞動者因工負傷，喪失或者部分喪失勞動能力并不屬于勞動合同終止的情形。4.答案：B解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當支付不低于工資的2倍經濟補償。5.答案：C解析：根據《中華人民共和國勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構，而勞動爭議調解委員會、勞動監察大隊和勞動和社會保障局均不屬于勞動爭議處理機構。6.答案：C解析：根據《中華人民共和國勞動法》第三條，勞動者享有以下權利：（一）獲得勞動報酬的權利；（二）休息休假的權利；（三）獲得勞動安全衛生保護的權利；（四）獲得社會保險和福利的權利；（五）提請勞動爭議處理的權利；（六）法律規定的其他權利。參加工會和職工代表大會的權利屬于勞動者的民主權利，不屬于勞動者權益。7.答案：D解析：根據《中華人民共和國勞動法》第三十一條，用人單位解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。根據法律規定，用人單位解除勞動合同應當提前30日通知勞動者。8.答案：D解析：根據《中華人民共和國勞動法》第五十條，用人單位應當按照國家規定繳納社會保險費，并按時足額支付勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資屬于違法行為，用人單位應當承擔相應的法律責任。9.答案：B解析：根據《中華人民共和國勞動法》第四十三條，勞動者因工負傷，喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位應當給予以下經濟補償：（一）因工負傷的醫療費、住院伙食補助費、交通費、護理費等；（二）因工負傷的傷殘津貼；（三）因工負傷的工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。用人單位應當給予勞動者因工負傷的經濟補償比例為20%。10.答案：D解析：根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條，勞動爭議處理機構應當遵循以下原則：（一）公正、公平、公開；（二）及時、合法、高效；（三）依法保護勞動者權益；（四）優先調解、仲裁、訴訟。法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項不屬于勞動爭議處理原則。二、多項選擇題1.答案：ABCD解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。2.答案：ABD解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者達到法定退休年齡的；（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡的；（四）用人單位依法終止勞動合同的。勞動者因工負傷，喪失或者部分喪失勞動能力并不屬于勞動合同終止的情形。3.答案：ABCD解析：根據《中華人民共和國勞動法》第三條，勞動者享有以下權利：（一）獲得勞動報酬的權利；（二）休息休假的權利；（三）獲得勞動安全衛生保護的權利；（四）獲得社會保險和福利的權利；（五）提請勞動爭議處理的權利；（六）法律規定的其他權利。4.答案：ABCD解析：根據《中華人民共和國勞動法》第五十條，用人單位應當按照國家規定繳納社會保險費，并按時足額支付勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資屬于違法行為，用人單位應當承擔相應的法律責任。5.答案：ABCD解析：根據《中華人民共和國勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構，而勞動爭議調解委員會、勞動監察大隊和勞動和社會保障局均不屬于勞動爭議處理機構。6.答案：ABCD解析：根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條，勞動爭議處理機構應當遵循以下原則：（一）公正、公平、公開；（二）及時、合法、高效；（三）依法保護勞動者權益；（四）優先調解、仲裁、訴訟。7.答案：ABCD解析：根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條，用人單位解除勞動合同的情形包括：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；（二）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（三）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（四）用人單位依照企業破產法規定進行重整的。8.答案：ABCD解析：根據《中華人民共和國勞動法》第三十八條，勞動者解除勞動