鄉鎮黨建考核管理制度一、總則（一）目的為加強鄉鎮黨建工作，提高黨建工作質量，確保黨的路線方針政策在鄉鎮得到有效貫徹執行，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，特制定本考核管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本鄉鎮各基層黨組織及其黨員干部。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結果要以客觀事實為依據，公平、公正地評價各基層黨組織和黨員干部的黨建工作表現。2.注重實績原則：重點考核黨建工作的實際成效，包括工作任務完成情況、工作創新成果、對鄉鎮經濟社會發展的推動作用等。3.激勵約束原則：通過考核，激勵先進，鞭策后進，形成良好的工作導向，促進黨建工作水平整體提升。4.全面系統原則：涵蓋黨建工作的各個方面，包括組織建設、思想建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設等，進行全面、系統的考核評價。二、考核內容與標準（一）組織建設1.黨組織設置黨組織設置合理，班子健全，分工明確，職責落實。（10分）按時進行黨組織換屆選舉，程序規范。（8分）黨組織活動陣地建設達標，設施完善，功能齊全。（12分）2.黨員隊伍建設黨員發展程序嚴格，質量較高，結構合理。（10分）黨員教育培訓計劃落實，培訓效果良好。（10分）黨員管理規范，組織關系轉接及時，黨費收繳足額、按時。（10分）積極開展黨員志愿服務、設崗定責等活動，黨員先鋒模范作用發揮明顯。（10分）3.黨內民主建設嚴格執行民主集中制，重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排和大額資金使用等集體研究決定。（10分）定期召開民主生活會和組織生活會，認真開展批評與自我批評，整改措施落實到位。（10分）黨務公開制度健全，內容全面、及時、準確，接受黨員和群眾監督。（8分）（二）思想建設1.理論學習制定年度學習計劃，明確學習內容、時間和方式，學習計劃落實到位。（10分）堅持中心組學習制度，每月至少組織1次集中學習，學習記錄完整。（10分）黨員干部參學率高，學習效果良好，能結合實際撰寫學習心得和調研報告。（10分）2.思想政治教育定期開展思想政治教育活動，形式多樣，針對性強。（10分）加強對黨員干部的理想信念、宗旨意識、黨性修養教育，黨員干部政治素質和思想覺悟明顯提高。（10分）注重意識形態工作，把握正確輿論導向，無不良輿情發生。（10分）（三）作風建設1.工作作風黨員干部工作認真負責，積極主動，服務意識強，無推諉扯皮、敷衍塞責現象。（15分）嚴格遵守工作紀律，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工，工作時間不做與工作無關的事情。（10分）深入基層調查研究，密切聯系群眾，幫助群眾解決實際問題，群眾滿意度高。（15分）2.廉潔自律嚴格執行廉潔自律各項規定，黨員干部無違紀違法問題。（20分）加強廉政教育，定期開展廉政談話、警示教育等活動，黨員干部廉潔意識明顯增強。（10分）（四）制度建設1.黨建工作制度建立健全黨建工作責任制、“三會一課”制度、民主評議黨員制度等各項黨建工作制度，并嚴格執行。（15分）制度執行情況有檢查、有記錄、有考核，對違反制度的行為有相應的處理措施。（10分）2.工作運行機制黨建工作與業務工作緊密結合，相互促進，形成有效的工作運行機制。（15分）工作流程規范，工作效率高，各項工作有序推進。（10分）（五）反腐倡廉建設1.廉政教育定期開展廉政教育活動，增強黨員干部廉潔自律意識。（10分）廉政教育有計劃、有內容、有記錄，教育效果明顯。（10分）2.監督檢查建立健全監督機制，加強對黨員干部的日常監督檢查。（10分）對發現的問題及時督促整改，對違規違紀行為嚴肅查處。（10分）三、考核方式與程序（一）考核方式1.日常考核：由鄉鎮黨建工作領導小組辦公室負責，通過查閱資料、實地查看、走訪群眾等方式，對各基層黨組織黨建工作進行日常跟蹤考核，及時記錄工作進展情況和存在的問題。2.年度考核：每年年底，由鄉鎮黨建工作領導小組組織，對各基層黨組織進行年度集中考核。年度考核采取聽取匯報、查閱資料、民主測評、實地查看等方式進行。3.專項考核：根據黨建工作重點任務和階段性工作要求，適時組織專項考核，對某項重點工作或專項任務進行單獨考核評價。（二）考核程序1.制定方案：每年年初，鄉鎮黨建工作領導小組辦公室根據上級黨建工作要求和本鄉鎮實際，制定年度黨建考核工作方案，明確考核內容、標準、方式和程序等。2.組織實施：各基層黨組織按照考核方案要求，認真開展自查自評，形成年度黨建工作總結報告，并于規定時間內報送鄉鎮黨建工作領導小組辦公室。鄉鎮黨建工作領導小組辦公室組織考核組，對各基層黨組織進行實地考核。3.綜合評定：考核組根據日常考核、年度考核和專項考核情況，對各基層黨組織黨建工作進行綜合評定，確定考核等次。4.結果反饋：考核結果經鄉鎮黨建工作領導小組審定后，向各基層黨組織進行反饋，肯定成績，指出問題，提出整改意見。5.結果運用：將考核結果與評先評優、績效獎勵、干部任用等掛鉤，對考核優秀的基層黨組織和黨員干部進行表彰獎勵，對考核不合格的進行督促整改，問題嚴重的進行問責。四、考核等次評定考核等次分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。（一）優秀等次1.黨建工作成績突出，全面完成各項考核指標，在鄉鎮黨建工作中發揮示范引領作用。2.工作創新成效顯著，有特色亮點工作，得到上級黨組織充分肯定和推廣。3.黨員干部隊伍素質高，先鋒模范作用發揮好，群眾滿意度高。（二）合格等次1.黨建工作各項任務完成較好，達到考核指標要求。2.工作有一定創新，能夠結合實際開展黨建工作。3.黨員干部隊伍整體素質較好，無明顯違規違紀問題，群眾滿意度較高。（三）基本合格等次1.黨建工作存在一些薄弱環節，部分考核指標完成情況一般。2.工作創新不足，按部就班開展工作。3.黨員干部隊伍存在個別問題，群眾滿意度一般。（四）不合格等次1.黨建工作存在嚴重問題，未完成主要考核指標。2.工作不落實，敷衍了事，造成不良影響。3.黨員干部隊伍出現較多違規違紀問題，群眾滿意度低。五、考核結果運用（一）評先評優1.考核結果為優秀的基層黨組織，優先推薦參加上級黨組織組織的各類評先評優活動。2.對考核優秀的黨員干部，在本鄉鎮范圍內進行表彰獎勵，并作為選拔任用、晉升職級的重要依據。（二）績效獎勵1.根據考核結果，對不同等次的基層黨組織給予相應的績效獎勵。優秀等次的給予較高獎勵，合格等次的給予適當獎勵，基本合格等次的適當扣減獎勵，不合格等次的不予獎勵。2.將考核結果與黨員干部的績效工資掛鉤，考核優秀的黨員干部績效工資上浮，考核不合格的適當下浮。（三）干部任用1.在干部選拔任用過程中，充分參考黨建工作考核結果，優先選拔任用黨建工作成績突出的干部。2.對黨建工作考核連續兩年不合格的基層黨組織負責人，進行誡勉談話或組織調整。（四）督促整改1.對考核中發現的問題，向各基層黨組織下達整改通知書，明確整改要求和期限。2.各基層黨組織要