事業(yè)單位職稱管理制度一、總則（一）目的為了科學、公正、規(guī)范地評價事業(yè)單位專業(yè)技術人員的能力和水平，激勵專業(yè)技術人員提高自身素質，促進事業(yè)單位各項事業(yè)的發(fā)展，特制定本職稱管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本事業(yè)單位內從事專業(yè)技術工作的人員。（三）基本原則1.科學評價原則：建立以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷虻目茖W評價體系，全面、客觀、公正地評價專業(yè)技術人員的職稱水平。2.分類指導原則：根據(jù)不同專業(yè)領域的特點和要求，制定相應的評價標準和辦法，實行分類評價。3.公開公平公正原則：職稱評審過程公開透明，評審標準統(tǒng)一，評審結果公平公正，接受社會監(jiān)督。4.激勵發(fā)展原則：通過職稱評定，激勵專業(yè)技術人員不斷提高自身素質，促進其職業(yè)發(fā)展。二、職稱評審組織（一）職稱評審委員會1.設立事業(yè)單位職稱評審委員會，負責本單位職稱評審工作。評審委員會由事業(yè)單位領導、相關專業(yè)領域的專家組成。2.評審委員會成員應具備較高的專業(yè)水平和職業(yè)道德素養(yǎng)，熟悉職稱評審政策和標準。3.評審委員會設主任委員一名，由事業(yè)單位主要領導擔任；設副主任委員若干名，由相關部門負責人或專家擔任。（二）評審委員會職責1.制定和修訂本單位職稱評審標準和辦法。2.組織開展職稱評審工作，包括受理申報材料、組織評審會議、審議評審結果等。3.對評審過程中出現(xiàn)的問題進行研究和處理。4.監(jiān)督和檢查職稱評審工作的公正性和規(guī)范性。（三）評審專家?guī)?.建立事業(yè)單位職稱評審專家?guī)?，專家?guī)斐蓡T由本單位及外單位相關專業(yè)領域的專家組成。2.專家?guī)斐蓡T應具備高級專業(yè)技術職稱，具有豐富的實踐經驗和較高的學術水平。3.評審專家?guī)鞂嵭袆討B(tài)管理，定期進行更新和調整。（四）評審專家職責1.參與職稱評審工作，按照評審標準和辦法對申報人員進行評價。2.獨立、客觀、公正地發(fā)表評審意見，不受任何單位和個人的干擾。3.保守評審工作中的機密信息。三、職稱系列與等級（一）職稱系列本事業(yè)單位根據(jù)專業(yè)技術工作的特點和需求，設置以下職稱系列：1.工程系列2.教育系列3.衛(wèi)生系列4.經濟系列5.會計系列6.其他系列（根據(jù)實際情況確定）（二）職稱等級各職稱系列分為初級、中級、高級三個等級，其中高級又分為正高級和副高級。四、職稱申報條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應的專業(yè)技術知識和技能，能夠勝任本職工作。3.符合國家和本地區(qū)規(guī)定的繼續(xù)教育要求。（二）學歷、資歷條件1.初級職稱大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作一年以上。大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術工作三年以上。中等專業(yè)學校畢業(yè)，取得員級職稱后，從事專業(yè)技術工作四年以上。2.中級職稱大學本科畢業(yè)，取得初級職稱后，從事專業(yè)技術工作四年以上。大學?？飘厴I(yè)，取得初級職稱后，從事專業(yè)技術工作五年以上。碩士學位獲得者，從事專業(yè)技術工作二年以上。博士學位獲得者。3.高級職稱大學本科畢業(yè)，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術工作五年以上。碩士學位獲得者，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術工作四年以上。博士學位獲得者，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術工作二年以上。（三）業(yè)績成果條件1.任現(xiàn)職期間，在專業(yè)技術工作中取得一定的業(yè)績成果，如發(fā)表論文、獲得科研成果獎、取得專利等。2.不同職稱等級對業(yè)績成果的要求有所不同，具體標準由各職稱系列評審標準確定。（四）其他條件1.外語水平要求：根據(jù)國家和本地區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。2.計算機應用能力要求：根據(jù)國家和本地區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。五、職稱申報與審核（一）申報程序1.符合職稱申報條件的專業(yè)技術人員，向所在部門提出申請，并提交相關申報材料。2.所在部門對申報人員的資格和申報材料進行初審，審核通過后報本單位人事部門。3.人事部門對申報材料進行復審，復審合格后提交職稱評審委員會。（二）申報材料1.職稱評審表2.學歷證書、學位證書、資格證書等相關證明材料3.業(yè)績成果證明材料，如論文、科研成果獎、專利證書等4.繼續(xù)教育證明材料5.其他相關材料（三）審核要求1.申報材料應真實、準確、完整，不得弄虛作假。2.審核部門應認真審核申報材料，對不符合申報條件或材料不完整的，應及時通知申報人員補充或更正。六、職稱評審（一）評審程序1.職稱評審委員會收到申報材料后，進行資格審查，確定符合評審條件的人員名單。2.組織評審會議，評審會議由評審委員會主任委員主持，評審專家對申報人員進行評價。3.評審專家根據(jù)評審標準和辦法，對申報人員的品德、能力、業(yè)績等方面進行綜合評價，并給出評審意見。4.評審委員會根據(jù)評審專家的評審意見，進行投票表決，確定評審結果。5.評審結果在本單位內進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，報上級主管部門備案。（二）評審方式1.評審方式分為面試評審、論文評審、業(yè)績評審等多種方式，具體評審方式由各職稱系列評審標準確定。2.面試評審主要考察申報人員的專業(yè)知識、實踐能力、溝通能力等方面的情況。3.論文評審主要對申報人員發(fā)表的論文進行評價，包括論文的質量、水平、影響力等方面。4.業(yè)績評審主要對申報人員取得的業(yè)績成果進行評價，包括科研成果、技術創(chuàng)新、業(yè)務貢獻等方面。（三）評審紀律1.評審專家應嚴格遵守評審紀律，獨立、客觀、公正地進行評審，不得泄露評審信息。2.申報人員應如實提供申報材料，不得弄虛作假，不得干擾評審工作。3.對違反評審紀律的單位和個人，將視情節(jié)輕重給予相應的處理。七、職稱聘任（一）聘任原則1.按需設崗原則：根據(jù)本單位的工作需要和發(fā)展規(guī)劃，合理設置職稱崗位。2.擇優(yōu)聘任原則：在符合崗位要求的人員中，按照評審結果擇優(yōu)聘任。3.競爭上崗原則：建立公平競爭的聘任機制，鼓勵專業(yè)技術人員積極參與競爭。（二）聘任程序1.本單位根據(jù)崗位設置情況，制定職稱聘任方案。2.公布職稱崗位信息，包括崗位名稱、崗位職責、任職條件等。3.符合聘任條件的專業(yè)技術人員向所在部門提出申請，并提交相關材料。4.所在部門對申請人員進行初審，審核通過后報本單位人事部門。5.人事部門對申請人員進行復審，復審合格后提交本單位領導班子研究決定。6.本單位領導班子根據(jù)評審結果和崗位需求，確定聘任人員名單，并簽訂聘任合同。（三）聘任期限職稱聘任期限一般為[X]年，期滿后進行考核，考核合格的可以續(xù)聘。八、職稱考核與管理（一）考核內容1.職業(yè)道德：考核專業(yè)技術人員的職業(yè)道德水平，包括敬業(yè)精神、誠信意識、團隊合作等方面。2.專業(yè)技術能力：考核專業(yè)技術人員的專業(yè)知識、技能水平、創(chuàng)新能力等方面。3.工作業(yè)績：考核專業(yè)技術人員在工作中取得的業(yè)績成果，如科研項目、技術創(chuàng)新、業(yè)務貢獻等方面。4.繼續(xù)教育：考核專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育的情況，包括學習時間、學習內容、學習效果等方面。（二）考核方式1.年度考核：每年對專業(yè)技術人員進行一次年度考核，考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。2.聘期考核：在職稱聘任期滿后，對專業(yè)技術人員進行聘期考核，考核結果分為合格、不合格兩個等次。3.考核方式包括個人述職、民主測評、業(yè)績考核、專家評價等多種方式。（三）考核結果應用1.年度考核結果作為專業(yè)技術人員崗位調整、績效工資發(fā)放、獎勵表彰等方面的重要依據(jù)。2.聘期考核結果作為專業(yè)技術人員續(xù)聘、晉升、降職等方面的重要依據(jù)。3.對考核不合格的專業(yè)技術人員，視情節(jié)輕重給予相應的處理，如誡勉談話、降低崗位等級、解除聘任合同等。（四）動態(tài)