嚴重違章人員管理制度一、總則（一）目的為加強公司安全生產管理，規范員工行為，杜絕嚴重違章行為，保障員工生命安全和公司財產安全，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.以人為本：把保障員工生命安全放在首位，預防和減少嚴重違章行為導致的安全事故。2.依法依規：依據國家安全生產法律法規和公司相關規定，對嚴重違章行為進行嚴肅處理。3.教育與懲戒相結合：通過教育提高員工安全意識，對嚴重違章行為進行懲戒，達到警示和預防的目的。二、嚴重違章行為界定（一）安全操作規程類1.未按規定佩戴或正確使用個人安全防護用品：如進入施工現場未戴安全帽、高處作業未系安全帶等。2.違反設備操作規程，擅自啟動、停止設備或進行設備故障處理：未按程序操作導致設備損壞或引發安全事故。3.未經許可擅自進入受限空間、危險區域：如未辦理受限空間作業許可證進入密閉容器等。（二）動火作業類1.在禁火區域內動火作業，未辦理動火審批手續：擅自進行動火操作易引發火災爆炸事故。2.動火作業前未清除周圍易燃、易爆物品，未采取防火隔離措施：火災風險極大。3.動火作業過程中，監護人擅自離開現場：失去現場監護無法及時應對突發情況。（三）電氣作業類1.非電工人員擅自進行電氣設備安裝、維修、拆除作業：缺乏專業知識易引發觸電事故。2.在帶電設備周圍使用金屬工具進行作業：可能導致觸電或短路。3.未切斷電源進行電氣設備檢修，未懸掛“有人工作，禁止合閘”警示標志：危及檢修人員安全。（四）高處作業類1.高處作業未搭設合格的腳手架或未使用可靠的登高設備：存在高處墜落風險。2.高處作業人員未系掛牢固的安全繩，或安全繩未固定在可靠的地方：保障不了人員安全。3.高處作業下方未設置警戒區域，未安排專人監護：易發生物體墜落傷人。（五）危險化學品管理類1.危險化學品儲存不符合規定，超量、超品種儲存：增加泄漏、爆炸等風險。2.未按規定對危險化學品進行標識、登記：不利于安全管理和應急處置。3.在危險化學品作業區域吸煙、使用明火：極易引發爆炸和火災。（六）特種作業類1.特種作業人員未取得相應資格證書上崗作業：不具備操作能力，安全無法保障。2.特種作業未按規定制定安全技術措施和應急預案：缺乏應對突發事件的能力。3.特種作業現場安全條件不符合要求繼續作業：增加事故發生可能性。三、違章行為調查與認定（一）調查程序1.發現違章行為后，現場管理人員應立即制止，并收集相關證據：包括現場照片、視頻、證人證言等。2.填寫《嚴重違章行為調查記錄表》，詳細記錄違章行為發生的時間、地點、人員、經過及相關證據。3.由安全管理部門牽頭，組織相關人員對違章行為進行調查：包括違章人員、所在部門負責人、安全管理人員等。（二）認定標準1.事實清楚：違章行為的發生時間、地點、經過等信息準確無誤。2.證據確鑿：有充分的照片、視頻、證人證言等證據證明違章行為的存在。3.符合嚴重違章行為界定標準：違章行為屬于本制度明確的嚴重違章行為范疇。（三）認定結果告知1.經調查認定為嚴重違章行為后，由安全管理部門向違章人員送達《嚴重違章行為認定通知書》：告知其違章行為的認定結果、依據及處理意見。2.違章人員有權在收到通知書之日起[X]個工作日內提出申訴：申訴應提交書面材料，說明理由和證據。3.安全管理部門對申訴進行復查，并將復查結果及時告知違章人員：如維持原認定結果，告知其將按照制度執行處理。四、處理措施（一）批評教育1.對初次發生嚴重違章行為且未造成后果的員工，進行批評教育：由所在部門負責人或安全管理人員進行談話，指出違章行為的嚴重性和危害性。2.要求員工寫出書面檢討，分析違章原因，制定整改措施：并在部門內部進行檢討，起到警示他人的作用。（二）經濟處罰1.根據違章行為的嚴重程度和造成的影響，給予相應的經濟處罰：處罰金額從[X]元到[X]元不等。2.經濟處罰在違章行為認定后的[X]個工作日內執行：由財務部門從員工工資中扣除。（三）崗位調整1.對于多次發生嚴重違章行為或違章行為情節惡劣的員工，進行崗位調整：調整到相對安全風險較低的崗位。2.崗位調整后，員工的薪酬待遇相應調整：按照新崗位的薪酬標準執行。（四）辭退1.對于嚴重違章行為導致重大安全事故或給公司造成重大損失的員工，予以辭退：解除勞動合同關系。2.被辭退員工按照公司規定辦理離職手續：不再享受公司任何待遇。五、教育培訓（一）違章行為分析培訓1.對發生嚴重違章行為的員工，組織進行違章行為分析培訓：深入剖析違章行為產生的原因，包括個人安全意識、操作技能、工作態度等方面。2.培訓內容包括相關安全操作規程、事故案例分析等：通過實際案例讓員工深刻認識到嚴重違章行為的危害。（二）安全知識再培訓1.根據違章行為涉及的領域，對員工進行針對性的安全知識再培訓：如電氣作業違章的員工，加強電氣安全知識培訓。2.培訓可邀請外部專家或內部安全講師進行授課：確保培訓的專業性和有效性。（三）培訓效果評估1.培訓結束后，對員工進行培訓效果評估：通過考試、撰寫心得體會、實際操作考核等方式進行。2.評估結果作為員工后續能否重新回到原崗位或晉升的重要依據：確保員工真正掌握相關安全知識和技能。六、記錄與檔案管理（一）違章行為記錄1.安全管理部門負責建立《嚴重違章行為記錄臺賬》：詳細記錄每次違章行為的發生時間、地點、人員、違章行為描述、處理結果等信息。2.臺賬應定期更新，確保記錄的準確性和完整性：為后續的統計分析和管理決策提供依據。（二）員工檔案管理1.將員工的嚴重違章行為及處理情況納入員工個人檔案：作為員工績效考核、晉升、獎勵等的重要參考。2.檔案中應包括違章行為認定通知書、調查記錄、處理決定、培訓記錄等相關資料：以便全面了解員工的安全表現。七、監督與檢查（一）內部監督1.安全管理部門定期對各部門的嚴重違章行為管理情況進行監督檢查：檢查制度執行情況、違章行為調查處理情況、教育培訓情況等。2.對發現的問題及時下達整改通知書，要求相關部門限期整改：確保制度有效落實。（二）外部監督1.積極接受政府安全生產監管部門的監督檢查：配合監管部門的工作，及時整改存在的問題。2.對于監管部門提出的意見和建議，認真研究并制定整改措施：不斷完善公司的安全管理工作。八、附則（一）解釋權本制度由公司安全管理部門負責解釋。（二）修訂與完善1