返聘員工免責協議書范本一、協議背景與目的

隨著我國社會經濟的快速發展，企業對人才的需求日益增長。為充分發揮退休員工的專業技能和豐富經驗，促進企業持續發展，許多企業選擇返聘退休員工。然而，返聘過程中可能存在的風險和責任問題也日益凸顯。為明確雙方的權利義務，保障雙方的合法權益，特制定本《返聘員工免責協議書》。

本協議旨在明確返聘員工與企業之間的法律關系，規范雙方的權利義務，保障企業的合法權益，同時保障返聘員工的人身安全和工作權益，構建和諧穩定的勞動關系。

二、協議內容

1.返聘員工的基本信息

（1）返聘員工姓名、性別、出生年月、身份證號碼、聯系電話等個人信息。

（2）返聘員工原工作單位及職務。

（3）返聘員工返聘期限。

2.返聘員工的崗位及職責

（1）返聘員工在返聘期間，應根據企業需要，從事與原崗位或相近崗位的工作。

（2）返聘員工應遵守企業各項規章制度，按時完成工作任務。

（3）返聘員工應保持良好的職業道德，維護企業形象。

3.返聘員工的權益保障

（1）返聘員工在返聘期間，享有與正式員工同等的工資、福利待遇。

（2）返聘員工享有參加企業組織的各項活動，享有與正式員工同等的培訓、晉升機會。

（3）返聘員工的人身安全由企業負責，企業應提供必要的安全保障措施。

4.免責條款

（1）返聘員工在返聘期間，因個人原因導致的人身傷害、疾病等，由返聘員工自行承擔。

（2）返聘員工在返聘期間，因違反企業規章制度、操作規程等原因，給企業造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

（3）返聘員工在返聘期間，因企業原因導致的人身傷害、疾病等，企業依法承擔相應的責任。

5.爭議解決

（1）本協議在履行過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決。

（2）協商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。

（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

三、協議生效與解除

1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.任何一方不得擅自變更或解除本協議。

3.如有特殊情況需要變更或解除本協議，雙方應協商一致，并簽訂補充協議。

4.本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

四、其他

1.本協議未盡事宜，可由雙方另行協商解決。

2.本協議的解釋權歸企業所有。

3.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

返聘員工：

姓名：（簽名）

身份證號碼：

聯系電話：

原工作單位及職務：

企業：

名稱：（蓋章）

代表人：（簽名）

聯系電話：

簽訂日期：____年____月____日

五、返聘員工的工作環境與條件

1.返聘員工在企業工作期間，企業應提供必要的工作條件和環境，包括但不限于工作場所、工作設備、工作資料等。

2.企業應確保返聘員工的工作環境符合國家有關勞動保護的規定，保障返聘員工的人身安全和健康。

3.企業應定期對返聘員工的工作場所進行檢查，確保工作環境的安全性和舒適性。

六、保密條款

1.返聘員工在返聘期間，應對企業商業秘密負有保密義務。

2.返聘員工不得泄露企業商業秘密，包括但不限于技術秘密、經營秘密、客戶信息等。

3.違反保密義務的，返聘員工應承擔相應的法律責任，并賠償企業因此遭受的損失。

七、協議解除

1.返聘員工在協議期內因個人原因要求解除協議的，應提前向企業提出書面申請，并按照企業規定辦理離職手續。

2.企業因以下原因可以解除與返聘員工的協議：

（1）返聘員工嚴重違反企業規章制度；

（2）返聘員工因健康原因無法繼續工作；

（3）企業因經營需要調整組織結構或業務范圍，導致返聘員工崗位被撤銷；

（4）其他法律法規規定的情形。

3.協議解除后，雙方應按照國家有關法律法規和企業規定，辦理相關手續，并結算雙方的權利義務。

八、協議終止

1.協議期滿后，如雙方無特殊約定，協議自動終止。

2.協議終止后，雙方應按照國家有關法律法規和企業規定，辦理相關手續，并結算雙方的權利義務。

九、法律適用與爭議解決

1.本協議適用中華人民共和國法律。

2.如本協議在履行過程中發生爭議，雙方應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

1.本協議作為企業返聘退休員工的規范性文件，對雙方具有法律約束力。

2.本協議未盡事宜，可由雙方另行協商解決，協商不成時，按國家有關法律法規執行。

3.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執一份。

返聘員工簽名（或蓋章）：____年____月____日

企業簽名（或蓋章）：____年____月____日

十一、協議附件

1.返聘員工個人簡歷

2.返聘員工健康狀況證明

3.返聘員工原勞動合同副本

4.企業返聘退休員工管理制度

5.其他與本協議履行相關的文件和資料

十二、協議生效

1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本協議的生效不因任何一方未在規定時間內簽字（或蓋章）而受到影響。

十三、協議變更

1.本協議的任何變更必須以書面形式進行，并經雙方簽字（或蓋章）確認。

2.任何未經雙方書面同意的變更均不具有法律效力。

十四、協議解除

1.本協議在以下情況下可以解除：

a.雙方協商一致；

b.出現本協議約定的解除情形；

c.出現法律規定的解除情形。

2.解除協議應當提前通知對方，并按照國家有關法律法規和企業規定辦理相關手續。

十五、協議終止

1.本協議在以下情況下終止：

a.協議期滿；

b.雙方協商一致終止；

c.出現法律規定的終止情形。

2.協議終止后，雙方應按照國家有關法律法規和企業規定，辦理相關手續，并結算雙方的權利義務。

十六、協議通知

1.除非本協議另有規定，所有通知、要求或其他通信均應以書面形式發送至雙方指定的地址。

2.通知自發送之日起視為送達，但以送達日期為準。

十七、不可抗力

1.如發生不可抗力事件，導致本協議無法履行或履行成本增加，受影響的方應立即通知對方，并采取一切合理措施減輕損失。

2.在不可抗力事件持續期間，本協議的履行應暫停，直至不可抗力事件結束。

十八、協議的執行與解釋

1.本協議的執行與解釋均應遵循誠實信用原則。

2.如本協議的任何條款因違法或無效而無效，該條款的無效不影響其他條款的效力。

十九、協議的份數

1.本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

二十、協議的保存

1.雙方應妥善保存本協議及其附件，并確保其真實性。

返聘員工簽名（或蓋章）：____年____月____日

企業簽名（或蓋章）：____年____月____日

二十一、協議的補充

1.如本協議有任何未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。

2.任何補充協議的生效和解釋均應遵循本協議的相關規定。

本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，本協議的任何修改、補充或解釋均應以書面形式進行，并由雙方共同簽署。

或

二十一、協議的補充

1.如本協議有任何未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。

2.任何補充協議的生效和解釋均應遵循本協議的相關規定。

二十二、爭議解決機制

1.對于本協議的履行過程中產生的任何爭議，雙方應首先通過友好協商解決。

2.若協商不成，任何一方均可將爭議提交至雙方共同選擇的仲裁委員會進行仲裁。

3.仲裁委員會的裁決是終局的，對雙方均有約束力。

4.若雙方均同意，爭議也可通過訴訟方式解決，訴訟應由返聘員工所在地或企業所在地的人民法院管轄。

二十三、法律適用

1.本協議的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

2.凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均應首先適用本協議的約定。

3.如本協議的任何條款與中華人民共和國法律相沖突，應以中華人民共和國法律為準。

二十四、協議的轉讓

1.本協議未經對方書面同意，任何一方不得將其權利和義務轉讓給第三方。

2.如有特殊原因需要轉讓，轉讓方應書面通知對方，并經對方同意后方可進行。

二十五、協議的存續

1.本協議的任何條款的變更、解除或終止，不影響本協議其他條款的效力。

2.本協議的存續期間，如國家法律法規或政策發生變更，導致本協議部分條款失效或需要調整，雙方應按照變更后的法律法規或政策重新協商并簽訂補充協議。

二十六、協議的終止條件

1.本協議期滿；

2.雙方協商一致同意終止；

3.返聘員工因健康原因或其他不可抗力因素無法繼續工作；

4.企業因經營需要調整組織結構或業務范圍，導致返聘員工崗位不再存在；

5.其他法律規定的終止條件。

二十七、協議的終止程序

1.協議終止前，雙方應就終止后的權利義務進行協商，并達成一致意見。

2.協議終止后，雙方應按照國家有關法律法規和企業規定，辦理相關手續，并結算雙方的權利義務。

二十八、協議的終止通知

1.協議終止前，一方應向另一方發出終止通知，通知內容應包括終止的原因、終止日期等。

2.通知應在協議終止前至少30天發出，以便對方有足夠的時間準備和安排。

返聘員工簽名（或蓋章）：____年____月____日

企業簽名（或蓋章）：____年____月____日

本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，本協議的任何修改、補充或解釋均應以書面形式進行，并由雙方共同簽署。

二十九、協議的打印與副本

1.本協議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。

2.本協議的副本可根據需要復制，但復制件不得改變原協議的內容。

三十、協議的簽署與見證

1.本協議應由返聘員工和企業法定代表人或授權代表簽署。

2.本協議的簽署，可由雙方選擇的見證人見證，見證人應在協議上簽署見證意見。

三十一、協議的簽署日期

1.本協議的簽署日期應為雙方同意的日期，該日期為本協議的生效日期。

三十二、協議的簽字與蓋章

1.本協議應由雙方代表簽字，企業代表應加蓋企業公章。

2.返聘員工簽字后，應提供有效身份證件的原件或復印件以供核對。

三十三、協議的電子版

1.本協議的電子版具有同等法律效力，雙方均可保存電子版協議作為證據。

2.電子版協議的發送、接收、存儲等行為應符合國家相關法律法規的要求。

三十四、協議的存檔

1.本協議及其附件應由雙方各自存檔，并確保存檔的完整性和安全性。

2.雙方應確保在需要時能夠迅速查找并出示本協議。

三十五、協議的修改與補充

1.本協議的修改與補充必須以書面形式進行，并由雙方共同簽署。

2.任何未以書面形式進行的修改或補充均不具有法律效力。

三十六、協議的終止與解除

1.本協議的終止與解除，必須符合本協議的規定，并經雙方協商一致。

2.本協議的終止與解除，不影響雙方在協議有效期內已經發生的權利和義務。

三十七、協議的附件

1.本協議的附件與本協議具有同等法律效力，包括但不限于返聘員工的個人簡歷、健康狀況證明等。

三十八、協議的最終解釋權

1.本協議的最終解釋權歸企業所有。