單位公益性崗位管理制度一、總則（一）目的為規范單位公益性崗位的管理，提高崗位使用效益，保障公益性崗位人員的合法權益，促進就業困難群體就業，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于單位所設立的各類公益性崗位及其工作人員。（三）基本原則1.公平公正原則公益性崗位的招聘、使用、考核、辭退等環節應遵循公平公正的原則，確保每一位符合條件的人員都有平等的機會獲得崗位，所有崗位人員都能在公平的環境中工作和競爭。2.合理配置原則根據單位工作實際需要，科學合理地設置公益性崗位，明確崗位職責和工作任務，實現人力資源的優化配置，提高工作效率。3.動態管理原則對公益性崗位人員進行動態管理，根據工作表現、崗位需求變化等情況，及時調整崗位人員，確保崗位人員隊伍的素質和穩定性。4.權益保障原則依法保障公益性崗位人員的勞動報酬、社會保險、福利待遇等合法權益，為其提供良好的工作環境和必要的勞動保護。二、崗位設置與招聘（一）崗位設置1.單位根據工作實際需要，結合就業困難群體援助工作，合理確定公益性崗位的種類、數量和崗位職責。2.公益性崗位主要包括但不限于公共管理、公共服務、社會事業等領域，如社區服務、環境衛生、公共設施維護、輔助性行政事務等。（二）招聘條件1.遵守國家法律法規，品行端正，具有良好的職業道德和敬業精神。2.屬于就業困難群體，包括下崗失業人員、就業困難高校畢業生、殘疾人、零就業家庭人員等，具體認定標準按照國家和地方相關規定執行。3.具備履行崗位職責所需的基本能力和身體素質，符合崗位要求的年齡、文化程度等條件。4.有就業愿望且能夠提供真實有效的個人資料。（三）招聘程序1.發布招聘公告通過單位官方網站、當地人力資源市場、社區公告欄等渠道發布公益性崗位招聘公告，公告內容包括崗位名稱、崗位職責、招聘條件、招聘程序、報名方式、報名時間等。2.報名符合條件的人員在規定時間內提交報名材料，包括個人簡歷、身份證、就業創業證、學歷證書等相關證明材料的原件及復印件。3.資格審查單位對報名人員進行資格審查，核實其是否符合招聘條件。審查通過的人員進入面試環節。4.面試組織面試，了解應聘人員的綜合素質、工作能力、職業態度等情況，確定面試成績。5.體檢根據面試成績，按照招聘崗位人數1:1的比例確定體檢人員名單。體檢標準參照國家公務員錄用體檢通用標準執行，體檢費用由應聘人員自行承擔。6.公示對體檢合格的人員進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，辦理錄用手續。三、人員管理（一）勞動合同簽訂1.公益性崗位人員與單位簽訂勞動合同，合同期限根據崗位實際需求確定，一般不超過[X]年。2.勞動合同應明確雙方的權利和義務，包括工作內容、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等條款。（二）工作紀律1.公益性崗位人員應遵守國家法律法規和單位的各項規章制度，服從單位的工作安排和管理。2.嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，應按照單位請假制度辦理請假手續。3.認真履行崗位職責，不得擅自離崗、串崗，不得在工作時間內從事與工作無關的事情。4.保守單位機密，不得泄露單位的商業秘密、工作信息等。（三）培訓與考核1.培訓單位應為公益性崗位人員提供必要的崗前培訓和在崗培訓，幫助其熟悉工作內容和工作流程，提高工作能力和業務水平。培訓內容包括職業道德、崗位職責、工作技能、安全生產等方面。2.考核建立健全公益性崗位人員考核制度，定期對其工作表現進行考核。考核內容包括工作業績、工作態度、工作紀律等方面。考核方式可采用平時考核與定期考核相結合的方式，平時考核由所在部門負責，定期考核由單位人力資源部門組織實施。根據考核結果，對表現優秀的人員給予表彰和獎勵；對不符合崗位要求、考核不合格的人員，按照相關規定予以辭退。四、勞動報酬與福利待遇（一）勞動報酬1.公益性崗位人員的勞動報酬按照國家和地方相關規定執行，原則上不低于當地最低工資標準。2.勞動報酬的構成包括基本工資、績效工資等部分。基本工資根據崗位性質和工作要求確定，績效工資根據工作業績考核結果發放。3.單位應按時足額發放公益性崗位人員的勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。（二）福利待遇1.社會保險單位按照國家和地方規定為公益性崗位人員繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，其中單位繳納部分由單位承擔，個人繳納部分從其勞動報酬中代扣代繳。2.其他福利待遇根據單位實際情況，可為公益性崗位人員提供其他福利待遇，如節日福利、防暑降溫費、冬季取暖費等。五、崗位調整與辭退（一）崗位調整1.因單位工作需要或崗位人員自身原因，確需調整崗位的，單位應與崗位人員協商一致，并辦理相關手續。2.崗位調整后，勞動報酬、社會保險等福利待遇按照新崗位的標準執行。（二）辭退1.公益性崗位人員有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反單位規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。2.公益性崗位人員有下列情形之一的，單位提前[X]日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。3.公益性崗位人員解除勞動合同，應提前[X]日以書面形式通知單位。在試用期內的，應提前[X]日通知單位。4.單位解除或終止勞動合同的，按照國家和地方有關規定辦理相關手續，并支付經濟補償。六、監督檢查（一）內部監督1.單位人力資源部門負責對公益性崗位管理工作進行日常監督檢查，定期對崗位人員的工作情況、勞動報酬發放情況、社會保險繳納情況等進行檢查。2.各部門應積極配合人力資源部門的監督檢查工作，如實提供相關資料和信息。（二）外部監督接受上級主管部門