2025年勞動保障協理員（一級）考試試卷：勞動權益維護策略考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，以下哪項不屬于其職責范圍？A.協助調解勞動爭議B.審查企業用工是否符合法律法規C.參與制定企業薪酬制度D.協助企業進行勞動合同簽訂2.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同必備條款？A.勞動者姓名和身份證件號碼B.勞動合同期限C.工作內容和地點D.工作時間和休息休假3.以下哪項不屬于用人單位解除勞動合同的情形？A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者符合國家規定的退休年齡D.勞動者因個人原因要求解除勞動合同4.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規定的勞動者權益？A.依法獲得勞動報酬B.依法參加社會保險C.依法獲得勞動安全衛生保護D.依法獲得勞動爭議調解5.以下哪項不屬于勞動保障協理員在處理勞動爭議時應遵循的原則？A.公正、公平、公開B.尊重勞動者和用人單位的合法權益C.及時、高效地處理勞動爭議D.堅持用人單位和勞動者雙方自愿的原則6.以下哪項不屬于勞動保障協理員在開展勞動保障宣傳時，應遵循的原則？A.宣傳內容真實、準確B.宣傳方式多樣化、創新C.宣傳對象廣泛、有針對性D.宣傳時間隨意、不受限制7.以下哪項不屬于勞動保障協理員在為企業提供勞動保障咨詢服務時，應遵循的原則？A.堅持以勞動者為本B.嚴謹、務實、高效C.公正、公平、公開D.保守企業商業秘密8.以下哪項不屬于勞動保障協理員在開展勞動保障執法檢查時，應遵循的原則？A.依法行政、嚴格執法B.公正、公平、公開C.精益求精、追求卓越D.堅持用人單位和勞動者雙方自愿的原則9.以下哪項不屬于勞動保障協理員在處理勞動保障投訴時，應遵循的原則？A.及時、高效地處理B.公正、公平、公開C.尊重勞動者和用人單位的合法權益D.保守企業商業秘密10.以下哪項不屬于勞動保障協理員在開展勞動保障培訓時，應遵循的原則？A.培訓內容實用、易懂B.培訓方式多樣化、創新C.培訓對象廣泛、有針對性D.培訓時間隨意、不受限制二、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述勞動保障協理員在處理勞動爭議時應遵循的原則。2.簡述勞動保障協理員在開展勞動保障宣傳時，應遵循的原則。3.簡述勞動保障協理員在為企業提供勞動保障咨詢服務時，應遵循的原則。4.簡述勞動保障協理員在開展勞動保障執法檢查時，應遵循的原則。5.簡述勞動保障協理員在處理勞動保障投訴時，應遵循的原則。三、論述題（10分）論述勞動保障協理員在維護勞動者合法權益中的作用。四、案例分析題（10分）要求：根據以下案例，分析勞動保障協理員在維護勞動者合法權益過程中可能采取的措施。案例：某公司因經營不善，決定裁員。在裁員過程中，公司未按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定與勞動者協商一致，也未支付經濟補償。部分勞動者因此向勞動保障部門投訴。五、論述題（10分）要求：論述勞動保障協理員在推動企業勞動保障體系建設中的重要作用。六、應用題（10分）要求：假設你是一名勞動保障協理員，針對以下情況，提出相應的解決方案。情況：某企業存在加班現象嚴重、加班費未按時支付等問題。部分勞動者因此向勞動保障部門投訴。本次試卷答案如下：一、選擇題1.D解析：勞動保障協理員的職責包括協助調解勞動爭議、審查企業用工是否符合法律法規、協助企業進行勞動合同簽訂等，但不包括參與制定企業薪酬制度。2.D解析：《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同必備條款包括勞動者姓名和身份證件號碼、勞動合同期限、工作內容和地點、工作時間和休息休假等，不包括工作地點。3.D解析：用人單位解除勞動合同的情形包括勞動者嚴重違反用人單位的規章制度、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者符合國家規定的退休年齡等，不包括勞動者因個人原因要求解除勞動合同。4.D解析：《中華人民共和國勞動法》規定的勞動者權益包括依法獲得勞動報酬、依法參加社會保險、依法獲得勞動安全衛生保護等，不包括依法獲得勞動爭議調解。5.D解析：勞動保障協理員在處理勞動爭議時應遵循的原則包括公正、公平、公開、尊重勞動者和用人單位的合法權益、及時、高效地處理等，不包括堅持用人單位和勞動者雙方自愿的原則。6.D解析：勞動保障協理員在開展勞動保障宣傳時，應遵循的原則包括宣傳內容真實、準確、宣傳方式多樣化、創新、宣傳對象廣泛、有針對性等，不包括宣傳時間隨意、不受限制。7.D解析：勞動保障協理員在為企業提供勞動保障咨詢服務時，應遵循的原則包括堅持以勞動者為本、嚴謹、務實、高效、公正、公平、公開等，不包括保守企業商業秘密。8.D解析：勞動保障協理員在開展勞動保障執法檢查時，應遵循的原則包括依法行政、嚴格執法、公正、公平、公開等，不包括精益求精、追求卓越。9.D解析：勞動保障協理員在處理勞動保障投訴時，應遵循的原則包括及時、高效地處理、公正、公平、公開、尊重勞動者和用人單位的合法權益等，不包括保守企業商業秘密。10.D解析：勞動保障協理員在開展勞動保障培訓時，應遵循的原則包括培訓內容實用、易懂、培訓方式多樣化、創新、培訓對象廣泛、有針對性等，不包括培訓時間隨意、不受限制。二、簡答題1.解析：勞動保障協理員在處理勞動爭議時應遵循的原則包括公正、公平、公開、尊重勞動者和用人單位的合法權益、及時、高效地處理等。2.解析：勞動保障協理員在開展勞動保障宣傳時，應遵循的原則包括宣傳內容真實、準確、宣傳方式多樣化、創新、宣傳對象廣泛、有針對性等。3.解析：勞動保障協理員在為企業提供勞動保障咨詢服務時，應遵循的原則包括堅持以勞動者為本、嚴謹、務實、高效、公正、公平、公開等。4.解析：勞動保障協理員在開展勞動保障執法檢查時，應遵循的原則包括依法行政、嚴格執法、公正、公平、公開等。5.解析：勞動保障協理員在處理勞動保障投訴時，應遵循的原則包括及時、高效地處理、公正、公平、公開、尊重勞動者和用人單位的合法權益等。三、論述題解析：勞動保障協理員在維護勞動者合法權益中的作用主要體現在以下幾個方面：一是協助勞動者了解和掌握勞動法律法規，提高勞動者的法律意識；二是協助勞動者與用人單位進行協商，解決勞動爭議；三是參與勞動保障執法檢查，督促用人單位遵守勞動法律法規；四是開展勞動保障宣傳，提高用人單位和勞動者的法律意識；五是提供勞動保障咨詢服務，幫助勞動者解決實際問題。四、案例分析題解析：針對該案例，勞動保障協理員可能采取以下措施：一是向公司宣傳《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，要求公司依法與勞動者協商一致，支付經濟補償；二是協助勞動者向勞動保障部門投訴，要求勞動保障部門進行調查處理；三是組織勞動者與企業進行協商，爭取雙方達成和解；四是向公司提出整改建議，要求公司加強勞動保障管理，保障勞動者合法權益。五、論述題解析：勞動保障協理員在推動企業勞動保障體系建設中的重要作用主要體現在以下幾個方面：一是協助企業建立健全勞動保障制度，確保企業用工合法合規；二是指導企業開展勞動保障培訓，提高企業勞動保障管理水平；三是監督企業執行勞動保障法律法規，確保勞動者合法權益得到保障；四是協助企業解決勞動保障問題，促進企業和諧穩