2025年勞動關系協調員（中級）勞動合同解除與終止考試試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題要求：請從下列各題的四個選項中選出一個正確答案，并將正確答案的字母填入題后的括號內。1.勞動合同解除是指在（）的情況下，終止勞動合同的法律行為。A.用人單位與勞動者協商一致B.勞動者解除勞動合同C.用人單位解除勞動合同D.用人單位與勞動者解除勞動合同2.勞動者提前通知解除勞動合同，應當提前（）日通知用人單位。A.3日B.5日C.10日D.15日3.用人單位因（）原因解除勞動合同，需要支付經濟補償。A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者違反競業限制約定，給用人單位造成損失的4.用人單位解除勞動合同，應當提前（）日以書面形式通知勞動者本人。A.3日B.5日C.10日D.15日5.勞動者解除勞動合同，應當提前（）日以書面形式通知用人單位。A.3日B.5日C.10日D.15日6.用人單位依照法律規定解除勞動合同，應當向勞動者支付（）。A.經濟補償B.違約金C.損害賠償金D.以上都是7.勞動者依照法律規定解除勞動合同，用人單位應當支付（）。A.經濟補償B.違約金C.損害賠償金D.以上都是8.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當（）。A.繼續履行勞動合同B.支付賠償金C.重新簽訂勞動合同D.重新安排工作崗位9.用人單位依照法律規定解除勞動合同，勞動者要求支付賠償金的，應當支付（）。A.經濟補償B.違約金C.損害賠償金D.以上都是10.用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，給勞動者造成損害的，應當承擔（）。A.民事責任B.行政責任C.刑事責任D.以上都是二、多項選擇題要求：請從下列各題的四個選項中選出兩個或兩個以上正確答案，并將正確答案的字母填入題后的括號內。1.勞動合同解除的條件包括（）。A.用人單位與勞動者協商一致B.勞動者解除勞動合同C.用人單位解除勞動合同D.勞動者因病或非因工負傷不能從事原工作2.用人單位解除勞動合同的情形包括（）。A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者違反競業限制約定，給用人單位造成損失的3.勞動者解除勞動合同的情形包括（）。A.勞動者與用人單位協商一致B.勞動者提前通知解除勞動合同C.勞動者預告解除勞動合同D.勞動者即時解除勞動合同4.用人單位支付經濟補償的情形包括（）。A.用人單位依照法律規定解除勞動合同B.勞動者依照法律規定解除勞動合同C.用人單位違法解除或者終止勞動合同D.勞動者違法解除或者終止勞動合同5.用人單位支付賠償金的情形包括（）。A.用人單位違法解除或者終止勞動合同B.勞動者違法解除或者終止勞動合同C.用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同D.勞動者違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同三、判斷題要求：請判斷下列各題的正誤，正確的寫“√”，錯誤的寫“×”。1.勞動合同解除是指勞動合同當事人雙方依法解除勞動合同關系的行為。（）2.勞動者提前通知解除勞動合同，應當提前3日通知用人單位。（）3.用人單位因勞動者嚴重違反用人單位的規章制度解除勞動合同，不需要支付經濟補償。（）4.用人單位依照法律規定解除勞動合同，勞動者要求支付賠償金的，應當支付經濟補償。（）5.用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，給勞動者造成損害的，應當承擔民事責任。（）6.勞動者依照法律規定解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。（）7.用人單位依照法律規定解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動合同。（）8.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求支付賠償金的，應當支付違約金。（）9.用人單位依照法律規定解除勞動合同，勞動者要求支付賠償金的，應當支付損害賠償金。（）10.用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，給勞動者造成損害的，應當承擔刑事責任。（）四、案例分析題要求：閱讀以下案例，根據相關法律法規和勞動合同制度，回答問題。案例：某公司員工張三，因工作表現不佳，被公司告知其不能勝任當前工作。經過公司培訓，張三的工作能力仍未能達到要求。公司決定解除與張三的勞動合同。張三認為公司解除勞動合同違法，遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。問題：1.請分析公司解除勞動合同是否符合法律規定？2.請說明張三可以要求公司支付哪些補償？3.請簡述勞動仲裁委員會在處理此案件時可能采取的措施。五、論述題要求：論述勞動合同解除與終止的區別。1.勞動合同解除與終止的概念和定義。2.勞動合同解除與終止的法律效力。3.勞動合同解除與終止的條件和程序。4.勞動合同解除與終止對勞動者和用人單位的影響。六、簡答題要求：簡述用人單位解除勞動合同應當履行的程序。1.用人單位在解除勞動合同前，應當履行哪些告知義務？2.用人單位在解除勞動合同過程中，應當如何保障勞動者的合法權益？3.用人單位在解除勞動合同后，應當如何處理勞動者的社會保險關系？4.用人單位在解除勞動合同后，應當如何處理勞動者的檔案和工資待遇？本次試卷答案如下：一、單項選擇題1.C解析：勞動合同解除是指在用人單位與勞動者協商一致的情況下，終止勞動合同的法律行為。2.C解析：勞動者提前通知解除勞動合同，應當提前10日通知用人單位。3.B解析：用人單位因勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，需要支付經濟補償。4.C解析：用人單位解除勞動合同，應當提前10日以書面形式通知勞動者本人。5.C解析：勞動者解除勞動合同，應當提前10日以書面形式通知用人單位。6.A解析：用人單位依照法律規定解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償。7.A解析：勞動者依照法律規定解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。8.A解析：用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動合同。9.D解析：用人單位依照法律規定解除勞動合同，勞動者要求支付賠償金的，應當支付損害賠償金。10.A解析：用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，給勞動者造成損害的，應當承擔民事責任。二、多項選擇題1.ABC解析：勞動合同解除的條件包括用人單位與勞動者協商一致、勞動者解除勞動合同、用人單位解除勞動合同。2.ABCD解析：用人單位解除勞動合同的情形包括勞動者嚴重違反用人單位的規章制度、勞動者患病或者非因工負傷、勞動者不能勝任工作、勞動者違反競業限制約定。3.ABCD解析：勞動者解除勞動合同的情形包括勞動者與用人單位協商一致、勞動者提前通知解除勞動合同、勞動者預告解除勞動合同、勞動者即時解除勞動合同。4.AC解析：用人單位支付經濟補償的情形包括用人單位依照法律規定解除勞動合同、勞動者依照法律規定解除勞動合同。5.AC解析：用人單位支付賠償金的情形包括用人單位違法解除或者終止勞動合同、勞動者違法解除或者終止勞動合同。三、判斷題1.√解析：勞動合同解除是指勞動合同當事人雙方依法解除勞動合同關系的行為。2.×解析：勞動者提前通知解除勞動合同，應當提前30日通知用人單位。3.×解析：用人單位因勞動者嚴重違反用人單位的規章制度解除勞動合同，仍需支付經濟補償。4.×解析：用人單位依照法律規定解除勞動合同，勞動者要求支付賠償金的，應當支付賠償金。5.√解析：用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，給勞動者造成損害的，應當承擔民事責任。6.√解析：勞動者依照法律規定解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。7.√解析：用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動合同。8.×解析：用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求支付賠償金的，應當支付賠償金。9.√解析：用人單位依照法律規定解除勞動合同，勞動者要求支付賠償金的，應當支付損害賠償金。10.×解析：用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，給勞動者造成損害的，應當承擔民事責任。四、案例分析題1.公司解除勞動合同符合法律規定。解析：根據《勞動合同法》第四十條規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。2.張三可以要求公司支付經濟補償。解析：根據《勞動合同法》第四十七條規定，用人單位依照法律規定解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償。3.勞動仲裁委員會可能采取的措施包括：（1）要求用人單位繼續履行勞動合同；（2）要求用人單位支付經濟補償；（3）撤銷用人單位的解除勞動合同決定；（4）責令用人單位支付賠償金。五、論述題1.勞動合同解除與終止的概念和定義。解析：勞動合同解除是指勞動合同當事人雙方在合同履行過程中，因一方或雙方原因，提前終止勞動合同關系的行為。勞動合同終止是指勞動合同期滿、當事人協商一致或者法律法規規定的其他情形下，勞動合同自然終止。2.勞動合同解除與終止的法律效力。解析：勞動合同解除具有溯及力，解除勞動合同后，雙方的權利義務關系自解除之日起終止。勞動合同終止不具有溯及力，終止勞動合同后，雙方的權利義務關系自終止之日起終止。3.勞動合同解除與終止的條件和程序。解析：勞動合同解除的條件包括雙方協商一致、勞動者提前通知解除、用人單位單方解除等。勞動合同終止的條件包括合同期滿、雙方協商一致、法律法規規定的其他情形等。勞動合同解除的程序包括告知、協商、通知等。勞動合同終止的程序包括告知、協商、解除等。4.勞動合同解除與終止對勞動者和用人單位的影響。解析：勞動合同解除對勞動者和用人單位的影響包括經濟補償、社會保險關系處理、檔案和工資待遇處理等。勞動合同終止對勞動者和用人單位的影響包括經濟補償、社會保險關系處理、檔案和工資待遇處理等。六、簡答題1.用人單位在解除勞動合同前，應當履行以下告知義務：（1）告知勞動者解除勞動合同的原因；（2）告知勞動者解除勞動合同的法律依據；（3）告知勞動者解除勞動合同的補償標準；（4）告知勞動者解除勞動合同后的社會保險關系處理。2.用人單位在解除勞動合同過程中，應當保障勞動者的合法權益，包括：（1）依法解除勞動合同；（2）按照