2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（高級(jí)）重點(diǎn)難點(diǎn)試題考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)要求：請(qǐng)根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)保障法律法規(guī)，回答以下問題。1.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款？A.勞動(dòng)者的姓名和身份證號(hào)碼B.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C.勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)D.用人單位的經(jīng)營(yíng)范圍和經(jīng)營(yíng)方式2.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同終止的情形？A.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡B.勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者連續(xù)曠工超過15天，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天3.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范圍？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.房地產(chǎn)交易保險(xiǎn)4.根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍？A.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為B.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者的工資支付情況D.用人單位的財(cái)務(wù)報(bào)表5.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)？A.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議B.仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議C.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件D.審查勞動(dòng)爭(zhēng)議案件6.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于工傷認(rèn)定范圍？A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因?qū)е录膊.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因個(gè)人原因?qū)е录膊?.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以下哪項(xiàng)不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶緼.工作年限補(bǔ)償B.試用期滿工資補(bǔ)償C.產(chǎn)假工資補(bǔ)償D.病假工資補(bǔ)償8.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金的支出范圍？A.退休人員的養(yǎng)老金B(yǎng).工傷保險(xiǎn)待遇C.失業(yè)保險(xiǎn)待遇D.個(gè)人賬戶的利息支出9.我國(guó)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到舉報(bào)、投訴之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，對(duì)舉報(bào)、投訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查處理？A.5個(gè)工作日內(nèi)B.10個(gè)工作日內(nèi)C.15個(gè)工作日內(nèi)D.20個(gè)工作日內(nèi)10.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理？A.30日內(nèi)B.45日內(nèi)C.60日內(nèi)D.90日內(nèi)二、勞動(dòng)保障政策法規(guī)知識(shí)要求：請(qǐng)根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)保障政策法規(guī)，回答以下問題。1.以下哪項(xiàng)不屬于我國(guó)勞動(dòng)保障政策法規(guī)的基本原則？A.公平原則B.保障原則C.發(fā)展原則D.民主原則2.我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行就業(yè)優(yōu)先政策，優(yōu)先保障下列人員就業(yè)。以下哪項(xiàng)不屬于優(yōu)先保障的人員？A.農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力B.城鎮(zhèn)失業(yè)人員C.大學(xué)生D.退役士兵3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資的情形？A.用人單位安排勞動(dòng)者加班的B.用人單位依法安排勞動(dòng)者休假的C.用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同的D.用人單位依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集方式？A.征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.政府財(cái)政補(bǔ)貼C.社會(huì)捐贈(zèng)D.個(gè)人賬戶的利息收入5.根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的方式？A.審查用人單位的用工情況B.檢查用人單位的工資支付情況C.檢查用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況D.檢查用人單位的財(cái)務(wù)報(bào)表6.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的原則？A.公正原則B.公開原則C.快速原則D.協(xié)商原則7.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料？A.事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度B.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料C.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）D.用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書8.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則。以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同訂立的原則？A.誠(chéng)實(shí)信用原則B.公平原則C.公開原則D.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則9.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金的支付范圍？A.退休人員的養(yǎng)老金B(yǎng).工傷保險(xiǎn)待遇C.失業(yè)保險(xiǎn)待遇D.個(gè)人賬戶的利息支出10.我國(guó)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到舉報(bào)、投訴之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，對(duì)舉報(bào)、投訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查處理？A.5個(gè)工作日內(nèi)B.10個(gè)工作日內(nèi)C.15個(gè)工作日內(nèi)D.20個(gè)工作日內(nèi)三、勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)要求：請(qǐng)根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)，回答以下問題。1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在辦理失業(yè)登記時(shí)，以下哪項(xiàng)不屬于失業(yè)登記的必備條件？A.年滿16周歲B.具有勞動(dòng)能力C.未就業(yè)D.有固定住所2.勞動(dòng)保障協(xié)理員在辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)時(shí)，以下哪項(xiàng)不屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取的必備條件？A.年滿60周歲B.具有中國(guó)國(guó)籍C.繳費(fèi)年限滿15年D.退休前連續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)3.勞動(dòng)保障協(xié)理員在辦理工傷保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)時(shí)，以下哪項(xiàng)不屬于工傷保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取的必備條件？A.受到事故傷害或者患職業(yè)病B.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系C.在規(guī)定的治療期限屆滿后，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定，仍不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作D.退休前連續(xù)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)4.勞動(dòng)保障協(xié)理員在辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)時(shí)，以下哪項(xiàng)不屬于失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取的必備條件？A.年滿16周歲B.具有勞動(dòng)能力C.未就業(yè)D.在失業(yè)前連續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)5.勞動(dòng)保障協(xié)理員在辦理醫(yī)療保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)時(shí)，以下哪項(xiàng)不屬于醫(yī)療保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取的必備條件？A.年滿18周歲B.具有中國(guó)國(guó)籍C.繳費(fèi)年限滿15年D.退休前連續(xù)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)6.勞動(dòng)保障協(xié)理員在辦理生育保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)時(shí)，以下哪項(xiàng)不屬于生育保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取的必備條件？A.年滿20周歲B.具有中國(guó)國(guó)籍C.繳費(fèi)年限滿10年D.退休前連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)7.勞動(dòng)保障協(xié)理員在辦理工傷保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)時(shí)，以下哪項(xiàng)不屬于工傷保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取的必備條件？A.受到事故傷害或者患職業(yè)病B.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系C.在規(guī)定的治療期限屆滿后，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定，仍不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作D.退休前連續(xù)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)8.勞動(dòng)保障協(xié)理員在辦理失業(yè)登記時(shí)，以下哪項(xiàng)不屬于失業(yè)登記的必備條件？A.年滿16周歲B.具有勞動(dòng)能力C.未就業(yè)D.有固定住所9.勞動(dòng)保障協(xié)理員在辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)時(shí)，以下哪項(xiàng)不屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取的必備條件？A.年滿60周歲B.具有中國(guó)國(guó)籍C.繳費(fèi)年限滿15年D.退休前連續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)10.勞動(dòng)保障協(xié)理員在辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)時(shí)，以下哪項(xiàng)不屬于失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取的必備條件？A.年滿16周歲B.具有勞動(dòng)能力C.未就業(yè)D.在失業(yè)前連續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)四、勞動(dòng)保障服務(wù)與維權(quán)要求：請(qǐng)根據(jù)勞動(dòng)保障服務(wù)與維權(quán)的相關(guān)知識(shí)，回答以下問題。1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在接到勞動(dòng)者投訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理？A.及時(shí)記錄投訴內(nèi)容B.向勞動(dòng)者解釋相關(guān)政策法規(guī)C.建議勞動(dòng)者向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴D.以上都是2.勞動(dòng)者因用人單位拖欠工資提起勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在審理過程中，以下哪項(xiàng)不屬于仲裁庭的職責(zé)？A.依法審理案件B.組織當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解C.判決案件并執(zhí)行裁決D.向當(dāng)事人送達(dá)裁決書3.勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)當(dāng)提交哪些材料？A.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書B.勞動(dòng)合同C.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料D.以上都是4.勞動(dòng)者因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而提起仲裁，仲裁委員會(huì)在審理過程中，以下哪項(xiàng)不屬于仲裁庭的審理范圍？A.用人單位是否依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.勞動(dòng)者是否已經(jīng)履行了繳費(fèi)義務(wù)C.用人單位是否按照規(guī)定支付勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)待遇D.勞動(dòng)者是否已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡5.勞動(dòng)者因用人單位違法解除勞動(dòng)合同而提起仲裁，仲裁委員會(huì)在審理過程中，以下哪項(xiàng)不屬于仲裁庭的審理范圍？A.用人單位是否違法解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者是否已經(jīng)履行了合同義務(wù)C.用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動(dòng)者是否已經(jīng)向用人單位提出賠償要求6.勞動(dòng)保障協(xié)理員在為勞動(dòng)者提供法律咨詢服務(wù)時(shí)，以下哪項(xiàng)不屬于法律咨詢的服務(wù)內(nèi)容？A.解答勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策問題B.幫助勞動(dòng)者分析案件事實(shí)C.建議勞動(dòng)者采取何種法律手段維權(quán)D.提供法律訴訟服務(wù)7.勞動(dòng)保障協(xié)理員在接到勞動(dòng)者投訴后，如何處理勞動(dòng)者要求調(diào)解的情況？A.告知?jiǎng)趧?dòng)者調(diào)解的程序和條件B.協(xié)助勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行調(diào)解C.建議勞動(dòng)者通過仲裁或訴訟途徑解決問題D.以上都是8.勞動(dòng)者因用人單位拖欠工資提起勞動(dòng)仲裁，仲裁委員會(huì)在審理過程中，以下哪項(xiàng)不屬于仲裁庭的審理期限？A.仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)決定受理B.仲裁庭組成之日起5日內(nèi)向當(dāng)事人送達(dá)受理通知書C.仲裁庭決定開庭審理的，應(yīng)當(dāng)在開庭前5日向當(dāng)事人送達(dá)開庭通知D.仲裁庭應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)案9.勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁委員會(huì)在審理過程中，以下哪項(xiàng)不屬于仲裁庭的審理方式？A.當(dāng)事人自愿調(diào)解B.當(dāng)事人提交書面仲裁申請(qǐng)書C.仲裁庭調(diào)查取證D.當(dāng)事人提供證人證言10.勞動(dòng)保障協(xié)理員在接到勞動(dòng)者投訴后，如何處理勞動(dòng)者要求仲裁的情況？A.告知?jiǎng)趧?dòng)者仲裁的程序和條件B.協(xié)助勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.建議勞動(dòng)者通過調(diào)解或訴訟途徑解決問題D.以上都是五、勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)與分析要求：請(qǐng)根據(jù)勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)與分析的相關(guān)知識(shí)，回答以下問題。1.勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)的基本原則有哪些？A.全面性原則B.客觀性原則C.真實(shí)性原則D.及時(shí)性原則2.勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的來源有哪些？A.用人單位報(bào)送的數(shù)據(jù)B.勞動(dòng)者個(gè)人申報(bào)的數(shù)據(jù)C.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)收集的數(shù)據(jù)D.以上都是3.勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)報(bào)表的主要內(nèi)容有哪些？A.勞動(dòng)就業(yè)情況B.勞動(dòng)者工資水平C.勞動(dòng)保障政策實(shí)施情況D.以上都是4.勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)報(bào)表的分類有哪些？A.按統(tǒng)計(jì)對(duì)象分類B.按統(tǒng)計(jì)時(shí)間分類C.按統(tǒng)計(jì)指標(biāo)分類D.以上都是5.勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)分析的基本方法有哪些？A.描述性統(tǒng)計(jì)分析B.假設(shè)檢驗(yàn)C.相關(guān)分析D.以上都是6.勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)分析的目的是什么？A.了解勞動(dòng)保障狀況B.評(píng)估勞動(dòng)保障政策效果C.為勞動(dòng)保障決策提供依據(jù)D.以上都是7.勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制原則有哪些？A.科學(xué)性原則B.客觀性原則C.及時(shí)性原則D.以上都是8.勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)分析的局限性有哪些？A.數(shù)據(jù)來源的局限性B.統(tǒng)計(jì)方法的局限性C.分析視角的局限性D.以上都是9.勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告的主要內(nèi)容有哪些？A.統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析B.政策建議C.未來展望D.以上都是10.勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告的編寫要求有哪些？A.結(jié)構(gòu)清晰B.內(nèi)容準(zhǔn)確C.語(yǔ)言簡(jiǎn)潔D.以上都是六、勞動(dòng)保障信息化建設(shè)要求：請(qǐng)根據(jù)勞動(dòng)保障信息化建設(shè)的相關(guān)知識(shí)，回答以下問題。1.勞動(dòng)保障信息化建設(shè)的目標(biāo)是什么？A.提高勞動(dòng)保障工作效率B.優(yōu)化勞動(dòng)保障服務(wù)C.保障勞動(dòng)者權(quán)益D.以上都是2.勞動(dòng)保障信息系統(tǒng)的功能有哪些？A.數(shù)據(jù)采集B.數(shù)據(jù)處理C.數(shù)據(jù)分析D.以上都是3.勞動(dòng)保障信息化建設(shè)的關(guān)鍵技術(shù)有哪些？A.數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)B.網(wǎng)絡(luò)技術(shù)C.軟件開發(fā)技術(shù)D.以上都是4.勞動(dòng)保障信息化建設(shè)的實(shí)施步驟有哪些？A.需求分析B.系統(tǒng)設(shè)計(jì)C.系統(tǒng)開發(fā)D.系統(tǒng)測(cè)試E.系統(tǒng)部署F.系統(tǒng)運(yùn)維G.以上都是5.勞動(dòng)保障信息化建設(shè)應(yīng)注意哪些問題？A.數(shù)據(jù)安全B.系統(tǒng)兼容性C.系統(tǒng)穩(wěn)定性D.以上都是6.勞動(dòng)保障信息化建設(shè)的成果有哪些？A.提高工作效率B.優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量C.提升管理水平D.以上都是7.勞動(dòng)保障信息化建設(shè)中的信息安全保障措施有哪些？A.數(shù)據(jù)加密B.訪問控制C.安全審計(jì)D.以上都是8.勞動(dòng)保障信息化建設(shè)中的系統(tǒng)運(yùn)維主要包括哪些內(nèi)容？A.系統(tǒng)監(jiān)控B.故障排除C.系統(tǒng)升級(jí)D.以上都是9.勞動(dòng)保障信息化建設(shè)中的系統(tǒng)測(cè)試主要包括哪些內(nèi)容？A.功能測(cè)試B.性能測(cè)試C.安全測(cè)試D.以上都是10.勞動(dòng)保障信息化建設(shè)中的系統(tǒng)部署主要包括哪些內(nèi)容？A.硬件設(shè)備安裝B.軟件系統(tǒng)安裝C.系統(tǒng)配置D.以上都是本次試卷答案如下：一、勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)1.答案：D解析思路：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)者的姓名和身份證號(hào)碼、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同的解除和終止、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。選項(xiàng)D中的“用人單位的經(jīng)營(yíng)范圍和經(jīng)營(yíng)方式”不屬于勞動(dòng)合同的必備條款。2.答案：D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者連續(xù)曠工超過15天，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天。選項(xiàng)D符合該條款。3.答案：D解析思路：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。選項(xiàng)D中的“房地產(chǎn)交易保險(xiǎn)”不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范圍。4.答案：D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二條規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。選項(xiàng)D中的“檢查用人單位的財(cái)務(wù)報(bào)表”不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍。5.答案：C解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解和仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議。選項(xiàng)C中的“處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件”不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)。6.答案：D解析思路：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因?qū)е录膊　＿x項(xiàng)D中的“因個(gè)人原因?qū)е录膊　辈粚儆诠J(rèn)定范圍。二、勞動(dòng)保障政策法規(guī)知識(shí)1.答案：D解析思路：我國(guó)勞動(dòng)保障政策法規(guī)的基本原則包括公平原則、保障原則、發(fā)展原則和民主原則。選項(xiàng)D中的“民主原則”不屬于勞動(dòng)保障政策法規(guī)的基本原則。2.答案：D解析思路：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第四條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行就業(yè)優(yōu)先政策，優(yōu)先保障下列人員就業(yè)：農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、大學(xué)生、退役士兵。選項(xiàng)D中的“退役士兵”不屬于優(yōu)先保障的人員。3.答案：D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。選項(xiàng)D中的“依法解除或者終止勞動(dòng)合同的”不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資的情形。4.答案：C解析思路：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金的支出包括：退休人員的養(yǎng)老金、工傷保險(xiǎn)待遇、失業(yè)保險(xiǎn)待遇、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、生育保險(xiǎn)待遇。選項(xiàng)C中的“個(gè)人賬戶的利息支出”不屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金的支出范圍。5.答案：D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二條規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。選項(xiàng)D中的“檢查用人單位的財(cái)務(wù)報(bào)表”不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍。6.答案：D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解和仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議。選項(xiàng)D中的“協(xié)商原則”不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的原則。7.答案：D解析思路：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因個(gè)人原因?qū)е录膊　＿x項(xiàng)D中的“因個(gè)人原因?qū)е录膊　辈粚儆诠J(rèn)定范圍。8.答案：B解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用、公平公正、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。選項(xiàng)B中的“公開原則”不屬于勞動(dòng)合同訂立的原則。9.答案：C解析思路：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金的支出包括：退休人員的養(yǎng)老金、工傷保險(xiǎn)待遇、失業(yè)保險(xiǎn)待遇、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、生育保險(xiǎn)待遇。選項(xiàng)C中的“個(gè)人賬戶的利息支出”不屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金的支出范圍。10.答案：B解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到舉報(bào)、投訴之日起10個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)舉報(bào)、投訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查處理。選項(xiàng)B符合該規(guī)定。三、勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)1.答案：C解析思路：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第四條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行就業(yè)優(yōu)先政策，優(yōu)先保障下列人員就業(yè)：農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、大學(xué)生、退役士兵。選項(xiàng)C中的“未就業(yè)”屬于失業(yè)登記的必備條件。2.答案：B解析思路：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。選項(xiàng)B中的“具有中國(guó)國(guó)籍”不屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取的必備條件。3.答案：C解析思路：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。選項(xiàng)C中的“與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料”屬于工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料。4.答案：D解析思路：根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，未就業(yè)，且在失業(yè)前連續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。選項(xiàng)D中的“在失業(yè)前連續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)”屬于失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取的必備條件。5.答案：D解析思路：根據(jù)《醫(yī)療保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，可以繼續(xù)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。選項(xiàng)D中的“退休前連續(xù)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)”屬于醫(yī)療保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取的必備條件。6.答案：C解析思路：根據(jù)《生育保險(xiǎn)條例》第十條規(guī)定，參加生育保險(xiǎn)的用人單位，其女職工生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的，可以按照規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。選項(xiàng)C中的“繳費(fèi)年限滿10年”屬于生育保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取的必備條件。7.答案：B解析思路：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。選項(xiàng)B中的“與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料”屬于工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料。8.答案：C解析思路：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第四條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行就業(yè)優(yōu)先政策，優(yōu)先保障下列人員就業(yè)：農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、大學(xué)生、退役士兵。選項(xiàng)C中的“有固定住所”不屬于失業(yè)登記的必備條件。9.答案：B解析思路：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。選項(xiàng)B中的“具有中國(guó)國(guó)籍”不屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取的必備條件。10.答案：D解析思路：根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，未就業(yè)，且在失業(yè)前連續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。選項(xiàng)D中的“在失業(yè)前連續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)”屬于失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取的必備條件。四、勞動(dòng)保障服務(wù)與維權(quán)1.答案：D解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在接到勞動(dòng)者投訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)記錄投訴內(nèi)容，向勞動(dòng)者解釋相關(guān)政策法規(guī)，建議勞動(dòng)者通過調(diào)解、仲裁或訴訟途徑解決問題。選項(xiàng)D中的“以上都是”符合勞動(dòng)保障協(xié)理員處理投訴的要求。2.答案：C解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法審理案件，組織當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，判決案件并執(zhí)行裁決，向當(dāng)事人送達(dá)裁決書。選項(xiàng)C中的“判決案件并執(zhí)行裁決”不屬于仲裁庭的職責(zé)。3.答案：D解析思路：勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書、勞動(dòng)合同、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等。選項(xiàng)D中的“以上都是”符合勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)提交的材料。4.答案：D解析思路：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因個(gè)人原因?qū)е录膊　＿x項(xiàng)D中的“因個(gè)人原因?qū)е录膊　辈粚儆诠J(rèn)定范圍。5.答案：D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的。選項(xiàng)D中的“用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的”屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的審理范圍。6.答案：D解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在為勞動(dòng)者提供法律咨詢服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)解答勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策問題，幫助勞動(dòng)者分析案件事實(shí)，建議勞動(dòng)者采取何種法律手段維權(quán)。選項(xiàng)D中的“以上都是”符合法律咨詢的服務(wù)內(nèi)容。7.答案：D解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在接到勞動(dòng)者投訴后，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者調(diào)解的程序和條件，協(xié)助勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行調(diào)解，建議勞動(dòng)者通過仲裁或訴訟途徑解決問題。選項(xiàng)D中的“以上都是”符合勞動(dòng)保障協(xié)理員處理投訴的要求。8.答案：D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法審理案件，組織當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，判決案件并執(zhí)行裁決，向當(dāng)事人送達(dá)裁決書。選項(xiàng)D中的“以上都是”符合仲裁庭的審理期限。9.答案：D解析思路：勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書、勞動(dòng)合同、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等。選項(xiàng)D中的“以上都是”符合勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)提交的材料。10.答案：D解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在接到勞動(dòng)者投訴后，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者仲裁的程序和條件，協(xié)助勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，建議勞動(dòng)者通過調(diào)解或訴訟途徑解決問題。選項(xiàng)D中的“以上都是”符合勞動(dòng)保障協(xié)理員處理投訴的要求。五、勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)與分析1.答案：D解析思路：勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)的基本原則包括全面性原則、客觀性原則、真實(shí)性原則和及時(shí)性原則。選項(xiàng)D中的“及時(shí)性原則”符合勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)的基本原則。2.答案：D解析思路：勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的來源包括用人單位報(bào)送的數(shù)據(jù)、勞動(dòng)者個(gè)人申報(bào)的數(shù)據(jù)、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)收集的數(shù)據(jù)等。選項(xiàng)D中的“以上都是”符合勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來源。3.答案：D解析思路：勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)報(bào)表的主要內(nèi)容有勞動(dòng)就業(yè)情況、勞動(dòng)者工資水平、勞動(dòng)保障政策實(shí)施情況等。選項(xiàng)D中的“以上都是”符合勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)報(bào)表的主要內(nèi)容。4.答案：D解析思路：勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)報(bào)表的分類包括按統(tǒng)計(jì)對(duì)象分類、按統(tǒng)計(jì)時(shí)間分類、按統(tǒng)計(jì)指標(biāo)分類等。選項(xiàng)D中的“以上都是”符合勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)報(bào)表的分類。5.答案：D解析思路：勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)分析的基本方法包括描述性統(tǒng)計(jì)分析、假設(shè)檢驗(yàn)、相關(guān)分析等。選項(xiàng)D中的“以上都是”符合勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)分析的基本方法。6.答案：D解析思路：勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)分析的目的是了解勞動(dòng)保障狀況、評(píng)估勞動(dòng)保障政策效果、為勞動(dòng)保障決策提供依據(jù)。選項(xiàng)D中的“以上都是”符合勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)分析的目的。7.答案：D解析思