晉城公司駐礦管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)晉城公司駐礦工作的規(guī)范化管理，確保駐礦人員高效履行職責(zé)，保障公司各項(xiàng)工作在礦區(qū)的順利開(kāi)展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于晉城公司駐礦的所有工作人員，包括但不限于駐礦代表、技術(shù)人員、安全管理人員等。（三）基本原則1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，依法依規(guī)開(kāi)展駐礦工作。2.以保障公司利益為核心，維護(hù)公司在礦區(qū)的合法權(quán)益。3.強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，積極協(xié)調(diào)公司與礦區(qū)各相關(guān)方的關(guān)系，促進(jìn)工作順利推進(jìn)。4.堅(jiān)持科學(xué)管理、高效執(zhí)行，不斷提高駐礦工作的質(zhì)量和效率。二、駐礦人員職責(zé)（一）駐礦代表職責(zé)1.作為公司與礦區(qū)的溝通橋梁，及時(shí)傳達(dá)公司的各項(xiàng)指令和要求，確保礦區(qū)工作符合公司標(biāo)準(zhǔn)。2.負(fù)責(zé)監(jiān)督礦區(qū)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)情況，包括產(chǎn)量、質(zhì)量、安全等方面，定期向公司匯報(bào)。3.協(xié)調(diào)礦區(qū)與公司各部門(mén)之間的工作銜接，解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題和矛盾。4.參與礦區(qū)的重要決策會(huì)議，提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)和建議，維護(hù)公司利益。5.負(fù)責(zé)礦區(qū)員工與公司之間的信息傳遞，了解員工需求，反饋員工意見(jiàn)。（二）技術(shù)人員職責(zé)1.對(duì)礦區(qū)的生產(chǎn)技術(shù)工作進(jìn)行指導(dǎo)和支持，確保生產(chǎn)工藝的合理性和先進(jìn)性。2.負(fù)責(zé)解決礦區(qū)生產(chǎn)過(guò)程中的技術(shù)難題，提供技術(shù)方案和措施。3.參與礦區(qū)技術(shù)改造項(xiàng)目的規(guī)劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施，監(jiān)督項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量。4.對(duì)礦區(qū)員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，提高員工的技術(shù)水平和操作能力。5.收集和分析行業(yè)技術(shù)信息，為公司技術(shù)創(chuàng)新提供參考。（三）安全管理人員職責(zé)1.負(fù)責(zé)礦區(qū)的安全管理工作，制定和完善安全管理制度和操作規(guī)程。2.監(jiān)督礦區(qū)安全措施的落實(shí)情況，定期進(jìn)行安全檢查和隱患排查。3.組織開(kāi)展安全教育培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。4.參與安全事故的調(diào)查和處理，提出防范措施和建議。5.協(xié)助礦區(qū)做好應(yīng)急管理工作，制定應(yīng)急預(yù)案并組織演練。三、考勤與請(qǐng)假制度（一）考勤管理1.駐礦人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。2.實(shí)行簽到制度，駐礦人員每天上班后需在規(guī)定的簽到表上簽到，記錄出勤情況。3.如因工作需要加班，應(yīng)提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班結(jié)束后，需填寫(xiě)加班記錄。（二）請(qǐng)假制度1.駐礦人員請(qǐng)假需提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)等信息。2.請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天），由駐礦負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假2天以上，需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.請(qǐng)假期間應(yīng)安排好工作交接，確保工作不受影響。如因特殊情況無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)及時(shí)電話向批準(zhǔn)人說(shuō)明情況，并在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。4.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工，曠工按公司相關(guān)規(guī)定處理。四、工作紀(jì)律（一）遵守礦區(qū)規(guī)章制度駐礦人員應(yīng)嚴(yán)格遵守礦區(qū)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從礦區(qū)管理部門(mén)的指揮和安排。（二）保守公司機(jī)密1.駐礦人員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密等信息，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。2.妥善保管公司文件、資料、數(shù)據(jù)等，不得擅自復(fù)制、傳播或丟失。（三）廉潔自律1.駐礦人員應(yīng)廉潔奉公，不得接受礦區(qū)相關(guān)方的賄賂、禮品或宴請(qǐng)。2.在工作中不得謀取私利，不得利用職務(wù)之便為自己或他人謀取不正當(dāng)利益。五、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.根據(jù)公司發(fā)展需求和駐礦人員崗位要求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識(shí)、技術(shù)技能、安全管理、溝通協(xié)調(diào)等方面。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部專(zhuān)家或經(jīng)驗(yàn)豐富的員工進(jìn)行授課。2.外部培訓(xùn)：選派駐礦人員參加外部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程。3.實(shí)踐鍛煉：通過(guò)實(shí)際工作任務(wù)的完成，提高駐礦人員的工作能力。（三）職業(yè)發(fā)展1.建立駐礦人員職業(yè)發(fā)展通道，為表現(xiàn)優(yōu)秀的人員提供晉升機(jī)會(huì)。2.根據(jù)駐礦人員的工作表現(xiàn)和能力水平，進(jìn)行崗位調(diào)整和輪崗鍛煉，拓寬其職業(yè)發(fā)展路徑。六、績(jī)效考核（一）考核原則1.客觀公正原則：以實(shí)際工作表現(xiàn)為依據(jù)，進(jìn)行公平、公正的考核評(píng)價(jià)。2.全面考核原則：從工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等多個(gè)方面進(jìn)行綜合考核。3.激勵(lì)改進(jìn)原則：通過(guò)考核，激勵(lì)駐礦人員不斷提高工作績(jī)效，改進(jìn)工作方法。（二）考核指標(biāo)1.工作業(yè)績(jī)指標(biāo)：根據(jù)不同崗位的職責(zé)要求，設(shè)定產(chǎn)量、質(zhì)量、安全等具體工作業(yè)績(jī)指標(biāo)。2.工作態(tài)度指標(biāo)：包括責(zé)任心、敬業(yè)精神、工作積極性等方面。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)：考核駐礦人員與礦區(qū)員工及公司其他部門(mén)之間的協(xié)作配合情況。（三）考核周期1.月度考核：每月對(duì)駐礦人員進(jìn)行一次考核，總結(jié)當(dāng)月工作表現(xiàn)。2.年度考核：每年年底進(jìn)行年度綜合考核，確定年度考核結(jié)果。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，激勵(lì)駐礦人員提高工作績(jī)效。2.作為晉升、調(diào)薪的依據(jù)：年度考核優(yōu)秀的人員，在晉升、調(diào)薪等方面優(yōu)先考慮。3.績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃：對(duì)考核結(jié)果不理想的人員，制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，幫助其提升工作能力。七、薪酬福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)1.駐礦人員薪酬由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成。2.基本工資根據(jù)崗位等級(jí)和工作年限確定，績(jī)效工資與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。3.津貼補(bǔ)貼包括礦區(qū)補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等。（二）福利政策1.按照國(guó)家規(guī)定為駐礦人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期。3.根據(jù)公司實(shí)際情況，發(fā)放節(jié)日福利、生日福利等。八、工作交接與離職管理（一）工作交接1.駐礦人員因工作調(diào)動(dòng)、離職等原因離開(kāi)崗位時(shí)，應(yīng)提前做好工作交接。2.交接內(nèi)容包括工作文件、資料、未完成的工作任務(wù)、客戶信息等。3.交接雙方應(yīng)填寫(xiě)工作交接清單，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后存檔。（二）離職管理1.駐礦人員離職需提前[X]天向公司提交書(shū)面離職申請(qǐng)。2.經(jīng)公司批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財(cái)物、結(jié)算工資等。3.離職