不讓在公司喝酒管理制度一、總則（一）目的為營造良好的工作環境，確保員工的人身安全和工作效率，維護公司的正常運營秩序，特制定本不讓在公司喝酒管理制度（以下簡稱“本制度”）。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工及勞務派遣員工等。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將員工的生命安全和身體健康放在首位，避免因飲酒引發的安全事故，保障公司人員和財產安全。2.工作為重原則：確保員工在工作時間內保持清醒的頭腦和良好的工作狀態，不影響工作效率和工作質量，維護公司業務的正常開展。3.紀律約束原則：通過明確的規定和紀律要求，規范員工行為，強化員工的紀律意識，確保制度的有效執行。二、具體規定（一）禁止在工作時間內飲酒1.工作時間定義為公司規定的正常上下班時間以及加班時間段。在工作時間內，員工不得在公司內部任何場所飲酒，包括但不限于辦公室、會議室、走廊、茶水間、餐廳等。2.如因業務需要，經公司相關領導批準，且在確保不影響工作的前提下，可在公司外部特定場合適量飲酒，但事后需及時向領導報備。此類特殊情況應嚴格控制次數和頻率，不得擅自擴大范圍或頻繁發生。（二）非工作時間飲酒規范1.非工作時間在公司內飲酒需提前向部門負責人請假，并獲得批準。未經批準私自飲酒的，將視情節輕重給予相應處罰。2.非工作時間飲酒應選擇在公司指定的、相對獨立且安全的區域進行，如公司餐廳或員工活動中心，并遵守相關場所的使用規定。不得在公司辦公區域、機房、配電室等重要區域及其他可能影響公司正常秩序或存在安全隱患的地方飲酒。3.飲酒過程中，應注意舉止文明，不得大聲喧嘩、吵鬧，不得影響其他員工的正常休息和工作。如因飲酒行為對公司環境、設施造成損壞的，應照價賠償。4.禁止在非工作時間飲酒后進入工作狀態或繼續從事與工作相關的活動，以免因飲酒影響工作質量或引發安全事故。（三）特殊情況處理1.若因業務接待需要在公司內部安排飲酒活動，應提前制定詳細的接待計劃，明確飲酒范圍、人數、標準等，并報公司相關領導審批。接待過程中，要嚴格控制飲酒量，確保接待工作文明、有序、適度。2.對于因慶祝公司節日、團建等集體活動需要飲酒的，要提前做好組織安排，合理控制飲酒氛圍和節奏。活動組織者應提醒員工適量飲酒，避免過度飲酒導致不良后果。同時，要安排專人負責活動現場的秩序維護和安全保障工作。（四）對違反規定員工的處理措施1.警告：對于首次違反本制度在工作時間內飲酒或非工作時間未經批準私自飲酒的員工，給予書面警告處分。警告處分將記錄在員工個人檔案中，并在公司內部進行通報批評。2.罰款：對違反本制度的員工，根據情節輕重處以相應罰款。罰款金額為[X]元至[X]元不等，具體標準如下：若在工作時間內飲酒，或非工作時間未經批準私自飲酒且未造成不良影響的，處以[X]元罰款。若因飲酒行為導致工作失誤、延誤，或對公司形象造成一定損害的，處以[X]元罰款。若因飲酒引發安全事故或嚴重違反公司紀律的，處以[X]元罰款。3.績效扣分：違反本制度的行為將納入員工績效考核體系，每次違規扣除相應的績效考核分數。具體扣分標準根據公司績效考核辦法執行，績效扣分將直接影響員工的績效獎金和晉升機會。4.降職或辭退：對于多次違反本制度、屢教不改或因飲酒行為給公司造成重大損失的員工，公司將視情節給予降職、調崗或辭退處理。被辭退的員工，公司將按照相關法律法規及勞動合同的約定，辦理離職手續，不予支付經濟補償。三、監督與執行（一）監督主體1.公司行政部門負責對本制度的執行情況進行日常監督檢查，定期或不定期對公司各部門進行巡查，及時發現并糾正員工的違規飲酒行為。2.各部門負責人為本部門制度執行情況的第一責任人，應加強對本部門員工的教育和管理，督促員工遵守本制度規定。同時，要積極配合行政部門的監督檢查工作，對發現的問題及時進行整改。3.公司全體員工均有監督舉報的權利和義務，如發現有員工違反本制度在公司內飲酒的行為，可向公司行政部門或上級領導進行舉報。公司將對舉報屬實的員工給予一定的獎勵，并對舉報人信息嚴格保密。（二）違規行為的發現與記錄1.行政部門在日常巡查過程中，如發現員工有違規飲酒行為，應及時進行制止，并做好現場記錄。記錄內容包括違規時間、地點、人員、違規行為表現等詳細信息。2.對于因員工舉報而發現的違規飲酒行為，行政部門應認真核實舉報內容，收集相關證據，并做好記錄工作。3.各部門負責人在工作中發現本部門員工存在違規飲酒行為的，應立即進行制止，并在第一時間向行政部門報告。同時，要配合行政部門做好相關調查工作，提供必要的信息和證據。（三）處理流程1.行政部門在發現員工違規飲酒行為后，應及時填寫《員工違規飲酒行為處理審批表》，詳細記錄違規情況及處理建議。2.將《員工違規飲酒行為處理審批表》提交至公司人力資源部門，由人力資源部門根據本制度規定及員工的績效考核情況，提出初步處理意見。3.人力資源部門將初步處理意見報公司分管領導審批，經領導批準后，按照審批意見執行相應的處理措施。4.對于涉及辭退等重大處理決定的，需提交公司總經理辦公會審議通過后執行。5.行政部門負責將處理結果及時反饋給相關部門和員工，并在公司內部進行通報。同時，要跟蹤處理結果的執行情況，確保處理措施得到有效落實。四、培訓與宣傳（一）培訓計劃1.公司人力資源部門負責制定年度培訓計劃，將本制度納入新員工入職培訓和定期的員工培訓課程體系中，確保每位員工都能了解和掌握本制度的相關規定。2.在新員工入職培訓時，安排專門的時間對本制度進行詳細講解，使新員工在入職初期就樹立起遵守制度的意識。培訓內容包括制度的目的、適用范圍、具體規定、違規處理措施等。3.定期組織全體員工進行制度培訓，培訓方式可采用集中授課、案例分析、在線學習等多種形式，提高員工對本制度的理解和認識。培訓結束后，應對員工進行考核，確保員工能夠熟練掌握制度內容。（二）宣傳活動1.通過公司內部宣傳欄、電子顯示屏、郵件、OA系統等多種渠道，廣泛宣傳本制度的相關內容，營造良好的制度執行氛圍。2.在公司內部發布典型案例通報，對違反制度的行為進行曝光，起到警示作用。同時，對遵守制度的優秀員工進行表彰和宣傳，樹立正面榜樣，引導員工自覺遵守制度。3.鼓勵各部門結合自身實際情況，開展形式多樣的制度宣傳活動，如部門內部會議強調、制作宣傳海報、組織知識競賽等，增強員工對制度的認同感和執行力。五、附則（一）制度解釋權本制度由公司人力資源部門負責解釋。如遇制度執行過程中出現的問題或需要對制度內容進行修訂時，人力資源部門將根據公司實際情況進行研究和處理，并及時向公司員工公布解釋結果或修訂內容。（二）制度修訂1.本制度將根據公司業務發展、法律法規變化以及實際執行情況等因素，適時進行修訂和完善。修訂后的制度將及時向全體員工公布，并組織培訓學習。2.制度修訂的提議可由公司任何部門或員工提出，經人力資源部門審核后，提交公司領導審議決定是否啟動修訂程序。修訂過程中，將充