何為違反安全管理制度一、總則（一）目的本安全管理制度旨在明確公司內各類違反安全管理規定的行為界定，確保公司員工、財產及運營活動處于安全狀態，保障公司正常生產經營秩序，預防和減少安全事故的發生，保護員工生命安全和公司利益。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、臨時工、外包服務人員以及進入公司辦公區域、生產區域的所有外來人員。（三）基本原則1.依法合規原則：嚴格遵守國家安全生產法律法規、行業標準及地方相關安全規定。2.預防為主原則：強調安全預防，通過加強安全教育培訓、風險評估、安全檢查等措施，消除安全隱患，防止事故發生。3.全員參與原則：全體員工均有維護公司安全的責任和義務，鼓勵全員積極參與安全管理，發現并報告安全問題。4.責任追究原則：對違反安全管理制度的行為，依法依規追究相關責任人的責任。二、安全管理制度的主要內容及違反情形（一）安全生產責任制1.制度要求明確各級管理人員、各部門及各崗位員工在安全生產方面的職責，形成完整的責任體系。各級人員應熟悉并履行自己的安全職責，確保安全生產工作落實到每個環節。2.違反情形管理人員：未按照規定履行安全管理職責，對安全工作疏于監督、檢查，導致安全隱患未能及時發現和整改。例如，部門主管未定期組織本部門的安全檢查，對員工違規操作未及時制止和糾正。下達違反安全規定的指令，強令員工冒險作業。員工：不履行本崗位安全職責，擅自脫崗、離崗，導致影響安全生產秩序。如生產線上的員工未經許可擅自離開崗位，造成設備運行異常。拒絕執行安全管理人員的合理安全指令，違反操作規程進行作業。（二）安全教育培訓制度1.制度要求新員工入職必須接受三級安全教育培訓，經考試合格后方可上崗。定期組織全體員工進行安全再培訓，不斷提高員工的安全意識和操作技能。對特殊工種作業人員，必須進行專門的培訓，取得相應資格證書后才能上崗作業。2.違反情形新員工：未經三級安全教育培訓或培訓考試不合格就上崗作業。全體員工：不參加公司組織的定期安全再培訓，無故缺席安全培訓課程。特殊工種作業人員：未取得資格證書從事特殊工種作業，或證書過期仍繼續作業。（三）安全檢查制度1.制度要求定期開展全面的安全檢查，包括日常檢查、專項檢查、季節性檢查等。安全檢查應覆蓋公司所有區域、設備、設施及人員作業活動。對檢查中發現的安全隱患，應立即下達整改通知，明確整改責任人、整改期限和整改措施。2.違反情形檢查人員：未按照規定的檢查周期、內容進行檢查，漏查重要安全部位或設備。被檢查部門或人員：對安全檢查中提出的整改要求拒不執行，逾期未完成整改任務；或者整改措施落實不到位，虛假整改。（四）設備設施安全管理制度1.制度要求建立設備設施臺賬，記錄設備設施的采購、安裝、使用、維護、報廢等全過程信息。定期對設備設施進行維護保養，確保其正常運行，安全防護裝置齊全有效。對設備設施進行定期安全檢測，檢測報告應存檔備查。2.違反情形設備管理部門：未及時更新設備設施臺賬，導致設備信息不準確；對設備設施維護保養計劃執行不力，設備出現故障未及時維修。操作人員：未按照操作規程操作設備設施，野蠻使用設備，造成設備損壞或安全事故；設備運行期間擅自拆除、停用安全防護裝置。（五）危險作業管理制度1.制度要求對動火作業、高處作業、有限空間作業等危險作業，必須嚴格執行審批制度。作業前應進行風險評估，制定安全作業方案和應急預案，并落實相應的安全防范措施。作業過程中必須有專人監護，確保作業安全。2.違反情形作業部門：未經審批擅自進行危險作業；作業前未進行風險評估，未制定安全作業方案和應急預案；危險作業過程中無專人監護或監護人員擅自離崗。審批部門：違規審批危險作業申請，對不符合安全條件的作業申請予以批準。（六）消防安全管理制度1.制度要求公司應按照規定配置消防設施和器材，并定期進行檢查、維護和更新，確保其完好有效。保持消防通道暢通，嚴禁在消防通道內堆放雜物。加強對員工的消防安全教育，組織開展消防演練，提高員工的火災應急處置能力。2.違反情形消防設施管理部門：未按規定配置、檢查、維護消防設施和器材，導致消防設施損壞或無法正常使用；消防通道被堵塞。員工：在公司內違規使用明火，如在禁煙區域吸煙；故意損壞消防設施和器材；不參加公司組織的消防演練。（七）職業健康安全管理制度1.制度要求為員工提供符合國家職業健康標準的工作環境和勞動保護用品。對從事接觸職業病危害作業的員工，定期進行職業健康檢查，并建立職業健康監護檔案。采取有效的職業病防治措施，控制和減少職業病危害因素的產生。2.違反情形公司：未按照規定為員工提供勞動保護用品或提供的勞動保護用品不符合標準；未對接觸職業病危害作業的員工進行定期職業健康檢查。員工：不按規定正確佩戴和使用勞動保護用品；拒絕參加職業健康檢查。三、違反安全管理制度的責任追究（一）輕微違規行為1.定義：首次違反安全管理制度，且未造成明顯安全隱患或不良后果的行為。2.責任追究方式：給予口頭警告，并記錄在個人安全檔案中。由所在部門負責人對違規人員進行批評教育，督促其立即改正。（二）一般違規行為1.定義：違反安全管理制度，造成一定安全隱患，但未導致安全事故發生的行為。2.責任追究方式：給予書面警告，并扣除當月績效獎金的[X]%。責令違規人員所在部門限期整改安全隱患，提交整改報告。對違規人員進行安全再培訓，經考試合格后方可繼續上崗。（三）嚴重違規行為1.定義：違反安全管理制度，導致安全事故發生，或造成重大安全隱患，或嚴重違反安全操作規程的行為。2.責任追究方式：視情節輕重給予降職、降薪、撤職等處分。對造成經濟損失的，依法依規要求其承擔相應的賠償責任。構成犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任。（四）責任連帶1.對于因團隊協作、監督不力等原因導致安全管理制度違反行為發生的，除追究直接責任人責任外，相關管理人員、監督人員也應承擔相應的管理責任。2.外包服務人員違反公司安全管理制度，除追究外包服務公司責任外，公司內對口管理部門及相關負責人也應承擔一定的連帶責任。四、安全違規行為的報告與處理流程（一）報告1.員工發現違反安全管理制度的行為，應立即向所在部門負責人或安全管理部門報告。2.安全管理部門在日常安全檢查、監督過程中發現違規行為，應及時記錄，并向違規行為所在部門發出《安全違規行為告知書》。（二）調查1.接到報告或《安全違規行為告知書》后，所在部門負責人應組織對違規行為進行初步調查，了解違規事實、過程及相關情況。2.必要時，安全管理部門會同相關職能部門成立聯合調查組，對違規行為進行深入調查，收集證據，查明原因。（三）認定1.根據調查結果，由安全管理部門會同相關部門按照本制度規定，對違規行為進行認定，確定違規行為的性質和嚴重程度。2.出具《安全違規行為認定報告》，明確違規行為事實、認定依據、責任人員及責任追究建議。（四）處理1.根據《安全違規行為認定報告》，由公司管理層做出處理決定。2.處理決定應以書面形式通知違規行為責任部門和責任人，并在公司內部進行通報。3.責任部門應按照處理決定落實整改措施，對違規行為進行糾正，并將整改情況及時反饋給安全管理部門。五、附則（一）解釋權本制度由