五天制工作公司管理制度一、總則（一）目的為規范公司工作時間及相關管理，保障員工的合法權益，提高工作效率，促進公司業務的順利開展，特制定本五天制工作公司管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.遵守國家法律法規，保障員工身心健康，確保工作與生活的平衡。2.以提高工作效率和服務質量為導向，優化工作流程，合理安排工作任務。3.公平、公正、公開地執行制度，確保每位員工都能清楚了解并遵守規定。二、工作時間（一）標準工作周公司實行每周五天工作制，周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。（二）工作時間安排1.夏季工作時間上午：[具體上班時間]12:00下午：14:00[具體下班時間]2.冬季工作時間上午：[具體上班時間]12:00下午：13:30[具體下班時間]特殊崗位或業務部門可根據實際工作需要，在確保符合法律法規及員工利益的前提下，經公司管理層批準后，靈活調整工作時間，但需提前向員工公示。（三）加班管理1.因工作需要安排員工加班的，需提前填寫《加班申請表》，經上級領導批準后方可加班。緊急情況下可先口頭申請加班，但事后需及時補辦書面手續。2.加班原則上安排調休，調休應在加班后的一個月內安排，具體調休時間由員工與上級領導協商確定。如因工作原因無法安排調休的，按照國家相關法律法規支付加班費。3.加班費計算基數按照國家規定執行，即正常工作時間工資。計算方法如下：平時加班：加班工資=加班小時數×（正常工作時間工資÷21.75÷8）×1.5周末加班：加班工資=加班小時數×（正常工作時間工資÷21.75÷8）×2法定節假日加班：加班工資=加班小時數×（正常工作時間工資÷21.75÷8）×3三、考勤管理（一）考勤記錄方式公司采用[具體考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄，員工需在規定的上班時間前到達公司打卡，下班時間后打卡。考勤記錄作為員工出勤情況的主要依據。（二）遲到、早退、曠工處理1.遲到遲到[X]分鐘以內，每次扣除當月績效獎金[X]元。遲到[X]分鐘至[X]分鐘，每次扣除當月績效獎金[X]元，并給予警告處分。遲到超過[X]分鐘，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元。2.早退早退[X]分鐘以內，每次扣除當月績效獎金[X]元。早退[X]分鐘至[X]分鐘，每次扣除當月績效獎金[X]元，并給予警告處分。早退超過[X]分鐘，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元。3.曠工曠工半天，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元，并給予警告處分。曠工一天，扣除兩天工資及當月績效獎金[X]元，給予記過處分。連續曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司將予以辭退，且不支付任何經濟補償。（三）請假管理1.請假類型病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明，病假期間工資按照國家相關規定支付。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經批準后按事假處理，事假期間無工資。年假：員工連續工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體如下：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前安排，經上級領導批準后方可休假。如當年未休完年假，可按照國家規定給予相應的經濟補償。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記后的一年內休完。產假：女員工符合國家生育政策的，可享受產假。產假天數按照國家相關規定執行。產假期間工資按照生育保險規定支付，未參加生育保險的，由公司按照產假前工資標準支付。陪產假：男員工符合國家生育政策的，可享受陪產假[X]天。陪產假期間工資正常發放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間工資正常發放。2.請假流程員工填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間及請假事由。將申請表提交給上級領導審批，部門負責人需根據工作情況合理安排員工的請假申請，確保工作不受影響。審批通過后，員工將申請表交至人力資源部門備案。如因特殊情況無法提前辦理請假手續的，應在請假當天向上級領導說明情況，并在事后及時補辦手續。四、休假福利（一）法定節假日員工享有國家規定的法定節假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。法定節假日期間，公司按照國家規定安排員工休息，并支付相應的工資報酬。（二）其他福利假1.除上述法定福利假外，公司根據實際經營情況，在條件允許的情況下，為員工提供一些額外的福利假，如公司周年慶假、員工生日假等。具體福利假的設置和安排由公司另行通知。2.員工在享受各類休假期間，應遵守公司的相關規定，保持通訊暢通，如有需要及時與公司取得聯系，確保工作不受影響。五、工作紀律與行為規范（一）工作態度1.員工應保持積極主動的工作態度，認真履行工作職責，按時、高質量地完成工作任務。2.對待工作要有敬業精神，勇于承擔責任，不斷提高自身的業務能力和綜合素質。（二）工作場所行為規范1.遵守公司的各項規章制度，服從上級領導的工作安排，不得擅自離崗、串崗。2.在工作場所保持安靜、整潔，不得大聲喧嘩、打鬧。愛護公司的辦公設備和設施，如有損壞應及時報告并照價賠償。3.保守公司機密，不得將公司的商業秘密、技術資料等泄露給外部人員。妥善保管個人辦公物品，重要文件和資料應及時歸檔保存。（三）溝通協作1.加強與同事之間的溝通協作，建立良好的工作關系。在工作中遇到問題或需要協調的事項，應及時與相關人員溝通，共同尋求解決方案。2.積極參與團隊活動，為團隊的發展貢獻自己的力量。尊重他人的意見和建議，不得在團隊中制造矛盾和沖突。六、薪資與福利（一）薪資結構公司員工薪資由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。1.基本工資：根據員工的崗位、學歷、工作經驗等因素確定，是員工薪資的基礎部分。2.績效工資：與員工的工作業績、工作表現掛鉤，根據績效考核結果發放。績效考核周期為[具體考核周期，如月度、季度等]，考核內容包括工作任務完成情況、工作質量、工作態度等方面。3.獎金：根據公司的經營業績、個人業績等情況發放，如年度獎金、項目獎金等。（二）薪資發放1.公司每月[具體發薪日期]發放員工工資，如遇節假日則提前發放。2.員工的工資發放通過銀行代發的方式進行，員工應確保在公司登記的銀行賬戶信息準確無誤。如有變更，應及時通知人力資源部門。（三）福利保障1.社會保險：公司按照國家法律法規為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：公司按照國家規定為員工繳納住房公積金，住房公積金繳存基數和比例按照當地政策執行。3.其他福利：公司為員工提供節日福利、生日福利、定期體檢、職業培訓等福利項目，以增強員工的歸屬感和忠誠度。七、培訓與發展（一）培訓體系公司建立完善的培訓體系，為員工提供多樣化的培訓課程和學習機會，以提升員工的業務能力和綜合素質。培訓分為內部培訓和外部培訓兩種形式。1.內部培訓：由公司內部的管理人員、業務骨干等擔任培訓講師，根據公司的業務需求和員工的實際情況，開展各類專業技能培訓、管理培訓、職業素養培訓等。2.外部培訓：根據員工的崗位需求和個人發展規劃，選派員工參加外部專業培訓機構舉辦的培訓課程或研討會，拓寬員工的視野，提升員工的專業水平。（二）培訓計劃與實施1.人力資源部門每年根據公司的發展戰略和員工培訓需求，制定年度培訓計劃，并組織實施。培訓計劃應明確培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓對象等信息。2.各部門應根據公司的培訓計劃，結合本部門的工作實際，制定部門內部的培訓計劃，并組織員工參加培訓。在培訓實施過程中，各部門應積極配合人力資源部門，確保培訓工作的順利進行。（三）員工發展規劃1.公司鼓勵員工制定個人職業發展規劃，人力資源部門將為員工提供職業發展指導和咨詢服務。2.根據員工的個人能力、業績表現和發展潛力，公司為員工提供晉升機會和崗位輪換機會，幫助員工實現個人職業目標，同時促進公司人才的合理流動和優化配置。八、附則（一）制度修訂與解釋1.本制度如有未盡事宜或與國家法律法規、政策規定相抵觸的，以國家法律法規、政策規定為準。