外嫁女計生管理制度總則目的為了規范公司對外嫁女計劃生育相關事務的管理，保障員工合法權益，維護公司正常秩序，依據國家計劃生育法律法規以及相關政策，結合公司實際情況，制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體外嫁女員工。基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家計劃生育法律法規及地方相關政策規定，確保公司計劃生育管理工作合法合規。2.人性化管理原則：在執行計劃生育政策的同時，充分考慮員工實際情況，尊重員工合法權益，提供必要的指導和幫助。3.公平公正原則：對所有外嫁女員工一視同仁，不因地域、婚姻狀況等因素區別對待，確保制度執行的公平性和公正性。管理職責人力資源部門1.負責建立和完善外嫁女員工計劃生育檔案，記錄員工婚姻、生育等相關信息。2.與外嫁女員工簽訂計劃生育承諾書，明確雙方權利和義務。3.按照國家和地方政策規定，及時為外嫁女員工辦理相關計劃生育手續，如生育登記、獨生子女證辦理等。4.協助公司其他部門做好外嫁女員工計劃生育宣傳教育工作。5.負責外嫁女員工計劃生育相關數據的統計和上報工作，定期向當地計劃生育部門報送相關報表。部門負責人1.負責本部門外嫁女員工計劃生育工作的日常管理，督促員工遵守國家計劃生育政策和公司相關制度。2.及時了解和掌握本部門外嫁女員工的婚姻、生育狀況，發現問題及時向人力資源部門報告。3.配合人力資源部門做好本部門外嫁女員工計劃生育宣傳教育和相關手續辦理工作。外嫁女員工本人1.嚴格遵守國家計劃生育法律法規及公司相關制度，如實向公司報告本人婚姻、生育等情況。2.按照國家和地方政策規定，及時辦理相關計劃生育手續，并將辦理結果告知公司人力資源部門。3.積極參加公司組織的計劃生育宣傳教育活動，接受公司的計劃生育管理和監督。計劃生育信息管理信息登記1.外嫁女員工入職時，應向人力資源部門提供本人身份證、結婚證、戶口本等相關證件原件及復印件，填寫《外嫁女員工計劃生育信息登記表》，如實登記本人婚姻狀況、配偶信息、生育情況等。2.員工婚姻狀況發生變化（如結婚、離婚、再婚等）或生育情況發生變化（如生育、流產、終止妊娠等）時，應在15個工作日內將相關信息告知人力資源部門，并提供相關證明材料，由人力資源部門及時更新員工計劃生育檔案信息。信息變更1.員工計劃生育信息發生變更后，人力資源部門應及時對員工計劃生育檔案進行更新，并將變更情況告知相關部門。2.涉及員工個人隱私的計劃生育信息，公司將嚴格保密，未經員工本人同意，不得向任何單位或個人泄露。信息查詢1.因工作需要，公司內部相關部門可查詢外嫁女員工計劃生育檔案信息，但必須經人力資源部門負責人批準，并嚴格遵守保密規定。2.嚴禁任何個人私自查詢外嫁女員工計劃生育檔案信息，如有違反，將依法追究相關人員責任。生育管理生育計劃1.外嫁女員工符合國家計劃生育政策要求生育的，應提前向所在部門負責人和人力資源部門提出生育計劃申請，并提交相關證明材料（如生育服務證、結婚證等）。2.人力資源部門在收到員工生育計劃申請后，應及時審核相關材料，并根據國家和地方政策規定，為員工辦理生育登記手續。產假待遇1.外嫁女員工生育享受國家規定的產假待遇，產假天數按照國家法律法規執行。2.員工產假期間，公司按照國家和地方有關規定支付產假工資，繳納社會保險費。生育報銷1.外嫁女員工生育后，可按照國家和地方生育保險政策規定，享受生育保險待遇。2.員工應在生育后規定時間內，將相關報銷材料提交給公司人力資源部門，由人力資源部門統一辦理生育保險報銷手續。3.生育保險報銷金額按照國家和地方政策規定執行，報銷費用由公司代收代付，報銷到賬后及時支付給員工本人。避孕節育措施管理措施要求1.外嫁女員工應根據自身實際情況，采取安全、有效、適宜的避孕節育措施，如放置宮內節育器、使用避孕套、口服避孕藥等。2.公司鼓勵外嫁女員工采取長效避孕措施，減少意外妊娠的發生。措施落實1.外嫁女員工應主動向公司報告本人采取的避孕節育措施情況，并定期進行生殖健康檢查。2.公司人力資源部門應定期組織外嫁女員工參加生殖健康檢查，費用按照國家和地方有關規定執行。3.對于未采取有效避孕節育措施導致意外妊娠的外嫁女員工，公司將按照國家計劃生育政策規定進行處理，并督促其及時采取補救措施。獎勵與懲罰獎勵1.對于遵守國家計劃生育政策，積極配合公司計劃生育管理工作的外嫁女員工，公司將給予一定的獎勵，如評選優秀員工、給予物質獎勵等。2.對于在計劃生育工作中表現突出的外嫁女員工，公司將向上級主管部門推薦表彰。懲罰1.對于違反國家計劃生育政策的外嫁女員工，公司將按照國家和地方有關規定進行嚴肅處理。2.如員工違反計劃生育政策超生，公司將視情節輕重，給予警告、記過、降職降薪、解除勞動合同等處分。3.因違反計劃生育政策給公司造成經濟損失的，公司將依法要求員工賠償相應損失。宣傳教育與培訓宣傳教育1.公司定期組織外嫁女員工參加計劃生育宣傳教育活動，宣傳國家計劃生育法律法規、政策方針以及生殖健康知識等。2.宣傳教育活動形式多樣，包括舉辦專題講座、發放宣傳資料、組織觀看教育片等，提高員工計劃生育意識和自我保健能力。培訓1.根據外嫁女員工實際需求，公司適時開展計劃生育相關培訓，如生育登記辦理流程、生育保險政策解讀、避孕節育知識培訓等。2.通過培訓，使員工熟悉掌握國家和地方計劃生育政策法規以及公司相關制度，確保員工能夠正確履行